Жените изпитват повишен стрес в индустрии, доминирани от мъже

Разнообразие И Включване

Автор - Стоян Вазов

Опитът на работното място може да варира значително в зависимост от редица фактори. Любовта на един служител към разговорите и намирането на приятелства може да превърне нейната лична, силно съвместна позиция в мечтана работа. Но тази мечтана работа може да изглежда по-скоро като кошмар за интроверт, който предпочита да се фокусира върху независими проекти от домашния си офис.

Вземете например опита на жените, работещи в индустрии, доминирани от мъже. Докато високопоставени работодатели са положили целенасочени усилия за повишаване на представителството сред техните редици през последните години някои професии остават определено мъжки. Тези професии включват строителни инженери, компютърни програмисти, строителни мениджъри, шофьори на камиони, машинни инженери и разработчици на софтуер.

Във всяка от тези професии, жените са съставлявали по-малко от 21% от работниците през 2021 г , според данни на Бюрото по трудова статистика на САЩ. Цветнокожите жени имаха дори по-малко представителство: чернокожите жени съставляваха само 0,5% от строителните инженери в САЩ миналата година.

Можем да продължим да преглеждаме статистическите данни, отбелязващи свързаните неравенства на работните места, доминирани от мъже, цифри, които говорят за разлики в заплатите, сексуален тормоз и дискриминация по полов признак. Но ние искаме да се съсредоточим върху аспект на доминираното от мъже работно място, който не се обсъжда: Благосъстоянието на жените и другите, които попадат извън цис-мъжкия профил.

Докато статистиките изобилстват по други теми, често не чуваме много за емоционалното преживяване на тези извън мнозинството на тези видове работни места. Тези данни се фокусират върху опита на хора, които се идентифицират като жени. Какъв е техният опит в сравнение с този на колегите им мъже? И какви действия може да подтикне тази информация?

Жените изпитват по-голям стрес от своите мъже

За да проучим тези въпроси, разгледахме данните, които събрахме през декември 2021 г. като част от нашата анкета за работещи родители. Анкетата обхваща 584 родители, работещи на пълен работен ден в САЩ, като публиката е почти разделена между майки и бащи (съответно 49% и 51%). Ние анализирахме данните по пол и индустрия, като разделихме отговорите на индустрии, доминирани от мъже, и индустрии, в които не доминират мъже.

Доминирана от мъже индустрия или не, данните показват, че жените изпитват много повече стрес от своите колеги мъже. Седемнадесет процента от жените съобщават, че се чувстват на ръба в сравнение с 6% от мъжете. Същият брой жени казват, че изпитват „много напрежение“ в ежедневието си, докато 9% от мъжете са съгласни. Най-драстичната разлика се появи, когато попитахме за стреса. Двадесет и осем процента от жените казват, че често се чувстват стресирани. Единадесет процента от мъжете се съгласиха.

Когато разделихме респондентите на тези, работещи в индустрии, доминирани от мъже, и индустрии, които не са доминирани от мъже, не открихме разлики в начина, по който мъжете изпитват стрес между двете среди. Открихме обаче поразителни разлики сред жените. Значително повече жени, работещи в индустрии, доминирани от мъже, съобщават за чувство на стрес и преживявания, че са „на ръба“, отколкото връстници, работещи в индустрии, които не са доминирани от мъже.

Организациите трябва да обмислят прегарянето, ефективността и напускането през допълнителни лещи като пол и пол

Много организации обръщат повече внимание на емоционалното здраве на своите работници, както поради нарастващата осведоменост относно проблемите с психичното здраве, така и поради нарастващото разбиране за въздействието, което те могат да имат върху работното място.

Пандемията предизвикан стрес сред работниците. Между февруари 2020 г. и февруари 2022 г. търсенията в Google за еднодневни услуги за психично здраве и центрове за психично здраве на работното място са се увеличили с повече от 1300%. Междувременно търсенията за „как да поискам ден за психично здраве“ скочиха с 1000%. Следователно не е изненада да научим, че стресът разяжда работния ден на служителите. Скорошен докладустанови, че стресътструва на някои работници до два часа от деня им.

От това следва, че усилията за облекчаване на стреса, напрежението и други признаци на прегаряне биха били от полза за служителите, като същевременно повишават крайния резултат – връзка, която много организации правят в стремежа си да се справят с психичното здраве на работниците. Докато те изготвят стратегия обаче, става ясно, че разговорите за стреса на работното място изискват високо ниво на нюанс, когато става въпрос за това кой изпитва стреса и защо.

Нашите данни разкриха, че е по-често жените да се сблъскват със стрес и да се чувстват на ръба, когато работят в индустрии, доминирани от мъже. Тези данни не говорятнасдали стресът произтича от тяхната женственост и добавените обществени очаквания да бъдат жени, или просто от това, че не са мъже, от това, че са в малцинство на работното място. Не ни казва дали идва от явна дискриминация и изключване или от трудността да се ориентираш на работно място, където всичко - настройки на оборудването, температура, график, стандарти за ефективност, социални модели - е проектирано според мъжкия стандарт.

И все пак констатациите сочат ясна необходимост организациите да разглеждат прегарянето, ефективността и отказването през допълнителни лещи.Когато организациите се събират, за да се борят със стреса на работното място и прегарянето, от съществено значение е те да обмислят как тяхната работна сила се сблъсква с тези явления, като разглеждат демографските данни - може би използвайки пол или пол като отправна точка.

Данните също така подчертават необходимостта индустриите, доминирани от мъже, които искат да увеличат представителството, да вземат предвид предизвикателствата, пред които жените могат да се изправят, когато навлизат в такива професии. Организации като Girls who Code постигат напредък в предоставянето на умения на младите жени да преследват кариери, които някога са принадлежали изключително на мъжете. Но работодателите трябва да съчетаят тези усилия за изграждане на технически умения и дори по-меки умения, като гарантират, че дават възможност на жените да се присъединят към техните редици и им дават възможност да успеят там.

Какво може да означава това? Като за начало, разглеждане на техните собствени практики за набиране на персонал и идентифициране и смекчаване на области на явни или несъзнателни пристрастия, разширяване на списъка с кандидати и обмисляне на това как средата и техните собствени действия могат да оформят начина, по който кандидатът се показва. Друга област с достатъчно място за подобрение: полагайте съзнателни усилия за водят включително и създават култура на принадлежност където жените или цветнокожите хора, които влизат на вратата, го намират за полезно място за престой. Работодателите могат да се придвижат към тази цел, като предприемат широк набор от действия, от създаване на програми за наставничество до прилагане на силни политики относно обезщетения като отпуск по майчинство.

Без напредък по отношение на представителството и включването, жените вероятно ще продължат да изпитват стрес на работното място в по-голям брой от мъжете, особено в индустриите, доминирани от мъже. От работодателите зависи да се справят с първопричините за този проблем или да рискуват реалностите на неравномерното натоварване на стреса и произтичащото от това прегаряне, предизвикано от стреса.