Защо напускате настоящата си работа? Ето 6-те най-добри отговора

Професионално Развитие

Автор - Стоян Вазов

Преминете към раздела

Защо интервюиращите искат да знаят?

6 най-добри отговора на „Защо напуснахте последната си работа?“

Внимавайте за тези противопехотни мини

Отличителните белези на перфектния отговор

Примерни отговори

Бъдете готови да го поддържате просто

Защо хората напуснаха работата си ? Според а Проучване за 2022 г. от FlexJobs , това са някои от най-честите причини:

• Ниска заплата
• Лошо управление
• Търси по-добро баланс между работата и живота
• Негъвкави работни графици
• Недостатъчни ползи
• Ограничени възможности за напредък

Това са всички основателни причини. Някои от тях може дори да резонират с вас. Но преди да напуснете настоящата си роля, ще трябва да обмислите кои причини ще издържат на интервю за следващия ви концерт.

Вашият нов работодател ще иска да знае защо напускате настоящата си работа. Някои отговори ще са по-добри за вас от други. Независимо дали искате или не, вашият отговор казва нещо за вас вярвания и ценности като работник. И това помага на мениджърите по наемане да определят дали ще се вместите в техните фирмена култура .

За щастие, всеки въпрос за интервю е възможност да дадете най-доброто от себе си. Този не е по-различен. Нека да видим как можете да накарате този въпрос да работи за вас.

Защо интервюиращите искат да знаят?

От петте W, „Защо“ е може би най-плашещото. Когато даден въпрос започва с тази дума, той може да звучи обвинително, поставяйки ви в защитна позиция.

Но има причина „Защо искате да напуснете работата си?“ е често срещан въпрос за интервю. Потенциалните работодатели искат да знаят:

1. Независимо дали имате добра причина за напускане на работа . Има добри и лоши причини за напускане на настоящата ви компания . Мениджърите по наемане на персонал искат да знаят дали сте напуснали доброволно или сте били освободени и ако сте напуснали доброволно, защо. Те също така искат да се уверят, че не сте скачаща работа, която ще го направи откажете се след няколко месеца .
2. Какво искаш на нова работа. Вашият отговор ще помогне на специалиста по подбор да разбере какво ви мотивира и какво се надявате да получите от нова работа. Те искат да се уверят, че вашите желания са в съответствие с нуждите на компанията и дали ще се впишете добре в този екип.
3. Че сте сериозни в търсенето на работа. Интервютата отнемат много време и енергия. Работодателите искат да се уверят, че сте сериозни относно смяната на работата и не проучвате случайно възможностите си.

Този въпрос на интервю за работа не е предназначен да бъде капан - те просто искат да знаят повече за вас. Те могат също да използват алтернативни фрази като:

• „Защо искате да напуснете настоящата си позиция?“
• „Разкажете ни защо търсите нови възможности.“
• „Защо решихте да започнете да търсите друга работа?“

6 най-добри отговора на „Защо напуснахте последната си работа?“

Отговор „Защо напускате сегашната си работа?“ изисква самосъзнание и такт. Искате да бъдете честни, но не искате да накарате предишния си работодател да изглежда зле. Има много добри причини да напуснете позиция, така че се съсредоточете върху тях. Ето някои обосновки, на които мениджърите са склонни да гледат положително:

1. Търсите повече отговорност и възможности за кариерно израстване. Мениджърите обичат служителите да търсят научете нови умения и поемете нови предизвикателства. Ако смятате, че сте надраснали предишната си работа, кажете го. Това е вашият шанс да се разширите в нова роля.
2. Промяна в кариерата . Понякога работа или индустрия просто не са подходящи. Опитването на нови неща не ви прави непостоянни; това показва, че сте любопитни и ценят смислената работа . Обяснявайки вашето кариерен план и професионални цели са страхотни начини да се харесате на вашия интервюиращ.
3. Преструктуриране на фирма. Вашата фирмена култура може да се е променила или да се преструктурира, което ви кара да се тревожите за скорошни или потенциални съкращения. В интервюто си подчертайте как се адаптирате към променящата се работна среда – дори и в крайна сметка да не се получи. Това е вашият шанс да демонстрирате устойчивост в лицето на бедствието .
4. Баланс между работата и живота. Нещо може да се е променило в личния ви живот, което да ви накара да търсите нова работа. Ако създавате семейство, вероятно не искате да работите по 10 часа на ден в натоварен стартъп. Или може би нямате ново семейство, но не можете да продължите да отделяте толкова много допълнителни часове. Добре е да търсите баланс; просто бъди откровен за това.
5. Преместване. Преместването в нов град може да изисква от вас намери си нова работа . Независимо дали търсите a ново начало или след вашия съпруг в чужбина, може да нямате възможност да работите от разстояние - особено когато организациите преминават към хибридни модели на работа.
6. Лични причини. Възможно е да напускате поради причини, които не искате да споделяте. В тези случаи можете да запазите отговора си неясен, докато оправдавате напускането си. Например, ако кандидатствате за работа на непълен работен ден, можете да кажете: „Някои лични фактори в живота ми се промениха и позицията на пълен работен ден вече не е подходяща.“

Нуждаете се от помощ при формулирането на вашия отговор? Няма проблем. В Well-Being , ние можем да ви помогнем да предложим кариерни съвети, за да получите мечтаната работа. Един от нашите треньори може да прегледа вашата трудова история, да идентифицира вашите умения и да ви помогне да поемете по пътя към придобиването на тази нова позиция.

Внимавайте за тези противопехотни мини

Силният интервюиращ трябва да ви успокои. Те искат да се чувствате комфортно, за да можете да покажете какво предлагате. Но ако се отпуснете твърде много, лесно е да попаднете в недоволна спирала от негативизъм или да бъдете твърде непринудени. Като търсещ работа, ето какво трябва да избягвате, когато обсъждате условията на вашето заминаване:

1. Оплаквам се. Дори ако сте напуснали предишната си работа при лоши обстоятелства, избягвайте да представяте работното си място в негативна светлина. Това само ви кара да изглеждате огорчени и негодуващи - качества, които ще работят срещу вас на интервю.
2. Лоша дума за мениджър. Може да не сте се съгласили с шефа си за всичко и това е добре. Можете да бъдете честни, но оставате тактични. Ако предишният ви ръководител ви е управлявал микро, обяснете, че сте оценили тяхната инвестиция в работата ви, но в крайна сметка искате повече автономия. Покажете на интервюиращия, че сте напуснали в добри отношения въпреки различията ви.
3. Използване на шаблонен отговор. Вашият отговор трябва винаги да е свързан с работата, за която интервюирате. Не казвайте просто „Не беше подходящото“. Кажете нещо като: „Настоящата ми работа не ми позволява да развия уменията си като писател, така че очаквам с нетърпение творческите компоненти на тази роля.“
4. Посочвайки парите като основна причина. По-високата заплата може да е основната ви причина да напуснете работа, но не трябва да го споменавате на интервюиращия. Ако посочите пари веднага, вие им казвате, че не ви интересува толкова работата, колкото заплатата ви. Това червено знаме може да ви струва предложение за работа.

Отличителните белези на перфектния отговор

Вашият отговор на „Защо напускате работата си?“ следват три основни принципа:

1. Бъдете кратки. Не е нужно да се задържате дълго върху този въпрос - няколко изречения са достатъчни. Интервюиращият може да ви помоли да разширите някои неща, но не е нужно да предоставяте доброволно повече информация, отколкото е необходимо в началото.
2. Бъди позитивен . Вече разгледахме това, но си струва да го споменем отново: никога не злословете настоящия или бившия си работодател. Думата се разпространява бързо в някои индустрии и не искате да имате репутация на глупак. Съсредоточете се върху набора от умения, какво сте научили и какво очаквате с нетърпение.
3. Бъдете честни. Хората постоянно напускат работа; няма нищо лошо в преследването на по-добри възможности. Докато причините ви са обмислени и положителни, вие сте в добра форма.

Примерни отговори

Нека да видим как изглеждат тези принципи в действие. Ето две силни обяснения за напускане на работа и защо работят.

Пример 1

„Наистина ми харесаха двете ми години в X. Моята цел е да ръководя екип от страстни, високоефективни работници и успях да го направя временно като изпълняващ длъжността мениджър по време на отпуска по майчинство на моя шеф. Когато тя се върна, аз се върнах към предишната си роля. Ние сме малък екип, така че вече няма място аз да ръководя.

Ето защо се вълнувам от тази работа. Това е шанс да поемете отговорност за вълнуващи проекти с вдъхновяващи хора. Обичам работата, която вашата компания върши, и искам да играя централна роля в нея.“

Защо работи: Този отговор отговаря и на трите показателя: краткост, позитивност и правдивост. Вие показа благодарност за предишния си работодател, но обясни защо работата вече не е подходяща. След това насочихте вниманието си към бъдещето, обяснявайки как новата ви възможност пасва на вас кариера . И вие показахте защо тяхната компания е мястото, където можете да направите това.

Пример 2

„Когато бях нает като графичен дизайнер преди две години, ми казаха, че ще играя централна роля в инициативата за ребрандиране на компанията. Но с неотдавнашната промяна в ръководството и организационните приоритети, този дългосрочен проект беше оставен на заден план. Междувременно събрах всичките си идеи за ребрандиране, когато са готови да продължат.

Благодарен съм за всичко, което научих и за подкрепата на моя екип. Но когато видях, че имаш възможност за творческа водеща роля, не можех да пропусна възможността незабавно да се заема с по-голям проект.“

Защо работи: Този отговор е кратък и се фокусира върху вашите собствени амбиции, а не върху недостатъците на настоящия ви работодател. Вие също подчертавате, че не сте оставили екипа си да изсъхне - вашите идеи са там, когато са готови. Това показва зрялост и ангажираност към вашето работно място, въпреки всяко потенциално разочарование от промяна на приоритетите.

Бъдете готови да го поддържате просто

Помага да подготвите старателно и да репетирате отговора си на въпроса „Защо напускате сегашната си работа?“

В идеалния случай вече ще имате ясна причина. Ако не го направите, може да искате да се отдръпнете и да създадете матрица на кариерата. Това е инструмент за самоотражение, който ще ви помогне да разберете:

1. Защо всъщност искате да си тръгнете
2. Какво ви вълнува в тази нова позиция

Дори когато ви се струва трудно, имате професионална причина да напуснете работата си. Просто трябва да го рамкираш правилно. Ако не сте страстни, предизвикателни или подкрепяни в работата, може да искате промяна.

След като подредите това, можете лесно да съкратите мислите си в кратък отговор. След това можете да го репетирате преди интервюто за работа, като се уверите, че сте ударили правилните ноти. Стига да сте кратки, честни и позитивни, ще го избиете.