Когато става дума за обезщетения за грижи, родителите ценят най-много времето и парите

Изследвания И Прозрения

Автор - Стоян Вазов

Пандемията едновременно разкри и изостри стреса, пред който са изправени работещите родители. След като училището и заведенията за грижи бяха затворени, родителите трябваше да намерят начин да съчетаят работата и семейния живот - като същевременно защитават здравето и безопасността на домакинството си.

Резултатите са катастрофални за психичното здраве на родителите. Докато 31% от възрастните съобщават, че психичното им здраве се е влошило по време на пандемията, 47% от майките казват, че благосъстоянието им се е влошило, според проучване от Американската психологическа асоциация. Само тридесет процента от бащите казаха същото. Три четвърти от родителите казаха, че се нуждаят от повече емоционална подкрепа, отколкото са получавали от март 2020 г.

По време на пандемията много работодатели демонстрираха желание да помогнат на работещите родители. Близо 80% от съобщиха компании че подкрепата на родителите е основен приоритет в тяхната стратегия за обезщетения. Но по-малко от половината работодатели в a Проучване на Willis Towers Watson за 2020 г смятат, че техните програми и политики са ефективни в подкрепа на родителите, въпреки че това е приоритет за 75% от анкетираните.

Докато работодателите продължават да се борят със стресовите фактори на работещите родители, те се обръщат към набор от възможности за подкрепа, от дистанционна работа и субсидирани грижи за деца до допълнителни почивни дни и гъвкаво планиране. Тъй като отговорите на работодателите стават все по-креативни в подкрепа на психичното здраве на работещите родители, важно е да се отбележи, че не всички предимства са създадени еднакви. Някои са по-ефективни от други. И демографските различия варират в степента на въздействие върху психичното здраве.

Ползите, на които родителите се интересуват най-много: време и пари

През май 2022 г. Well-Being Labs събра данни от 502 родители, работещи на пълен работен ден в САЩ с едно или повече деца, живеещи в техните домакинства. Помолихме респондентите да изберат ползите, които намират за ценни в подкрепа на тяхното психично здраве. Ползите, предназначени да осигурят на родителите пари, време и гъвкавост, събраха най-много гласове. Тези констатации остават последователни във възрастовите групи.

По-доброто заплащане е най-популярният избор, привличайки 64% от гласовете на всички анкетирани. Заплатите всъщност растат: в момента растат по-бързо, отколкото от средата на 80-те години на миналия век, според CNN Business . Но инфлацията също нараства, което означава, че разходите за живот изяждат екстрите.

Включени в нарастващите разходи са таксите за гледане на деца. Разходите за отглеждане на деца под 5 години представляват 17-20% от годишните доходи на средния американски работник през 2020 г. според доклад от LendingTree. А разходите за грижи са нараснали с 5% за бебета и малки деца между 2018 г. и 2020 г.

Родителите също ценят повече ваканция и гъвкавост. Гъвкаво работно време (62%), увеличен PTO/отпуск (58%), гъвкави работни условия (54%) и дни за психично здраве (48%) завършват първите пет отговора. Платеният родителски отпуск е на седмо място с 36%.

Предпочитаните предимства разкриват уникални предизвикателства

В извадката майките представляват 69% от анкетираните, а бащите – 31%. И двете групи са склонни да изразят стойността на ползите в сходен брой - по-добро заплащане, гъвкава работа и увеличено свободно време все още са трите най-големи предимства сред двете групи. Но групите показаха предпочитания за определени опции. Повече майки, отколкото бащи, оценяват дните за психично здраве и грижите за деца на място, например. И повече бащи, отколкото майки, ценят закуски, ястия и партита в офиса.

Разликата в предпочитанията може да говори за предизвикателства, които са уникални за майките и бащите. Въпреки че задачите за полагане на грижи са по-равномерно разпределени между родителите днес, жените изпълняват повече задачи, свързани с грижите, отколкото мъжете . Тази реалност може да накара повече жени да ценят ползите, които пряко влияят върху способността им да балансират родителските задължения и отговорностите на работното място. Като исторически носители на храна, бащите може да са по-склонни да ценят партита в офиса и социални събития поради нарастващото чувство на самота сред работниците.

Разделените предпочитания съществуват и във възрастовите групи. По-голямата част от извадката (62%) са от хилядолетието, а 33% са хора от бум или по-възрастни, а 4% произхождат от Gen-Z. Повече родители на хилядолетието ценят баланса между професионалния и личния живот, отколкото по-възрастните родители, както се вижда от интереса на групата към 4-дневната работна седмица. Междувременно по-възрастните родители оценяват по-доброто заплащане и грижите за деца на място повече от милениалите. Това подчертава промяната в мисленето на милениалите в сравнение с хората от бума, когато става въпрос за психично здраве и начин на живот.

Докато нашата извадка беше съставена от работещи родители, прозренията, получени от данните, може да се отнасят за всички работещи възрастни. Не само родителите, чието психично здраве пострада по време на пандемията; COVID-19 предизвика 25% увеличение на разпространението на тревожност и депресия в световен мащаб, според Световната здравна организация . Работодателите взеха под внимание. Големи и малки компании измислят ползи за намаляване на прегарянето, стреса и други показатели за проблеми с психичното здраве.

Както се подчертава в данните, работниците ще ценят някои предимства повече от други, а демографските фактори могат да повлияят на техните предпочитания. Тежестта на работодателите е да изслушат работниците и да определят кои обезщетения осигуряват най-голяма подкрепа на пострадалата работна сила.