Какво е имплицитно пристрастие?

Разнообразие И Включване

Автор - Стоян Вазов

какво-е-имплицитно-пристрастие-хора-с изключение-на-един-човек-на-работа

Преминете към раздела

Какво е имплицитно пристрастие?

Неявно срещу явно пристрастие

Как работи тестът за имплицитна асоциация (IAT)?



Какви са последиците от имплицитното пристрастие?

Какво може да се направи по въпроса?

Защо има значение?

Никой не обича да мисли, че начинът му на подход към света е проблематичен. Но факт е, че всички от време на време правим несправедливи предположения за другите. Понякога сме наясно с тези стереотипи и съзнателно ги коригираме. Друг път носим несъзнателни или имплицитни пристрастия - и това е малко по-трудно за справяне.

Какво е имплицитно пристрастие?

popover#show'>Неявно пристрастиесе отнася до нагласи, предразсъдъци и преценки, които несъзнателно имаме за хора или групи. По дефиниция ние или не сме наясно с тези чувства, или не сме в състояние да определим откъде идват. Докато всеки има popover#show'>имплицитни пристрастия, природата на тези предразсъдъци не е универсална. Те са вкоренени в нашето подсъзнание чрез нашия индивидуален опит, възпитание и произход. Например, често имаме пристрастия, свързани с popover#show'>расови групи, включително нашите собствени. Въпреки че много несъзнателни пристрастия са свързани с етническата принадлежност, възможно е да имате пристрастия въз основа на popover#show'>сексуална ориентация, образование или popover#show'>пол.

През 70-те години изследователи от Вашингтонския университет, ръководени от Антъни Грийнуолд, първо доказа съществуването и влиянието на дълбоко вкоренени предразсъдъци за които притежателят не знае. Greenwald, заедно с popover#show'>Махзарин Банаджии Брайън Носек, продължиха да използват разработения от тях тест, за да определят количествено колко бързо и широко е въздействието на тези пристрастия върху поведението на хората и вземането на решения. Изследователите откриха, че въздействието е широко разпространено, независимо от намеренията или егалитарните убеждения, до голяма степен поради това колко силно се идентифицираме в групата и обратното се придържаме към междугруповите пристрастия.

Как се случва това – особено когато повечето от нас са израснали, чувайки съвета „Никога не съдете книга по корицата?“ Е, по същество, popover#show'>имплицитни пристрастияне са предназначени да бъдат лоши. Ние не избираме да ги развиваме и без умишлени усилия не ги виждаме — те са слепи петна. Те са предназначени да помогнат на мозъка ви да функционира по-ефективно.

Ние непрекъснато приемаме информация чрез нашия опит, опита на другите и информация, която сме видели или чули. Нашият мозък съхранява тази информация, за да създаде когнитивни преки пътища за вземане на решения. По този начин, когато видим онази схематична фигура с качулка да идва по пътя ни, не се замисляме дали да се преместим на безопасно място. Този тип popover#show'>имплицитно социално познаниеможе да се нарече и стрийт смарт.

Проблемът е, че продължава да работи, дори когато не ни предпазва. Прави ни по-малко способни да разпознаем или приемем нещо popover#show'>контрастереотипниили изискват повече доказателства, за да го повярват.

Вземането на решения за хората – особено когато тези решения имат силата да променят нечий живот – не трябва да се подчинява на преки пътища. Просто защото предизвиква нашето popover#show'>имплицитни пристрастияотнема усилия, не означава, че не си струва да се прави. Мързеливото мислене е проблемно мислене. Научаване за popover#show'>имплицитно пристрастиени дава възможността да подложим тези мисли на изпитание.

Неявно срещу явно пристрастие

За да бъде едно чувство ясно, трябва да можете съзнателно да го изразите. Може да имате изрични чувства към любимата си храна, цвят или защо мразите да ходите на туризъм (прочетете: комарите). Неявните пристрастия са различни, защото не сте наясно, че се чувствате по този начин. Всъщност може дори съзнателно да изразите, че чувствате обратното.

Например, може да вярвате, че всички хора са равни и да прекарвате много време с хора от всякакъв произход . Въпреки това, когато имате задачата да сортирате автобиографии за отворена позиция на работа, може (несъзнателно) да покажете предпочитание към кандидати с традиционно бели имена пред традиционно етнически звучащи имена. Всъщност, изследванията показват, че точно това бихте направили - независимо дали искаш или не. Изобщо не е необичайно нашите изрични нагласи да не отговарят на нашите несъзнателни пристрастия.

Имплицитното пристрастие не е съвсем същото като „да бъдеш расист“. По дефиниция расизмът е външен - това означава, че трябва да сте наясно с него. Казано по друг начин, расизмът е изрично пристрастие, докато скритите пристрастия са предразсъдъци, които не знаете, че имате. Различно, но не по-малко проблематично.

какво-е-имплицитно-пристрастие-двама-пият-кафе

Как работи тестът за имплицитна асоциация (IAT)?

Помните ли как мозъкът ви обича да създава преки пътища? Е, възможно е да се измери силата на тези преки пътища - или, с други думи, силата на тези асоциации. През 90-те години на миналия век изследователи в областта на социалните науки разработиха теста за имплицитна асоциация, известен като IAT. Откакто е създаден, IAT е вземан милиони пъти , разкривайки кои корелации се поддържат най-тясно и от кого.

За да тестват асоциациите, на участниците се показват изображения и думи и се иска да натиснат клавиш, за да асоциират понятия. Например, те могат да бъдат помолени да свържат шоколад и ванилия с термините добро и лошо. Ако времето им за реакция е по-бързо, когато асоциират шоколада с добро, отколкото когато асоциират ванилията с добро, може да се заключи, че те имат несъзнателно предпочитание към шоколада.

Всеки има право на собствените си чувства към сладоледа, разбира се - но не е толкова черно и бяло, когато става въпрос за стереотипизиране на хората. За да разкрият имплицитни расови пристрастия, участниците свързват лица с отрицателни или положителни думи. Ако те по-бързо свързват черни лица с негативни думи, вероятно имат несъзнателно пристрастие.

Какви са последиците от имплицитното пристрастие?

Без да са наясно с тези пристрастия, хората могат да участват в дискриминационно поведение спрямо другите . Ето защо – както споменахме по-горе – изследванията показват, че хората с „по-бели“ автобиографии е по-вероятно да получат обратно обаждане за работа. Чрез своите изследвания Project Implicit установиха, че хората масово - дори цветнокожите - показват предпочитание към бели лица пред черни лица. Изследователите теоретизират, че ' стигматизираните членове на групата развиват негативни асоциации за своята група от тяхната културна среда .'

Последствията от имплицитното пристрастие са плашещи по своя обхват. Помислете за нагласите, които вие и другите може да сте възприели несъзнателно относно пола, сексуалността, расата, образованието или икономическия произход (само за да назовем няколко). Сега помислете за всички хора, с които сте общували в живота си. Как животът ви може да бъде повлиян от тези пристрастия, особено ако се поддържат от учители, колеги, мениджъри - или полицаи?

В реалния свят тези непризнати пристрастия могат да създадат слепи петна. Това може да бъде важно, особено когато решенията за част от секундата се вземат от хора, които служат на обществото. Например в здравеопазването медицинска сестра или лекар по сортиране може да направи предположения относно причината за симптомите на пациент в спешното отделение. Чернокожите пациенти и латиноамериканците могат да изпитат расови различия под формата на това, че не им се предлагат същите лечения или не се лекуват със същата спешност като белите хора поради убеждението, че техните симптоми произтичат от избор на начин на живот или намалена съпричастност от страна на оценителя, защото те не са в група.

С течение на времето губещият край на неявните пристрастия може да доведе до реална загуба на възможности и вреден ефект върху психичното здраве.

Също така е възможно хората да интернализират тези пристрастия към себе си. Множество проучвания потвърдиха това напомнянето на студентите за стереотип преди да се явят на изпит води до значителен спад в резултатите от тестовете . Това явление, известно като стереотипна заплаха, може да доведе до ниско самочувствие, ниска самоувереност, влошена представа за себе си и повишена чувствителност към укрепването на тези стереотипи когато са представени от други. С други думи, ако интернализираме негативни асоциации за себе си, може да стане по-вероятно да ги възприемаме негативните неща, които хората мислят за нас , също.

какво-е-имплицитно-пристрастие-двама-смеещи се-един-държащ-камера

Какво може да се направи по въпроса?

Ако се чудите как да преодолеете имплицитното пристрастие в живота и на работното си място, има добра новина: осъзнавайки го, вие правите важна първа стъпка. Имплицитно означава несъзнателно, така че, за да адресирате и намалите въздействието, което оказват вашите пристрастия, трябва да ги осъзнаете. Поради това много от стратегиите за намаляване на имплицитните пристрастия се въртят около вътрешната работа .

Ето 4 метода, за да разберете — и да намалите въздействието на — скритата пристрастност:

1. Вземете теста за имплицитна асоциация (IAT)

Всеки (това означава и вие) има несъзнателни пристрастия. Приемане на IAT може да ви помогне да разберете скритото пристрастие и да го осъзнаете в живота си. Ако разкрие нещо изненадващо, опитайте се да не се разстройвате или да се защитавате относно резултатите. Откриването на несъзнателно пристрастие не означава, че сте расист, сексист, хомофоб или предубеждение. Това означава, че може просто да сте били несъзнателно изложени на разказ, който мозъкът ви е възприел като пряк път. Сега имате шанс да поемете по живописния маршрут.

2. Бъдете любопитни за вашите резултати

Ако се появи нещо изненадващо за вас, независимо дали в резултат на тест или друго преживяване, прегърнете възможността за себеоткриване. Запитайте се: „Откъде идва това имплицитно отношение? Как ме кара да се чувствам това? Какви доказателства имам за и против това вярване?“ Опитвам техниката на медитация просто да наблюдаваме мислите, докато минават.

Ако установите, че сте заседнали или сте задействани от мисъл, обсъдете я с треньор.

3. Помнете, че не става въпрос за вас

Нашите лични преживявания и мотивации често оцветяват нашите преживявания. Опитайте се да мислите за нещата от друга гледна точка. Дори и да не знаете много за човека, влизането в обувките на друг човек е чудесно упражнение развиване на състрадание и психологическа гъвкавост .

4. Пазете се от тренировъчната реакция

Мета-анализ на имплицитни програми за обучение по пристрастия установи, че за съжаление несъзнателните пристрастия към семинара не ги карат да изчезнат. Всъщност това може да намали вероятността цветнокожите (и други слабо представени среди) да бъдат повишени. Тези обучения могат да причинят досада на работното място , карайки хората – от всякакъв произход – да мислят „Ако всеки има тези расови пристрастия, тогава нищо не може да се направи за тях.“

Според Harvard Business Review , обученията, които правят най-голяма разлика, са тези, които учат участниците да „управляват своите пристрастия, да променят поведението си и да проследяват напредъка си“. С други думи, обучението на хората, че имат пристрастия, не е цялата история. Обучението на хората как да управляват и намаляват тези пристрастия има силно, дългосрочно въздействие.

В Well-Being служителите могат да участват в Inclusive Leadership Треньорски кръгове ™ (същите, които предлагаме на нашите клиенти), където работим заедно с треньор и малка група връстници, за да идентифицираме нашите косвени пристрастия и да изработим стратегии за тяхното намаляване и управление. Тези групови сесии са особено ценни, защото насърчават изследването на това, което се крие под повърхността, а стратегиите за управление са специфични за организационния контекст.

Защо има значение?

Би било хубаво, ако имаше вълшебен списък от начини да се защитите от имплицитни пристрастия. Ако сте в относително привилегировано положение, може да не изпитате толкова силно въздействието на вредните стереотипи. Въпреки това, ако принадлежите към множество маргинализирани или често стереотипни групи, може да почувствате, че шансовете са натрупани срещу вас.

Това обаче не означава, че не си струва да вършите работата, за да осъзнаете собствените си пристрастия. Да се ​​научите да оспорвате стереотипите и проблематичните предположения е важна работа. Помага да се поеме ангажиментът компаниите трябва да имат многообразие, принадлежност и включване и го закрепете с действие. Може да не винаги сме наясно откъде идват тези пристрастия, но винаги можем да променим действията, които предприемаме в отговор на тях. Научете повече за как Well-Being може да помогне .