Какво да направите, ако не искате да бъдете мениджър
Култура
Автор - Стоян Вазов
Преминете към раздела
Не искам да бъда мениджър. Сега какво?
Издълбайте своя собствена пътека
Помислете за този сценарий: отваря се ръководна позиция във вашата компания и като награда за вашата упорита работа, висшестоящите питат дали се интересувате.
Сега се питате: „Трябва ли да стана мениджър?“ Не сте го обмисляли преди, така че решавате мрежа с хора в LinkedIn, които са в подобни роли и разглеждат текущата ви кариера.
Но бързо откривате, че липсата на не ви харесва баланс между работата и живота , и нямате желание за повишена отговорност.
И двете причини да не желаете повишение са валидни, но могат да ви оставят в конфликт какво да правите по-нататък. Не искате да изглеждате неблагодарни или да пропуснете възможност за по-висока заплата. Вие също не искате да се жертвате вашето благополучие за да помогнете на вашия екип.
Същото може да е вярно, ако вече сте на по-висока позиция. Няма да сте първият, който се запитва: „Трябва ли да се оттегля от ръководството?“ почти 5% от всички мениджъри са искали да напуснат работата си през 2022 г. спрямо 3,8% предходната година. Те цитираха работен стрес като една от основните им причини.
Може би не сте създадени за управление и това е добре. Можете да намерите други начини да се изкачите по кариерната стълбица. Просто трябва да сте наясно със себе си и да търсите други видове възможности за кариерно развитие.
Ето какво да направите, ако не искате да бъдете мениджър.
Причини да не стана мениджър
Управлението е изпълнена работа. Това е шанс да бъдеш старши треньор на отбор , повлияйте положително на вашата организация и си сътрудничете с талантливи хора във вашата компания. Вместо да се фокусирате върху собствената си работа, вие сте отговорни за подкрепата на цял екип в тяхната.
Но това не означава, че е за всеки. Като повечето неща в живота, приемането на управленска роля означава определени компромиси. Ето някои често срещани недостатъци на този вид работа:
- Не всеки ще хареса вашите решения. Като лидер , невъзможно е да се угоди на всички. Трябва да се справяте с трудни обаждания, дори ако правилният избор не е популярният. Например, може да се наложи да прокарате проект в посока, с която вашият екип не е съгласен, или да планирате хората да работят по празниците.
- Трябва да се изправите срещу по-слабо представящите се. Един от членовете на вашия екип може да изпитва трудности в личния си живот. Но въпреки че правят всичко възможно, важни подробности се изплъзват през пукнатините. Това означава, че ще трябва да се изправите срещу тях срещи един на един или с лош преглед на ефективността - дори ако можете да съчувствате на тяхната ситуация.
- Ще трябва да уволните хора или да извършите съкращения в цялата компания. Когато времената са трудни, например по време на рецесия, може да се наложи кажете на някого, че няма работа вече. Ако не можете да се примирите с това, управлението може да не е за вас.
- Доларът спира с теб. В края на деня вие сте отговорни за работата на вашия екип. Трябва да улавяте малки грешки, преди да станат големи и да поддържате високо ниво на контрол на качеството. В противен случай вие сте виновни.
- Приятелствата с колеги са по-трудни. След като станете мениджър, съществува професионална граница между вас и вашите преки подчинени. Можете да бъдете приятелски настроен шеф, но тази нова динамика на силата ще ограничи способността ви да строите дълбоки лични отношения .
- Ще бъдете под микроскоп. Тъй като сте в позиция на власт, всичко, което правите, има добавена тежест. Ще ви трябва силна умения за емоционална регулация за да предотвратите влиянието на настроението ви върху начина, по който се отнасяте към членовете на екипа или как се държите на срещи.
- Ще трябва да работите в рамките на ограничения, които не ви харесват. Добрият мениджър защитава своя екип на ръководни срещи, но корпоративното бюджетиране често налага компромиси. Признайте, че това е извън вашия контрол и използвайте лидерските си умения, за да го накарате да проработи – дори и да не сте съгласни с тяхното решение.
Някои от тези причини ще резонират повече от други - може да приемете внимателното разглеждане като шеф, но не можете да понесете мисълта да уволнявате хора. Само вие знаете кои са вашите нарушители на сделката и е важно да ги идентифицирате, преди да продължите с преминаване в кариерата.
Само страх ли говори?
Преди да изключите ръководна позиция, разберете мотивите си. Разгледайте добрите части на управлението с лошите, за да получите по-балансирана представа дали бихте искали този вид работа.
Например, може да осигури по-висока заплата, сигурност на работното място и подобрени предимства като повече платен отпуск и други предимства на компанията. Може да решите, че си струва да поемете допълнителните предизвикателства на управлението на екип.
Трябва също да внимавате да не се сдържате поради ограничаващи вярвания , страх от провал , или страх от успех. Тези психологически феномени могат да противоречат на вашите интереси, ако им позволите. А кариерен треньор или специалист по психично здраве може да ви помогне да преодолеете тези несигурности, ако имате нужда от допълнителна подкрепа.
Но в края на деня повече пари може да не си струват стреса от придвижването нагоре по стълбата.
Не искам да бъда мениджър. Сега какво?
Това, че не желаете да бъдете мениджър, не означава непременно, че казвате: „Не искам да напредвам в кариерата си“. Можете да развивате много други начини, които не са изкачване по корпоративната стълбица. След като разберете какво липсва на настоящата ви роля, можете да опитате да запълните тези пропуски чрез други възможности за кариерно развитие.
Ето някои алтернативни ходове в кариерата, които да обмислите.
1. Станете специалист
Мениджърските роли идват с определено ниво на статус в организацията. Ако това звучи привлекателно, вие можете да постигнете подобни резултати, като станете „предпочитаният“ човек за вашите специализирани технически умения. Компютърен програмист, който може да събира и интерпретира големи масиви от данни, би бил незаменим за организация, която не познава технологиите.
2. Помислете за консултация
Можете да изберете да бъдете свой собствен шеф без традиционните отговорности за управление на хора. Консултирането, сключването на договори и наемането на свободна практика ви дават контрол върху работата ви без проверка от служители или хора на висши ръководни позиции. Това работи особено добре за работни места, които не изискват много работа в екип като начало, като писане на текстове или графичен дизайн.
3. Започнете търсене на работа
Вместо повишение, страничното преместване в по-престижна или по-голяма организация изглежда страхотно в CV-то ви. Те може да имат повече възможности за напредък, които не изискват ръководене на екип. И докато научавате тази нова фирмена култура, може да решите, че това е някъде, където ще ви е удобно да станете мениджър по-надолу по пътя.
4. Разширете текущата си позиция
Нямате нужда от нова длъжност, за да развийте нови умения . Вместо това работете с шефа си, за да внесете интересни предизвикателства в настоящата си роля. Мениджър на социални медии, който иска да произвежда видеоклипове, може да предложи заснемане на повече съдържание за онлайн платформите на компанията.
И двете умения се вписват под егидата на маркетинга на дигитално съдържание, предлагат на компанията нещо ново и променят ежедневната роля.
5. Останете където сте
Ако не искате да бъдете мениджър, може да не сте приключили с настоящата си роля. Нормално е да има плато в рамките на няколко години в позиция, но ако настоящата ви работа остава предизвикателна и удовлетворяваща, вероятно просто не сте готови да стане мениджър . Можете да се притеснявате да станете мениджър, когато сте отегчени от сегашната си роля или се чувствате по-уверени в управленските си умения.
Добре е да кажете не
Често компаниите използват повишенията като награда за добрата работа на служителите. Това може да бъде неудобно, когато мениджърските роли не са нещо, което служителят иска. Но да кажеш „не“ означава да откажеш награда, което се чувства неестествено. Ако това ви звучи познато, може да не искате да изглеждате неблагодарни или да бъдете етикетирани като привърженици на работа.
Но няма да помогнете много на висшето ръководство, ако сте нещастни на позиция, която сте заели, защото просто сте се страхували да кажи не . Ето как учтиво да откажете промоция:
- Изразете благодарност. Това е замислено като награда, така че не забравяйте да кажете благодаря. Вашият шеф и висше ръководство забелязаха цялата ви упорита работа и искат да ви направят неразделна част от организацията. Потвърдете това по време на вашия отказ.
- Обяснете какво означава успехът за вас. „Лидерство“ може да ви се струва естествено, но „мениджмънт“ може да не се вписва в кариерните ви цели – поне не още. Обяснете какво се надявате да постигнете като индивидуален сътрудник и защо оставането там е най-добрият вариант за вас.
- Не отговаряйте веднага. Когато шефът ви предложи повишение, е изкушаващо да кажете „да“ веднага. Тези възможности може да не се появяват често и не искате да пропускате шанса си. Добре е да поискате време да помислите върху това. Това ще покаже професионализъм и внимателност, като същевременно ще ви даде пространство да се подготвите за любезно отхвърляне.
- Изградете бизнес случай. Вашият работодател може да мисли, че сте по-ценен за него в ръководна роля, отколкото в сегашната си. В този случай ще трябва да обясните защо е по-добре да ви държат там, където сте. Опитайте да посочите дългосрочни проекти, които искате да изпълните, и умения, които искате да овладеете, преди да станете мениджър.
Издълбайте своя собствена пътека
Когато се предостави възможност за управление, е твърде лесно да се вземе решение от страх. Може да се притеснявате, че този шанс никога няма да се появи отново, че не сте достатъчно добър за работата или ще си спечелите лоша репутация за отказ.
Но управлението не е за всеки и това е добре. Можете учтиво да откажете или да приемете понижение, ако смятате, че е най-добре за вас.
Станете консултант, изберете да специализирате във вашата област или намерете вълнуваща възможност в друга компания. Всичко това са примери за това какво да правите, ако не искате да бъдете мениджър. Независимо дали искате да поддържате сегашния си по-добър баланс между работа и личен живот или преследвате други цели, вземете решението, което е по-подходящо за вашата личност и амбиции.