Какво да направите, ако не получите повишение
Професионално Развитие
Автор - Стоян Вазов
Преминете към раздела
Неуловими признаци, че няма да бъдете повишен
Какво да направите, ако (все още) не получите повишението
След като усвоите ежедневните си задачи, научите нови умения и спечелите допълнителни сертификати, вие може да се почувствате сякаш сте достигнали плато . И това е напълно нормално. Повечето професионалисти достигат до тази точка в крайна сметка, обикновено в рамките на пет години.
Това означава, че сте готови за повишение.
Съществуват промоции, за да възнаграждават служителите тяхното изключително представяне и да постави квалифицирани членове на екипа на старши роли. Обикновено получавате повече отговорности, по-висока заплата и привилегирован статут във вашата организация. Това прави повишение достойна цел за тези, които ценят кариерното израстване.
Но изкачването в ранговете никога не е сигурно нещо. Промоциите са по-рядко срещани, отколкото бяха поради комбинация от фирмена култура, бюджетни ограничения и офис политика, които могат да ви попречат да постигнете кариерните си цели.
Това не означава, че е невъзможно. Няма да сте първият, който напусни работата си поради липса на професионално развитие, но това трябва да е последната ви мярка. Вместо това използвайте това като възможност да промените начина си на мислене, да развиете нови умения, да подхранвате професионалните си взаимоотношения и да се докажете като опитен човек в решаването на проблеми.
Ето какво да направите, ако не получите повишение, за да се подготвите за следващото.
Неуловими признаци, че няма да бъдете повишен
Може да не бъдете повишен по няколко причини. В един перфектен свят, вашият шеф би казал. Но понякога трябва сам да събереш историята. Ето някои фини признаци, че сте пропуснати за повишение.
- Вашият лидерски екип няма да отиде никъде. Някои организации, като технологични стартиращи компании и организации с нестопанска цел, имат малки екипи и плоски ръководни структури. По-високопоставените се задържат за дълго време, оставяйки малко възможности за напредък, ако се надявате да преминете към следващото ниво.
- Никой не получава повишения. Ако вашите началници не избират никого за нови позиции, може да имате фирмена култура проблем. Някои организации дават приоритет на външни наемания пред вътрешни повишения, което задържа всички съществуващи служители там, където са в момента.
- Вашите колеги получават повишения. Ако всички се изкачват по стълбата освен вас, време е да се чудите защо. Те може да притежават умения, които вие не притежавате, или да имат по-добри отношения с шефовете си. Но ако имате съществува твърде дълго , вашият мениджър може да ви сметне за по-ценни на настоящата ви позиция.
- Не получавате обратна връзка. В някои случаи липсата на новини е добра новина. Ако никога не получавате отрицателни коментари от шефа си, вие се представяте на задоволително ниво. Но нулевата градивна критика може да означава, че те не искат да видят как се подобрявате. Всеки заслужава да расте. Може просто да се наложи да се застъпите за тези възможности за учене.
Първата и втората точка може да са трудни за справяне, без да напускате работата си. Можете да опитате да проведете честен разговор с шефа си относно техните практики за повишение. Но може да е време да започнете да търсите работа, ако това е малка компания с малко възможности за напредък или лидери, които не ценят повишенията.
Третата и четирите точки са изцяло във ваш контрол. Нормално е да имам лош ден От време на време. И все пак, ако не минимизирате грешките си и не превъзхождате ролята си, вашите колеги ще продължат да печелят повишения вместо вас.
Сдържаш ли се?
Не е забавно да мислите за това, но се опитайте да си спомните последното преглед на ефективността . Получихте ли страхотна обратна връзка или шефът ви имаше дълъг списък с желани подобрения? Ако никой не е проявил интерес да ви повиши, това е защото не сте коригирали тези проблеми.
Преди да изпратите гневно писмо до вашия мениджър, че не сте получили повишение, помислете дали наистина сте се засилили. Ето някои причини да не се движите нагоре по корпоративната стълбица.
1. Не приемате добре обратната връзка
Скромността играе важна роля във всички аспекти на живота. Това е особено вярно в света на бизнеса. Но ако се отдръпнеш от факта ти си несъвършен , време е да преосмислите начина, по който подхождате към критиката. Дори и да смятате, че знаете всичко за работата си, винаги има място за подобряване – особено ако искате да поемете повече отговорност в управленска роля .
Разработване на a начинаещ ум може да ви помогне тук. Това означава да изоставите егото си и да се приближите градивна критика с любопитство. След това можете да интернализирате обратната връзка, правя план да се справите с него и постоянно да подобрявате работата си.
2. Липсват ви лидерски умения
Лидерство е нещо повече от това да молите хората да правят неща. Трябва да използвате меки умения като активно слушане , развийте своята емпатия , и научете как да мотивирате другите . Тези неща не идват естествено за всеки, но могат да се научат. Ако искате да спечелите повишение, да станете по-добър лидер ще ви подготви за успех.
3. Не сте много екипен играч
Ако винаги се карате с колегите си, ще ви е трудно да убедите шефа си, че заслужавате повишение. И дори да не мразите колегите си, вашата апатия към тях може да се прочете като неангажираност в работата.
Воденето на леки разговори и посещаването на социални събития на служителите ще помогне да подобрите начина, по който другите ви възприемат и покажете, че ви е грижа за отбора . Плюс това, може дори сприятелявам се или се научете да се забавлявате повече на работа.
4. Представяте проблеми, но не и решения
Маркирането на проблеми е жизненоважна част от всяка работа. Този вид прозрачност помага да се предотврати превръщането на малки проблеми в големи, което спестява на всички много скръб.
Но ако маркирате проблеми, без също така да предложите решение, вие просто прехвърляте проблемите си върху някой друг – обикновено вашия шеф. Задвижването на топката ще помогне на другите да ви видят като запален участник в екипа, който знае как да решава проблеми.
5. Не съобщавате вашите нужди
Липсата на комуникация може да ви спъва на работа. На едно ниво, ефективният обмен на информация с вашите колеги е маркер за добро представяне.
Това означава да си поставяте цели заедно, да възлагате задачи и да се информирате взаимно за напредъка си, когато си сътрудничите по проект. Когато всички комуникират, вие и вашият екип е по-малко вероятно да направите грешки и е по-вероятно да постигнете резултати в рамките на предпочитания от вас период от време.
Възможно е също така да не сте съобщили желанието си за повишение на шефа си. Те може да си помислят, че сте изключителен служител и биха се радвали да ви видят на по-висока позиция, но смятат, че не се интересувате, защото никога не сте казвали, че сте.
Какво да направите, ако (все още) не получите повишението
Горните точки трябва да ви дадат ясна пътна карта за това как да се подобрите. Ако можете да бъдете по-добър комуникатор и лидер и да се разбирате добре с колегите си, трябва да получите положителна обратна връзка от началниците си.
Но дори и тогава е възможно да получите добри отзиви за ефективност, но не и повишение. Може да е болезнено, когато това се случи. Може да се чувствате така, сякаш сте положили всички тези усилия за нищо, но това не е вярно.
Всичко, което сте научили, не изчезва магически, когато ви бъде отказана работа; този набор от умения може да ви помогне да преминете към нова оферта за работа или към по-добър баланс между професионалния и личния живот в настоящата ви роля.
Отделете момент, за да бъдете тъжни и обработете емоциите си. След като оближете раните си, ето какво да правите и какво да избягвате.
направете:
- Изразете благодарност. Покажете благодарност на шефа си, че ви позволи да преминете през процеса на разглеждане. Те може да се почувстват зле, че са ви отказали, а казването на благодарност може да помогне да се разсее всяка оставаща неловкост.
- Поискайте обратна връзка. Сега, след като сте усвоили изкуството да приемате критика, време е да я чуете. Вашият мениджър може да ви даде добра обратна връзка за кариерата как да се подобрите за бъдещи възможности за повишение или нова работа като цяло.
- Бъди позитивен. Изминахте дълъг път и трябва да се гордеете с това. Съсредоточете се върху всички неща, които сте направили правилно, за да не се чувствате деморализирани. Това ще ви помогне да се мотивирате да продължите да се подобрявате.
- Фокусирайте се върху себе си. Няма да промените мнението на шефа си, като спорите с него. Съсредоточете се върху себе си, за да сте готови за следващата си възможност.
- Намерете утеха в колегите си. В крайна сметка те са вашият екип. Кажете им, че не сте получили повишението и че оценявате подкрепата, която са ви оказали (ако има такава).
Не:
- Действайте импулсивно. Ако се чувствате пренебрегнати, може да станете емоционални. Това може да доведе до пагубни решения, като например отказване от ярост. Отделете малко време, за да калибрирате, преди да направите нещо за съжаление.
- Бъди ревнив. Ако не сте получили тази промоция, някой, когото познавате, може да я получи. Те заслужават работата толкова, колкото и вие, така че не забравяйте да ги поздравите. Те ще оценят вашата позитивност.
- Преувеличете решението. Реално погледнато, отказът на повишение не променя много. Все още имате настоящата си роля, но вече с повече умения. Това е малка неравност в дългия път на вашата кариера - нито повече, нито по-малко. Можете да се съсредоточите върху промяна на отношението си в краткосрочен план, за да отговаря на вашите дългосрочни цели.
Вашето пътуване не спира тук
Трудно е да разберете какво да правите, ако не получите повишение. Влагате толкова много време и енергия, за да получите ролята, че поражението ви кара да се чувствате тъжни и немотивирани. И това е добре. Трябва да обработите емоциите си и отделете време за самообслужване. След това, когато се почувствате по-добре, започнете да планирате следващия си ход.
Промоциите не са всичко, край на всичко в кариерата ви. Отказът може да бъде прикрита благословия, тласкаща ви към по-подходящи и чисто нови възможности. Това може да означава всичко - от преместване във вашия офис в Ню Йорк или намиране на ръководна роля в нова компания. Но ако сте отдадени на упорита работа, следващата ви роля може да бъде вашата мечтана работа.