Какво представляват работните ценности? Разпознайте вашите и научете какво означават

Лидерство И Управление

Автор - Стоян Вазов

Преминете към раздела

Какво представляват трудовите ценности?

Важни ли са трудовите ценности?

Ползи от идентифицирането на вашите работни ценности

Как да идентифицирате работните си ценности?

16 примера за трудови ценности

Избор на подходящата работа за вас според вашите трудови ценности

Всяка седмица прекарвате 40 часа (може би повече) на работа.

Но спирали ли сте някога да се замислите за вашите лични ценности в работата? Работните ценности на служителите и работодателите не само определят културата на работа, но и оптималния ви път в кариерата.

Работата заема много място в живота ви като служител. Това означава, че културата, която намирате на работното си място, влияе върху вашия морал, производителност и щастие.

Прекарването на цял ден в култура, която не прилича на вас и вашите основни ценности, може да изтощи енергията и ентусиазма ви за работата ви. Дори предимствата на работата да са невероятни, културни проблеми могат да накарат тези предимства да загубят блясъка си.

Но това е по-дълбоко от културата: има значение дали споделяте същите основни ценности като вашия работодател.

Така че, преди да поискате това повишение или да приемете следващото си предложение за работа, трябва да сте наясно с видовете работни ценности, които са най-важни за вас.

Какво представляват трудовите ценности?

Работните ценности са вярвания или принципи, свързани с вашата кариера или работно място. Те описват това, което смятате, че има значение по отношение на вашата кариера.

Например, някои хора вярват, че получаването на чувство за постижение чрез тяхната работа е основен приоритет в тяхната кариера. За други здравословният баланс между работа и личен живот надделява над всичко друго.

Служителите обикновено имат свой собствен набор от основни ценности, но такива ще имат и организациите. Например, някои компании ценят прозрачността, докато други ще видят стойност в работата в екип и комуникацията.

Вашите ценности на работното място говорят много за това кой сте и какво има значение за вас. Това не е само за вашата кариера, но и за цялостната ви личност.

Важни ли са трудовите ценности?

Работните ценности имат значение независимо дали сте служител или работодател.

Когато работата ви е в съответствие с вашите ценности, това може да ви помогне да намерите смисъл в това, което правите ежедневно в работата си. Вашата кариера може да има по-дълбоко значение от простото вкарване на пари в банковата ви сметка.

Поддържането на ценностите на работното място също може да помогне на служителя да подобри кариерата си.

Well-Being извърши проучване за смисъла и целта на работата и установи, че средно служителите, които ценят по-високо значимата работа заемат по-старши и квалифицирани позиции . Те също остават по-дълго в една компания.

( Източник на изображението )

Повишенията и повишенията също са по-чести за хора, които ценят работата си. Това има смисъл. По-лесно е да останете мотивирани и да се представяте на по-високо ниво, когато намирате смисъл в това, което правите.

Освен това служителите, чиито ценностни системи съвпадат силно с ръководството на компанията, съобщават за по-висока удовлетвореност от работата, отколкото служителите, които се чувстват неправилно.

Обратното също е вярно. Проучването на Well-Being относно смисъла и целта на работата установи, че на токсични работни места процентът на смислена работа за служителите пада с 24% в сравнение с работните места с ниска токсичност.

Така че, да: притежаването на работни ценности и намирането на кариера, която ви позволява да поддържате тези ценности, допринася положително за общите ви кариерни цели. Но какво да кажем за работодателите?

„Повече от всякога хората са на лов за смисъл и това включва работата, където прекарваме все повече и повече време. За да привлекат и задържат най-добрите таланти и да постигнат оптимална производителност, компаниите трябва да вложат по-голям смисъл в работното място,” казва Алекси Робишо, Съосновател и главен изпълнителен директор на Well-Being.

Тъй като служителите искат да намерят смисъл в работата си, работодателите трябва да поддържат трудови ценности, които съответстват на типа талант, който искат да привлекат.

Всъщност, според проучването на Well-Being, работодателите, които вграждат по-голям смисъл в своите компании, виждат средно повишаване на производителността от $9 078 на година.

Работата на място, което отговаря на работните ценности на служителите, също може да помогне за намаляване на текучеството и да задържи служителите по-дълго. В САЩ проучването на Well-Being установи, че спестява до $5,49 милиона от намаляване на оборота.

Но това не е всичко. Работните ценности определят културата на вашето работно място, а здравословната култура помага на вас и вашите колеги да се адаптирате към промяната.

Например, 70% от трансформациите на работното място се провалят , а 70% от тези провали са свързани с културни проблеми.

Ползи от идентифицирането на вашите работни ценности

Ето какво друго можете да очаквате от идентифицирането на вашите собствени работни ценности.

Получете удовлетворение от кариерата си

Средно служителите казват, че работата им е наполовина толкова смислено, колкото би могло да бъде . Постигането на вашите работни ценности може да ви помогне да получите удовлетворение от работата си, тъй като ще знаете какво искате от кариерата си.

Като знаете какво искате, ще можете да планирате кариера, която е в съответствие с вашите ценности. Ако цените лидерството, например, кариерата ви трябва да го отразява, като включва лидерски позиции.

Трябва обаче да определите какви са тези ценности, за да ги постигнете на първо място.

Намерете компания, която отговаря добре на вашите ценности

Не всички фирми поддържат едни и същи ценности. Определението за смислена работа може да бъде нещо напълно различно от една компания в друга.

Познаването на вашите ценности ще ви помогне да намерите компании, които имат същите ценности като вас. На свой ред това може да ви помогне да кандидатствате за правилните възможности за работа и да избегнете тези, които не отговарят на вашите ценности.

Когато намерите работа в компания, която цени същите неща, които правите и вие, имате по-голяма вероятност да успеете в тази работа, да получите повишения и да бъдете повишени.

( Източник на изображението )

Станете актив за правилната компания

Тъй като организациите трябва да се опитат да привлекат и задържат талантливи служители, които отговарят на тяхната култура и фирмени ценности, темата за работните ценности често се появява в интервютата.

Когато споделяте същите ценности като потенциален работодател, вие ставате повече актив. Но трябва да знаете как да обясните какви са тези ценности и защо са важни за вас, ако искате да направите добро впечатление и да се превърнете в актив.

Направете по-добър избор на кариера

Вашите ценности могат да ръководят всяко решение, което вземате през цялата си кариера, за да улесните вземането на тези избори.

Не сте сигурни дали трябва да се възползвате от тази възможност за работа в нова компания? Консултирайте се с вашите работни ценности и вижте кой път е по-вероятно да пасне на вашите ценности и да ви помогне да намерите смисъл.

Регистрирайте се, за да получавате най-новите прозрения, статии и ресурси от Well-Being.

* Имейл адрес: Абонирай се сегаАбонирай се

Благодарим ви за интереса към Well-Being.

Как да идентифицирате работните си ценности?

1. Направете списък с потенциални работни стойности

Преди да изберете какви да бъдат вашите работни стойности, трябва да започнете с изброяване на няколко работни стойности. Правейки това, ще бъде по-малко вероятно да останете със синдрома на празната страница.

Продължете да четете за списък с примери за стойност на работата.

2. Дайте оценка на всяка работа от 1 до 10

Сега, за всички ценности, които изброихте, оценете ги от 1 до 10. Едната е най-важната ценност, която искате да поддържате над всичко останало. Резултат 10 означава, че сте напълно против тази стойност (или изобщо не ви пука).

Повече от една стойност може да споделят един и същ резултат, но се опитайте да не давате твърде много оценки от една, тъй като ще ви бъде по-трудно да дадете приоритет по-късно.

3. Класирайте всяка работна стойност по важност

Сега избройте работните си ценности по важност. Стойностите, класирани на 1, са в горната част, а стойностите, класирани на 10, са в долната част.

4. Използвайте работните стойности с 5 или повече, за да ръководите кариерата си

Погледнете всички работни стойности, които сте посочили като пет или по-високи. Смятате ли, че те са в съответствие с това, което е важно за вас в кариерата ви?

Ако е така, вие сте открили вашите работни ценности. Имайте предвид и стойностите с рейтинг шест или седем, но те не трябва да създават или нарушават вашите възможности.

16 примера за трудови ценности

Не сте сигурни откъде да започнете? Ето 16 примера, които да вдъхновят вашето търсене.

1. Отговорност

Отчетността включва поемане на отговорност за действията. Когато ви държат отговорни на работното място, вие поемате отговорност за резултатите от работата си.

Но същият принцип важи и за вашите връстници. В културата на отчетност всеки си помага да се държи отговорен. Компанията също трябва да носи отговорност за това, което попада в нейната отговорност.

2. Ориентация към детайла

Ориентираният към детайлите човек е организиран, задълбочен и точен в работата си.

Когато цените детайлите, разбирате, че е по-добре да отделите време, за да завършите задача, вместо да бързате. Това ще предотврати необходимостта от повторна задача по-късно.

3. Надеждност

Като надежден партньор, членовете на вашия екип и вашите висши служители могат да разчитат на вас, за да свършите работата добре и навреме.

Трябва да очаквате същото от вашите връстници и висши служители. В работна култура, където надеждността има значение, не е нужно да стоите блокирани, разчитайки само на себе си, за да свършите нещо добре.

4. Позитивност

Положителността включва поддържане на положително отношение, особено в лицето на предизвикателствата. Работно място с тази стойност дава приоритет на позитивното мислене. В крайна сметка намирането на решение, вместо да позволявате на негативността да срине отбора.

5. Точност

Точността не включва просто идване навреме и приключване на работата навреме - всичко е свързано с уважение към времето на другите хора.

Когато цените точността, разбирате, че другите хора разчитат на вас да изпълнявате задачите си по график. Очаквате другите да направят същото.

6. Отборен дух

Наличието на екипен дух включва добра работа в екип. Но също така дава приоритет на здравословната комуникация и споделената отговорност. Доброто на екипа - и техните постижения - са по-важни от постиженията на един човек.

7. Честност

Честният човек казва истината и остава прозрачен на работното място. И все пак, оценяването на честността също означава, че очаквате прозрачност от членовете на вашия екип и висшето ръководство. Това ви позволява да разберете какво се случва и защо.

8. Автономност

Автономията е свободата да изпълнявате задачи без микроуправление. Това също е възможност да вземате собствени решения по свое усмотрение.

Автономията обикновено е в съответствие с отчетността. Ако имате автономията да вземате решения, вие също трябва да носите отговорност за тези решения.

9. Уважение

Когато уважението е част от вашите ценности, вие вярвате в уважението към другите. На свой ред очаквате другите да ви уважават.

По-висшестоящите трябва да ви уважават и вие тях. Това важи дори когато вие или вашият работодател направите грешка.

10. Получаване на признание

Получаването на признание се случва, когато вашата упорита работа и ангажираност бъдат признати от вашия работодател. Ако признанието за вашата упорита работа е важно за вас, това може да е една от вашите трудови ценности.

11. Мотивация за самоусъвършенстване и учене

Тази ценност е да имате стремежа да продължите да растете като индивид и служител, като същевременно търсите нови възможности за обучение.

Търсете работни места, които инвестират във възможности за самоусъвършенстване на своите служители.

( Източник на изображението )

12. Лоялност

Лоялността е, когато служителите се придържат към дадена организация и избират да се усъвършенстват в компанията. Тоест да не ходим другаде, за да търсим нови възможности.

93% от организациите са съгласни, че a чувството за принадлежност движи организационната ефективност , така че лоялността има значение на работното място.

( Източник на изображението )

13. Професионализъм

Когато цените професионализма, вие държите на високи стандарти. Искате да бъдете отговорни за поведението си и работата, която вършите. Вие също така процъфтявате в работна среда, която очаква от вас и колегите ви да действате професионално.

14. Постижение

Когато придавате значение на завършването на важна за вас работа, виждате стойност в постижението си. Тази стойност извежда важна работа на преден план в живота ви. Работата става нещо повече от работа — тя се превръща в призвание, където можете да постигнете най-високия си потенциал.

15. Свободно време

За някои гъвкавостта да се насладят на здравословен баланс между работа и личен живот е най-важното в кариерата им.

Въпреки че това може да изглежда в противоречие с други ценности, като постижения и лоялност, не е задължително да е така.

Когато компаниите ценят баланса между професионалния и личния живот, можете да се научите да постигате важни неща на работа, докато продължавате да се наслаждавате на живота си.

16. Създаване на разлика

Тази ценност включва участие в работа, която може да окаже положително въздействие върху света и да помогне на другите.

Личните постижения все още са важни за вас. Но вие работите в компании, които ценят положителното въздействие вместо постигането на високи резултати.

Избор на подходящата работа за вас според вашите трудови ценности

Сега, след като разбирате основните си работни ценности, вече можете да забележите компании, предложения за работа и кариерни пътеки, които са в съответствие с вашата визия.

За да откриете собствените си работни ценности и да развиете личната си кариера, помислете за индивидуален коучинг с Well-Being. Вижте как работи от получаване на демонстрация, персонализирана за вас .