Плюсове и минуси на неограничен PTO: Как да го използвате

Доходи На Служителите

Автор - Стоян Вазов

Щастлив-мъж-пие-кафе-и-проверява-мобилния си-телефон-неограничен-за-и-против

Преминете към раздела

Какво представлява политиката за неограничен ВОМ?

Положителни и отрицателни страни на неограничения ВОМ

Как да използвате неограничен PTO



Преминете към по-добър баланс между работа и личен живот

Компаниите трябва да поддържат темпото, ако искат да привлекат и задържат най-добрите и най-умните.

Наред със заплатата и здравните обезщетения, едно от предимствата, които те използват, за да останат конкурентоспособни, е времето за почивка. Топ талант счита Платеният отпуск (PTO) е важен фактор, когато решавате дали да приемете предложение за работа . Работодателите също използват PTO като средство за генериране на лоялност на персонала. Колкото по-дълго работите за компания, толкова повече годишна ваканция натрупвате.

Още преди пандемията компаниите започнаха да преоценяват доходите на служителите, включително как да разпределят PTO. По-големи технологични фирми като LinkedIn, Netflix и Hubspot започна да преминава към модел с неограничен ВОМ през 2015 г .

Идеята е организациите да дават на служителите си толкова свободно време, колкото искат, стига членовете на персонала да постигнат целите си за производителност. Оттогава популярността на политиката за неограничена ваканция набира скорост, особено в лицето на скорошния недостиг на персонал и променящите се очаквания сред милениалите и поколението Z търсещите работа.

За служителите може да звучи твърде хубаво, за да е истина. Но какви са плюсовете и минусите на неограничения PTO? Нека разгледаме как политиката за неограничен отпуск може да подобри производителността, да повиши чувството за ангажираност с работата и, най-важното, да насърчи здравословен баланс работа/личен живот.

Какво представлява политиката за неограничен ВОМ?

Ан политика за неограничен ВОМ позволява на членовете на персонала да вземат толкова платен отпуск, колкото е необходимо. Повечето полици разчитат на служителите да завършат работата си преди време или да организират кой да ги покрива в тяхно отсъствие.

Много ранни осиновители в технологичната индустрия имаха a гъвкава работна култура което им позволи да водят обвинението. Техният успех и Голямата оставка карат по-традиционните компании да обмислят как бизнес културата и балансът между работата и личния живот на служителите влияят върху задържането. Този фокус кара повече компании да оценяват и възприемат концепцията за неограничен отпуск.

Някои служители дори биха предпочели PTO пред 10% увеличение , според доклад на Deloitte. Добавената гъвкавост улеснява служителите да управляват своите баланс между работата и живота . За да отговорят на страховете на служителите да отнемат по-малко дни, тъй като не са необходими, някои компании прилагат минимален отпуск за ограничаване на прегарянето и повишаване на производителността.

Положителни и отрицателни страни на неограничения ВОМ

Както при всяко нещо, неограниченият отпуск има предимства и недостатъци както за работодателите, така и за служителите. Най-добре е да сте наясно с тях, преди да основавате приемането на работа на PTO.

Плюсове на неограничен PTO

Политиката за щедра ваканция отдавна е желано предимство за служителите. UnlimitedPTO предлага много предимства, които включват:

  • Повишена производителност. Вероятно ще върнете се на работа отпочинали и презареден след ваканция — което означава, че сте по-способни да се справяте с редовните си задачи. Престоят ще ободри мозъка ви, ще подобри решаването на проблеми и ще ви даде нова перспектива за иновации във вашата роля.
  • Подобрен морал. Компаниите с политики за неограничен PTO зависят от откритата комуникация и високото ниво на доверие между ръководството и персонала. Ще се почувствате по-ангажирани с компанията и ще имате по-голяма автономия. Доверието, комуникацията и автономността работят заедно, за да подобрят вашето отношение и цялостно представяне на работа.
  • Почивка, когато имате нужда. Ако възникне нещо неочаквано, като сватба или семейна спешност, няма да е необходимо да се опитвате да жонглирате с приоритетите си, за да поберете всичко. Поддържането на работата през редовни периоди ще улесни вас и вашия екип да се адаптирате, когато имате нужда от време. Неограниченият PTO също покрива повечето лични отпуски и болнични - не само подходящо време за ваканция.
  • Няма повече дни неплатен отпуск. Животът се случва и последното нещо, от което се нуждаете, е да понесете финансов удар, когато се справяте с неочакваното. С неограничен ВОМ, това е едно притеснение по-малко, с което ще трябва да се справяте по време на стресиращо време.
  • Запазете болничните си дни. Наличието на неограничен брой дни за почивка означава, че няма да се налага да жертвате своите дни по болест за да получите малко повече време за почивка, когато имате нужда от него - или да се тревожите за изчерпване на дните по болест. Ще можете да използвате всеки вид отпуск, за да изпълни предназначението си.
  • Гъвкава работна среда. Ако сте в екип за наемане, знаете колко трудно може да бъде да спечелите перфектния кандидат. Но компания, която предлага неограничен ВОМ, гъвкаво работно време и работа от вкъщи или хибриден модел, ще се открои. Мнозина са оценили и очакват тази плавност в планирането – достатъчно, за да приемете или отхвърлите оферта.

Co-workers-having-a-good-time-unlimited-pto-pros-and-cons

Минуси на неограничен ВОМ

Политиката за неограничен отпуск не е лишена от недостатъци. Познаването на потенциалните клопки, които идват с привидно неограниченото количество свободно време, може да ви помогне да управлявате по-добре очакванията си.

  • Конфликти при планиране. Неограниченият ВОМ не е толкова свободен, колкото изглежда. Работата все още трябва да бъде свършена и противоречивите заявки за отпуск сред членовете на екипа непременно ще се случат. Комуникирайте с колегите си относно предварителни планове за ваканция, така че да сте наясно с евентуални проблеми и да преговаряте за покритие. Бъдете гъвкави и поискайте или резервирайте свободното си време по-рано. Никога не финализирайте плановете си, преди ваканцията ви да бъде одобрена.

Business-woman-looking-at-calendar-unlimited-pto-pros-and-cons

  • Страх от използване. За някои хора способността им да работят, без да имат нужда от почивка, е знак на честта. Това може да доведе до усещането, че някой трябва да избягва ваканцията, за да изглежда също толкова продуктивен, колкото своите връстници. Ако културата на компанията не е в съответствие с нейната политика за отпуск и не установи минимално време за отпуск за всички, това поведение може в крайна сметка да доведе до прегаряне на служителите .
  • Невъзможност за използване. Ако служителите желаят да използват своя PTO, те може да не са в състояние поради структурата на компанията и натовареността. Понякога страхът от използването на ваканционни дни е победен от стреса от непреодолимото работно натоварване - което само ще расте по време на ваканция. Тази съпротива може да доведе до това работниците да ползват по-малко отпуски, отколкото ако дните бяха гарантирани.
  • Потенциал за злоупотреба. Ако постоянното отсъствие на колега води до повече стрес и работа за вас и вашите съотборници, това е проблем. Постоянното стремене да покрият задачите си може да доведе до прегаряне, което политиката е предназначена да облекчи. Ако това ви звучи познато, бъдете честни с отдела за човешки ресурси и ръководството относно въздействието на тези постоянни заявки за отпуск, за да могат да коригират политиката и да предприемат стъпки за предотвратяване на повторна злоупотреба.
  • Без изплащане на отпуск. При традиционния PTO служителите, които напуснат позицията си, получават парично изплащане, за да компенсират неизползваните ваканционни дни. С политика за неограничен PTO не можете да банкирате своя неизползван PTO, така че нямате право на тези средства като част от вашия пакет за обезщетение.
Жена-притеснена-в-дома-неограничени-пто-за-и-против

Как да използвате неограничен PTO

И така, как работи неограниченият PTO? Въпреки че може да изглежда просто на пръв поглед, ако вашият отдел Човешки ресурси е решил да приложи политика за неограничен PTO, трябва да следвате установените стъпки за искане на време за почивка . Просто следвайте тези стъпки:

1. Разберете политиката

Отделете време, за да научите правилата и процесите за подаване на молба за ваканция. Познаването на политиката ще улесни записването на заявка и ще поддържа доброто ви състояние пред екипа по човешки ресурси. Ако имате нужда от пояснение как работи неограниченият ВОМ, получете отговорите директно от вашите представители.

2. Дайте предизвестие

Говорете с HR, ръководството и колегите много преди ваканцията си. Съобщаването на вашите планове ще позволи на старшия персонал да се подготви за свободното ви време и ще ви даде представа какво трябва да направите, преди да си тръгнете. Освен това ви дава време да включите всеки, който покрива ролята ви, и да му помогнете да го замести безпроблемно.

3. Организирайте се

Трябва да сте отговорни, когато става въпрос за неограничен ВОМ. Планирайте и организирайте графика си така, че чувствителните към времето задачи и проекти да бъдат извън вашите ръце, преди да напуснете. Трябва също така да се координирате с друг член на екипа, за да управлявате всички неочаквани задачи, които се появяват по време на вашето отсъствие.

В зависимост от старшинството ви може да се очаква да представите план, в който да посочите кой ще поеме задачите ви – което ще ви помогне да предупредите и да се организирате наведнъж.

4. Просто го направи

След като HR одобри вашия ВОМ, трябва да сте сигурни, че работите според обичайния си висок стандарт. Общувайте редовно с вашите колеги и надзорници, за да гарантират, че изненадващи задачи не изискват вашето внимание, преди да си тръгнете. Не оставяйте работа недовършена и не очаквайте останалата част от екипа ви да поеме застой, докато ви няма.

Жена-подготвя се-за-пътуване-неограничени-за-и-минуси

Преминете към по-добър баланс между работа и личен живот

Идеята да работите, за да живеете, вместо да живеете, за да работите, е вярна, когато вашата компания прилага политика за неограничен PTO. Ще имате достъп до времето за отпуск на служителите, от което се нуждаете, за да поддържате здравословен поглед върху работата си. В същото време ръководството ще се възползва от подобрената ангажираност на служителите и продуктивната работна среда.

Независимо от модела на почивка на вашата компания, уверете се, че се възползвате от него. Всякакви вид почивка е от решаващо значение, за да ви помогне да работите, за да бъдете по-добри.