Разбиране на прозрачността на заплащането: 5 причини да започнете да говорите за пари

Лидерство И Управление

Автор - Стоян Вазов

Заплатата може да бъде чувствителна тема както за компании, така и за служители.

В продължение на много години се говори за възнаграждения и диапазони на заплатите просто не беше обичайна практика. Разкриването на вашата заплата се смяташе за табу или се гледаше с пренебрежение. Работодателите биха обезкуражили откритите дискусии за заплатите между служителите. Междувременно служителите биха изразили колебание относно споделянето - някои повече от други.

Но наскоро прозрачността на заплащането се превърна в нарастващо движение. За мнозина прозрачността относно информацията за заплатите е един от начините да се помогне за по-нататъшно справедливо заплащане на работното място. Тази прозрачност е първата стъпка към разкриването на различията в заплащането.

Всъщност изследванията подкрепят това. Проучванията показват, че прозрачността на заплащането може да помогне за премахване на разликата в заплащането между половете . И когато се съчетае със закони, които не позволяват на компания да пита кандидат за тяхното текущо или предишно заплащане, разликата между половете стеснява се.

Освен справедливото заплащане, прозрачността на заплащането носи много ползи за една организация. От повишено представяне на работата и удовлетворение до задържане и доверие, прозрачността на заплащането се отплаща. В крайна сметка начинът, по който компенсирате служителите си, говори за това колко ги цените. Когато служителите се чувстват ценени от своята организация, това се увеличава ангажираност на служителите .



Вашата организация може да се чуди как да увеличи максимално положителното въздействие на прозрачността на заплащането. Или може да сте служител, който се чуди как да плати допълнително прозрачност на работното място . Нека да разгледаме какво е прозрачност на заплащането, плюсовете и минусите и как можете да започнете да се възползвате от предимствата.

Какво е прозрачност на заплащането?

Какво точно е прозрачност на заплащането?

Според федералния закон, Прозрачността на заплащането е степента, в която работодателите са отворени относно заплатите и информация за заплащане. Прозрачността на заплатите също може да означава лекотата, с която служителите могат да открият компенсацията на другите служители на работното си място.

Знаем, че съществуват неравенства в заплащането. Тези неравенства засягат непропорционално жените, особено тези, които са черни, местни и цветнокожи (BIPOC). Според данните от преброяването в САЩ през 2020 г. жените са спечелили 83 цента към всеки долар, направен от бял човек. Но не всички жени получават справедливо заплащане. Средно Чернокожите жени получават само 63 цента за всеки долар платени на бял мъж. Освен това, Латиноамериканките печелят 57 цента за всеки долар платени на бял мъж.

Факт е, че не всяко заплащане е еднакво. И така, за да се помогне за справяне с неравенството в заплащането на работното място и да се работи за равно заплащане, се появи практиката на прозрачност на заплащането. Нека да разберем как изглежда прозрачността на заплащането от правна гледна точка.

прозрачност-плащане-жена-проверява-телефона си

Закони за прозрачност на плащанията

През последните години законите за прозрачност на заплащането станаха все по-разпространени. Сега има 17 щата в САЩ които имат някакъв закон за прозрачност на заплащането.

Разкриването на диапазони на заплати (особено в обяви за работа) се превърна в едно от последните усилия за премахване на разликата в заплащането между половете. Държавите по-долу доведоха до законното изискване работодателите да разкриват диапазони на заплатите в длъжностните си характеристики:

  • Калифорния
  • Колорадо
  • Кънектикът
  • Мериленд
  • Род Айлънд
  • Вашингтон

Към април 2022 г. Ню Йорк също изисква от работодателите да публикуват диапазони на заплатите за всяка обява за работа. И все повече и повече служители са питане за диапазони на заплатите като част от процес на наемане .

Въпреки че набира скорост, тези политики и закони за прозрачност са все още сравнително нови. Не е норма данните за заплащането да се разкриват прозрачно на служители и кандидати. Но тъй като тези щати са водещи, вероятно можем да очакваме други щати да последват примера скоро.

За да привлекат топ кандидати за работа, работодателите ще трябва да вземат под внимание прозрачността на заплащането. Нека да разгледаме повече подробности относно плюсовете и минусите на разкриването на диапазони на заплащане.

Плюсовете и минусите на прозрачността на заплащането

Сега, след като разбираме концепцията за прозрачност на заплащането, нека разберем въздействието. Какви са предимствата и недостатъците на приемането на практики за прозрачност на заплащането? Какво въздействие може да има върху вашите служители? Влияе ли управление на изпълнението ?

Професионалисти

Първо, нека поговорим за плюсовете. Ето пет предимства от приемането на прозрачност на заплащането на работното място.

  • Привлича топ таланти. Във време, когато компаниите се стремят да привлекат и задържат най-добрите кандидати за работа, прозрачността на заплащането може да бъде конкурентно предимство. Разкриването на пазарни цени за длъжностите може да помогне да се уверите, че най-добрите кандидати кандидатстват за свободни работни места. Инструменти като LinkedIn вече включват пазарни данни, особено в държави, където се изисква прозрачност на заплащането.
  • Повишава производителността на работата. Когато се стигне до това, заплащането оказва влияние върху това колко ценени се чувстват вашите служители от вашата компания. Ако служителите не се чувстват ценени, това може да повлияе негативно на представянето. Но от друга страна данните показват това прозрачността на заплащането може да увеличи изпълнението на задачите . Прозрачността по отношение на компенсациите всъщност може да бъде добра за бизнеса.

„Все още не ни плащат еднакво. И ако вярвате, че това е мит, направете сметката. Неравностойното заплащане вреди на жените. Това наранява семействата им. И ни боли всички. Вие и аз трябва да продължим да се борим за равно заплащане за еднакъв труд. Всеки ден ставам с това на ум, защото трябва да направя разликата.

Лили Ледбетър, активист за справедливо заплащане

минуси

  • Разкриването на вашите проблеми със заплащането има вълнообразен ефект в целия бизнес . Е, това трябва да е доста очевидно. Ако имате проблеми със справедливото заплащане, прозрачността на заплащането ще ги извади наяве.

    А за вашите човешки ресурси и правни екипи това може да доведе до неща като напускане на служители. Или може би служителите са недоволни и се откъсват от работата си. Това може да накара вашите служители да споделят несъответствията в заплатите в социалните медии, което може да навреди на вас работодателска марка . Това може да разубеди търсещите работа да влязат в процес на интервю .

    Ако се борави неправилно, вашата организация може да пострада. Важно е да се уверите, че вашата организация работи в тясно сътрудничество с вашата вътрешна комуникация екип. Това е особено вярно, ако се разкрият несъответствия в заплащането. Ако въвеждате политики за прозрачност на заплащането, важно е да сте сигурни, че вашите служители разбират какво имат предвид.
  • Потенциал за причиняване на вътрешни конфликт в екипа . Прозрачността на заплащането без политика може да предизвика напрежение между колегите. Без въведена политика с комуникационна поддръжка, това може да предизвика спекулации сред настоящите служители. Когато служителите правят предположения, без да разбират напълно политиката, съществува риск от конфликт.

    Ето защо е изключително важно прозрачността на заплащането да идва с политика, както и с достатъчно вътрешна комуникация. Понякога компаниите провеждат неща като работно време или сесии за въпроси и отговори. Тези практически инструменти за комуникация също помагат за укрепване на ключови компоненти за прозрачност на заплащането.
  • Няма да реши справедливостта на заплащането като цяло. Ако смятате, че прилагането на прозрачност на заплащането ще реши проблемите ви с разликата в заплащането, помислете отново. Въпреки че прозрачността на заплащането със сигурност може да помогне да се премести иглата на справедливото заплащане, това не е универсално решение.

    Въпреки че практиките за прозрачност на заплащането носят много ползи, има някои недостатъци. В по-голямата си част много от тези недостатъци могат да бъдат избегнати и проблемите трябва да бъдат решени. Но е изключително важно практиките за прозрачност на заплащането да се обработват и комуникират добре. Тези недостатъци могат да бъдат избегнати с правилните комуникационни умения, мислене за растеж и прозрачност.

прозрачност-заплащане-усмихнат-мъж-работещ-дистанционно-в-кафене

Как да увеличим максимално положителното въздействие на прозрачността на заплащането

Ако вашата организация е готова да въведе прозрачност на заплащането, ето четири начина за максимизиране на положителното въздействие.

1. Създайте ясна политика за прозрачност на заплащането

Първата стъпка към извличане на предимствата на прозрачността на заплащането е създаването на политика. Първо, консултирайте се с вашите човешки ресурси и правните екипи относно държавните закони, които може да се прилагат за вашата работна сила.

След това работете за създаване на ясна, лесна за разбиране политика. Няма нищо по-лошо от това да имаш сложно, изпълнен с жаргон политика относно вече чувствителна тема. Уверете се, че политиката включва ЧЗВ за служителите и има начин служителите да задават и получават отговори на всички въпроси, които може да имат.

2. Комуникирайте практиката за прозрачност на заплащането - и го направете добре

Комуникацията е буферът срещу вътрешното конфликт на работното място . Ако вашите служители разбират добре политиката, това може да помогне за възпиране и предотвратяване на някои от тези недостатъци да се случат на първо място.

Работете с вашия вътрешен комуникационен екип, за да сте сигурни, че политиката е добре съобщена на вашата работна сила. Помислете за организиране на работно време или сесия с въпроси и отговори с вашия екип по човешки ресурси за повече практическа поддръжка.

Например, помислете колко добре е образован вашият екип по човешки ресурси относно практиката на прозрачност на заплащането. Разбират ли целта зад това? Вашите служители разбират ли важността на предаването на това съобщение?

Има ли ключови послания или точки за разговор, които можете да предоставите на вашите мениджъри по човешки ресурси на първа линия? Вашите служители получават ли ясна и автентична гледна точка за това как изглежда общата ви стратегия за награди? Възприемчиви ли сте към обратна връзка относно общата ви стратегия за възнаграждения и как тя се съобщава?

Искате да сте сигурни, че повтаряте „защо“ зад прозрачността на заплащането. Без да разбират целта, служителите рискуват да пропуснат важна информация.

Как прозрачността на заплащането съответства на тази на вашата компания основни ценности ? По какви начини се надявате, че прозрачността на заплащането може да изгради доверие сред вашите служители? Как прозрачността на заплащането ще бъде от полза за вашите служители?

заплащане-прозрачност-доверието-започва-от-отгоре

3. Бъдете честни относно анализа на заплащането си

Ако правите одит на прозрачността на заплащането за първи път, може да ви се стори обезсърчително. И нека си признаем: знаем, че справедливото заплащане не е норма. Вашият анализ на възнаграждението може да разкрие някои проблеми, които ще трябва да разрешите.

Уверете се, че се справяте с анализа си интегритет . Гледайте на това като на възможност да изградите доверие и да насърчите справедливостта със служителите си. По този начин ще бъдете в по-добра позиция да запазите най-добрия си талант.

4. Ангажирайте се с растеж

Компаниите, както и хората, непрекъснато се развиват. И подобряването на себе си често означава подобряване и на нашата компания.

Ангажирайте се с растеж. Справедливостта на заплащането няма да бъде решена само с прозрачност на заплащането. Но показването на вашия ангажимент към справедливост в заплатата показва ангажимент към вашите хора. И за да направите това, трябва да покажете своята инвестиция в непрекъснат растеж и трансформация.

Понякога тези разговори са трудни за водене. Да приемем, че извършвате анализ на паритета на заплащането и разкривате някои проблеми. Разчитайте на вашите ресурси за поддръжка - като вашия треньор - за да ви помогне да се ориентирате как най-добре да се справите с тези възможности за растеж. Всички ние имаме място да подобрим себе си. И това ни води до следващата ни стъпка в процеса на прозрачност на заплащането...

5. Направете значима промяна

Прозрачността на заплащането е началото на промяната. Това е стартовата площадка към работна сила, където служителите са компенсирани и оценени справедливо за техния принос.

Направете план за действие за това как ще се справите с паритета на заплащането във вашата организация. Създайте промени в начина, по който комуникирате относно заплатите на вашите служители. Ангажирайте се с постоянна комуникация и прозрачност относно заплащането. И събирайте (и слушайте) обратна връзка .

Вашите служители са най-добрият ви актив. Как им показвате, че цените работата им? По какви начини държите основните си ценности на преден план във всичко, което правите?

Започнете да говорите за пари

Знаем, че говорим за това възнаграждения и заплати може да бъде неудобно. Но когато се стигне до това, дискомфортът е само началото на пътуването на растеж. Това е първата стъпка към ученето и израстването. Това означава да признаем, когато системите са повредени, и да се ангажираме да подобряваме себе си и нашите организации.

Помислете как Well-Being може да ви помогне във вашето пътуване за растеж и трансформация. С Well-Being можете да оборудвате служителите си с инструментите, от които се нуждаят, за да се справят с несигурност, промяна и дори конфликт. Прозрачността на работното място започва с показвайки се автентично . Как създавате работно място, изградено на доверие?