Фината, но важна разлика между увереност и арогантност

Благополучие

Автор - Стоян Вазов

Преминете към раздела

Дефинирани увереност и арогантност

Положителните страни на увереността

Недостатъците на арогантността

Постигане на баланс между увереност и арогантност

Когато мислите за увереност, какво ви идва наум? Ами арогантността?

Визуалната - и дори поведенческа - разлика между увереност и арогантност е трудно да се определи точно. Когато се опитате да си го представите, вероятно се сещате за човек, който въплъщава всяка от тези черти. Това е така, защото външно поведението на уверен човек и арогантен човек често изглеждат еднакви. И двете лица няма да имат проблем говорейки за себе си . Може да изглежда, че са разбрали всичко и нямат проблем да притежават силните си страни.

Но въпреки че разликата между увереност и арогантност е фина, тя е осезаема. Може да не сме в състояние да опишем как изглежда, но със сигурност можем да посочим негативните ефекти от арогантността - както на работното място, така и извън него.

Дефинирани увереност и арогантност

Полезно е да мислите за увереността и арогантността като за съществуващи в един и същ спектър, вместо за взаимно изключващи се концепции.

От единия край имаме арогантност , когато човек вярва, че е по-добър от всички около него. Имат преувеличено чувство за собствената си значимост.

Сега, това не означава, че те не са важни. Много арогантни лидери всъщност са критични за успеха на своите организации и имат уменията да го подкрепят. Заедно с арогантността обаче идва нуждата да бъдеш в центъра на всичко - поведение, подобно на микроуправление . Тези хора имат отношение на превъзходство, което – парадоксално – ги държи в безизходица.

От другата страна е далечният край на спектъра самоиронизиране . Самоироничното поведение омаловажава нашите способности, умения и постижения. Често използваме случайни самоунижения като начин за управление на впечатленията на друг човек за нас . Ако се притесняваме да не изглеждаме самонадеяни, тщеславни или арогантни, често омаловажаваме положителните си качества.

В средата на този спектър е увереност , вярата в себе си и своите способности. Хората със здравословно самочувствие имат положителна представа за себе си и увереност. Те имат силно усещане както за силните си страни, така и за областите за подобрение. Но вместо да оставят тези възприемани слабости да подклаждат несигурност, те се обръщат за подкрепа.

Уверените лидери вдъхват доверие на членовете на своя екип и могат да получат конструктивна обратна връзка, без да се защитават. Техен самоосъзнаване като лидери всъщност им дава усещане за вътрешно спокойствие.

Каква е разликата между увереност и арогантност?

Увереността идва от самоувереността. Уверените хора знаят, че не знаят всичко, но знаят, че могат да намерят подкрепата, от която се нуждаят.

Арогантността, от друга страна, идва от манталитета на нулева сума. Арогантните хора не са склонни да поискат помощ, тъй като това застрашава тяхната самодостатъчна идентичност.

И увереността, и арогантността са свързани с самочувствие , или начина, по който човек се чувства към себе си. Увереността идва от висока присъща стойност, разбирането, че самооценката не се измерва с постижения, неуспехи или мнения на другите. Арогантността идва от чувството за превъзходство над другите. За съжаление, единственият начин да поддържате този статус е да държите другите на техните (така наречени) места.

Положителните страни на увереността

Тъй като уверените хора не залагат чувството си за себе си върху резултатите, те са по-склонни да си сътрудничат, да празнуват постиженията на другите, да поискат помощ, поема пресметнати рискове и преследвайте възможности за растеж.

Уверените хора се възприемат едновременно като способни и симпатични. Тяхната самоувереност може да има положителен ефект върху хората около тях, карайки целия екип да се чувства овластен. Уверените хора са склонни да имат по-високи само ефикасност , По-добре умения за вземане на решения и са по-креативни в решаването на проблеми.

Недостатъците на арогантността

На работното място или в друга професионална среда арогантността може бързо да отблъсне вашите колеги. Хората не искат да работят с някой, който мисли, че е по-добър от всички останали. И не защото се плашат от вашите умения. Това ви прави много по-малко достъпни и може дори да ви маркира като потенциална отговорност.

Ако се чувствате инвестирани в поддържането на перфектна личност, ще получите по-малко възможности за менторство и растеж. В индивидуалните взаимоотношения е по-малко вероятно хората да ви се доверят. В края на краищата, дори ако вие представи се успешно като всичко това заедно, малко други го правят. Хората искат да бъдат видени, а не съдени.

Постигане на баланс между увереност и арогантност

Хората са смешни. Когато се чувстваме несигурни , ние сме склонни да компенсираме с прекомерна самоувереност. Но когато се притесняваме да изглеждамесъщоуверени, отиваме в другата крайност и се принизяваме.

Как вървите по това социално (и емоционално) въже? Необходима е висока степен на самосъзнание (и добра подкрепа от други). Ето 3 начина да намерите баланса между увереност и арогантност.

1. Притежавайте отзивите си

Увереността е да вярваш в себе си и собствените си способности, без да се нуждаеш от потвърждение от другите. Това е да имате вяра в преценката си и да сте сигурни в това кой сте. В същото време това не означава, че напълно пренебрегвате мнението на другите. Можете да се поучите от техните отзиви, дори и да не сте съгласни с тях.

Всички ние имаме вродена нужда да бъдем утвърдени от другите, така че понякога може да се почувстваме задействащо, когато хората посочват областите, върху които трябва да работим. Но да можеш да приемаш обратна връзка като професионалист е ключов белег за уверен човек. Запомнете: Ако искате да изградите истинска увереност, научете как да идентифицирате къде се нуждаете от подобрение – след това свършете необходимата работа, за да станете по-компетентни в тези неща.

2. Притежавайте постиженията си

Тези от нас в края на спектъра, който се самоиронизира, често се страхуват да не излязат като арогантни хора. Това е основателна загриженост - но ако имате проблеми с притежаването на вашите постижения, може да нанесете още повече щети. В своята крайност, самообезценяването може да бъде форма на самосаботаж .

Тънката граница между увереност и арогантност вероятно не е толкова фина, колкото се притеснявате, че е. Можете — и трябва — да осъзнавате и оценявате силните си страни. Това не е самонадеяност. Това е естествената, другата страна на монетата, когато оценявате недостатъците си. Да имаме силно самочувствие не означава да мислим, че сме перфектни – и със сигурност не е така всичко или нищо .

Ако имате работа в тази област, практикувайте да говорите за силните си страни. Присъстват мрежови събития или симулативни интервюта, където можете да споделите най-големите си хитове с други (и също да получите обратна връзка). Работата с треньор е особено полезна, за да се научите да виждате себе си с точност.

3. Притежавайте вашата система за поддръжка

Изберете която и да е книга за успеха, лидерството или растежа. Обзалагам се, че всички те - всеки до последния - имат нещо общо: секцията с благодарности отзад.

Успешните, уверени хора не се опитват да направят всичко сами. Те изграждат система за поддръжка. Това означава, че те намират хора, на които могат да се доверят, и ги овластяват да поемат ключови части от проекти и инициативи. Изграждането на екип означава да бъдете честни със себе си относно това, което правите (и не) правите добре. Но също така означава да можете да стигнете много по-далеч, отколкото бихте направили сами.

Последни мисли

Истинското самочувствие не е арогантност. Това е тиха увереност, че можете да се справите с всичко, което ви попадне. Идва от самосъзнанието и знанието, че вашата присъща стойност не се основава на външните ви обстоятелства.

Не е нужно да унижавате другите, за да се чувствате добре със себе си. Да се изградете самочувствие , започнете, като се приемете такъв, какъвто сте. След това работете върху изграждането на вашите умения и знания, за да можете да се чувствате компетентни в това, което правите. И накрая, обградете се с подкрепящи хора, които ще ви помогнат да повярвате в себе си. Способността да се доверите на себе си и да дадете възможност на другите е една от ключовите разлики между увереността и арогантността.