Коментари за самооценка на умения за работа в екип: 40 примерни фрази
Консуматор
Автор - Стоян Вазов
Преминете към раздела
Фрази за преглед на представянето за отлични умения за работа в екип
Фрази за преглед на представянето за задоволителни умения за работа в екип
Фрази за преглед на ефективността, когато уменията за работа в екип се нуждаят от подобрение
Обратна връзка за подобряване на уменията за работа в екип
8 въпроса за самооценка, за да оцените вашите умения за работа в екип
Съвместна дейност кара мечтата да работи.
Поне така казват. Но когато става дума за работа в екип, обратната връзка и насоките са също толкова важни, колкото и сътрудничеството. Има изобилие от видове обратна връзка — и е важно да знаете кой лост за обратна връзка да дръпнете.
Ако ти си управление на екип (или в а самоуправляващ се екип ), помислете за начини, които можете да използвате комуникация и обратна връзка за да отключите потенциала на вашия екип.
Използвайте тези практически примери за фрази, примерни коментари и шаблони за вашите преглед на ефективността , 360 анкета за обратна връзка, или оценка на мениджъра. Следващите примери се отнасят не само до работата в екип. Използвайте ги за изграждане на взаимоотношения, взаимоотношения с връстници, мотивация , изграждане на ентусиазъм и ангажираност на служителите .
Фрази за преглед на представянето за отлични умения за работа в екип
- Винаги сте готови тренирайте другите и често се предоставяте на разположение, за да демонстрирате обучението си на екипа около вас. Много добре.
- Вие сте изключително възпитани, често се отнасяте към хората с достойнство и уважение, което заслужават. В резултат на това хората смятат, че могат да се обърнат към вас за всякакви проблеми, които могат да имат
- Отнасяте се еднакво към всяко предложение или молба. Страхотен! Продължавай така!
- Надеждността е една от основните ви черти. Вие създавате среда на открита комуникация между вашите колеги. Много добре!
- Често споделяте постиженията на проекти с екипа. Вие сте много скромен и земен човек. Чудесна работа!
- Подхождате към конфликта логично и рационално. Не позволявате често на емоциите на другите да замъглят преценката ви. Продължавай така!
- Когато екипът има проблем, вие идентифицирате и разрешите проблема бързо и лесно.
- Нямате проблем да се разбирате с всички в организацията, независимо каква е позицията им.
- Често поставяте екипа на първо място! Вие сте човекът, към когото се обръщате, когато проблемите трябва да бъдат разрешени, и винаги оставяте личните си проблеми настрана. Екипът наистина може да вземе лист от книгата ви.
- Кога осигуряване на обратна връзка , често насърчавате и мотивирате правилното поведение. Много добре!
Фрази за преглед на представянето за задоволителни умения за работа в екип
- Вие съобщавате ясно идеи и мнения на другите членове на екипа.
- Ти получи конструктивна обратна връзка добре от други членове на екипа. Ти също дайте конструктивна обратна връзка от време на време, което беше полезно.
- Вашата увереност се е подобрила. Показвате увереност, когато вземате решения за екипа.
- Чувствам се като твоя лидерски умения са показали подобрение. Имате добра способност да влияете на другите и да давате пример.
- Склонни сте да изграждате добри взаимоотношения с други членове на екипа, но бихте могли да свършите по-добра работа, като се уверите, че всички заинтересовани страни са информирани. Страхотна работа, гарантирайки, че всичко е завършено навреме.
- Изграждате добри отношения с другите и карате съотборниците си да се чувстват оценени.
- Добър си в регулиране на емоциите ви . Знаете как да изразявате чувствата си по неконфронтационен начин.
- Вие сте наблюдателни и интуитивни. Бързо забелязвате, когато може да се натрупа напрежение в екипа, и предприемате необходимите действия.
- Вие моделирате овластяване за другите, но бихте могли да насърчите повече от него. Направете повече молби към другите да говорят по време на срещи.
Фрази за преглед на ефективността, когато уменията за работа в екип се нуждаят от подобрение
- Чувствам, че позволявате на вашия екип да има твърде много свобода. Това може да е чудесно, ако ефективно завършат проекти навреме, но на този етап изглежда лесно се отклоняват от други задачи.
- Склонни сте да действате сами в повечето проекти. Опитайте се да станете по-ангажирани с екипа, те могат да се справят с вашия принос.
- Склонни сте да избягвате задачи, които изискват групови усилия. Не забравяйте, че екипните усилия могат да доведат до по-добри резултати.
- Опитайте се да запомните, че вашите мнения са само мнения и не е непременно най-добрият начин за справяне с проекти и задачи. Служителите трябва да бъдат насърчавани да оспорват мненията на своите лидери.
- Склонни сте да жадувате за лично признание, което води до това екипът да се чувства безпристрастен и отделен от всяко ваше решение. Опитайте се да хвалите другите повече.
- Склонни сте да доминирате над другите, което отблъсква хората и води до погрешна преценка. Опитайте се да насърчите и другите да дадат своя принос.
- Опитайте се да взаимодействате и да общувате с екипа си по-често. Отворената комуникация води до надеждна и ангажирана работна среда.
- Често колегите ще имат идеи, но вие можете да ги спрете. Понякога вашите съотборници ще имат наистина страхотни идеи. Опитайте се да създадете среда, която насърчава това.
- Когато си мениджър на отбор, трябва да разбираш какво мотивира другите . Като разберете мотивацията, можете да ги насърчите да дадат най-доброто от себе си.
- Не забравяйте, че хората ще ви вярват повече, когато ги опознаете. Отделете време за разговори с хора.
- Можеш да си повече възприемчив към обратна връзка . Опитайте се да преосмислите гледната си точка за обратната връзка - тя идва от място, където се грижите.
Обратна връзка за подобряване на уменията за работа в екип
- Когато обучавате вашите връстници, опитайте се да имате по-практичен подход и осигурете конструктивно подсилване сред екипа.
- Опитайте се да имате редовни проверки със служителите, за да преценят къде са главите им и къде смятат, че имат нужда от подобрение.
- Не забравяйте да предлагат обучение за подобряване на ефективността на екипа и идентифициране на слабостите в екипите.
- Когато групите се представят слабо, опитайте се да предприемете подходящи действия за справяне с проблемите в екипа.
- Когато екипите се представят над и отвъд определената си задача, не забравяйте награждавайте и признавайте своите служители .
- Опитайте се да ангажирате повече екипа. Насочвайте ги към прегърнете промяната .
- Наистина си добър в разбирането на отделните екипи. Опитайте се да създадете междуфункционален отдел, като използвате уменията от всеки отдел повишаване на производителността .
- Вие сте добри в делегирането на отговорност. Опитайте се обаче да насърчите среда, в която вашите колеги автоматично поемат отговорност.
- Опитвам се да комуникирайте визията и очакванията на екипа така че да отговарят на общите цели и визия на компанията.
- Вие сте добри в предоставянето на обратна връзка с групова отчетност. Опитайте се обаче да бъдете по-конструктивни, за да могат екипите да учат и развиват необходимите умения.
8 въпроса за самооценка, за да оцените вашите умения за работа в екип
Ако се чудите как се справяте с уменията си за работа в екип, опитайте задавайки си някои от тези въпроси . с самооценка , можете да получите представа за вашите умения за работа в екип.
- Кога сте насърчавали другите да говорят или да изразят своята гледна точка?
- Кога за последен път поставихте целите на отборите пред собствените си цели?
- Какво беше най-голямото ви предизвикателство с вашия екип през последните 3 месеца? Каква беше вашата роля в решаването на това предизвикателство?
- Кое е най-голямото ви екипно постижение през последните 3 месеца? Каква беше вашата роля за постигането на тази цел?
- Съотборниците или връстниците често ли търсят съвет или информация от вас?
- Кога за последен път публично признахте съотборник за приноса му?
- Как насърчавате работна среда, ориентирана към екип?
- Кога за последен път дадохте съотборник положителна обратна връзка ?
Усъвършенствайте уменията си за сътрудничество
Рядко е (и смеем да кажем, невъзможно) да имате успешна кариера без работа в екип. Тайната на високоефективните отбори се крие в екип, който работи добре заедно .
На работното място работата в екип е мускул, който всички трябва да изградим. Но за повечето (ако не и за всички) от нас това изисква практика.
Well-Being може да помогне за фина настройка на вашите умения за работа в екип. Ние в Well-Being сме тук, за да помогнем на всички живейте с цел, яснота и страст . И за да отключите потенциала на вашия екип, трябва разберете целия човек . Трябва да разберете кои са вашите съотборници като хора, какви са техните силни страни и как да ги овластите.
Започнете с виртуален коучинг . С Well-Being можете да помогнете на вашия екип да процъфтява в един непрекъснато променящ се свят.