Трябва ли да напусна работата си? 5 признака, че е време за следващия ви ход

Професионално Развитие

Автор - Стоян Вазов

Преминете към раздела

5 знака, че е време да напуснете работата си

Кога не трябва да напускате работата си?

Как да напусна работата си?

3 проблема, които да опитате да разрешите, преди да напуснете

Помоли за помощ

Четиридесет и един процента от служителите обмислят промяна на кариерата, според Годишен отчет на Microsoft за индекса на работните тенденции за 2021 г . Живеем в епоха, наречена Голяма оставка , където все повече служители обмислят да напуснат работата си.

С изобилие от възможности за работа и т.нар. война срещу таланта ”, знаем, че служителите имат възможности. Може да се чувствате така, сякаш сте готови за нещо ново. Може да сте проучили собствените си кариерни цели, особено по време на продължаващата пандемия.

Данните показват това работници, които доброволно напускат работата си достигна рекордно ниво през септември 2021 г. Знаем също, че процентът на напускане е най-висок сред служителите на средно ниво.

Тази статия ви помага да разгледате следното:

• Признаци, че е време да напуснете работата си срещу знаци, които ви казват, че не трябва (включително какво да правите, ако мразите работата си )
• Как да се откажете (ако решите да го направите)
• Начини да получите подкрепа, докато сте навигиране в това отражение

5 знака, че е време да напуснете работата си

Независимо от това колко роли сте напуснали в миналото или дали това е първото ви напускане на работа, не е лесно. Ето пет признака, че може да е време да напуснете работата си.

Личен конфликт, ангажимент или промяна

Вашият личен живот се е променило и текущото ви работно място не може да поеме. Може би на вашия съпруг е била предложена мечтаната работа на друго място. Може би настоящата ви работа включва пътуване - и знаете, че това не е начинът на живот, който искате с новородено бебе. Може дори да обмисляте намаляване на мащаба: преминаване от роля на пълно работно време към позиция на непълно работно време. Или може би сте решили да отидете отново на училище за да продължите образованието си. След като сте обсъдили с вашия мениджър и/или компания и че нищо не може да се направи, за да работи, вероятно е време да влезете в търсенето на работа.

Липса на бъдещи възможности

Много хора имат амбиции да напреднат в кариерата си. Разрастването и повишаването ви позволява да придобиете нови умения, да поемете повече отговорности и да имате по-голямо въздействие. Ако професионално развитие е важно за вас, това е основателна причина, която би ви накарала да останете или да напуснете компания.

Поради тази причина промяната в кариерата показва, че сте амбициозни и искате да растете. Уверете се обаче, че сте обсъдили амбициите и перспективите си с текущата си работна ситуация, преди да вземете решение.

Липса на мотивация с ежедневните задачи

В Проучване на LinkedIn от 2019 г , 35% от анкетираните 3000 професионалисти казват, че основната причина, поради която не харесват работата си, е, че не се чувстват силно чувство за цел . Повечето хора обичат работата им да има цел и/или въздействие. За някои също е важно да се чувстват предизвикани, като по този начин допринасят за професионалното ви израстване. Ако това не е така в настоящата ви позиция, може да се почувствате недоволен или нещастен .

Помислете за размисъл върху собствената си роля и вижте дали можете да намерите цел, смисъл и въздействие в ежедневния си живот. Преди да обмислите търсенето на друга роля, вижте дали можете да направите промяна в текущата си работа. Уверете се, че сте обсъдили това с мениджъра си и вижте дали могат да бъдат направени някакви промени, които да ви струват да останете. Ако обаче не можете да намерите по-висша цел или смисъл в настоящата си роля, може би е време да потърсите нещо друго.

Токсична работна среда

Токсичната работна среда може да включва несъответствие (ако не и сблъсък) между вашите ценности и вашите корпоративните ценности на компанията . Ето някои издайнически признаци на a токсична фирмена култура :

• Не чувствате, че принадлежите и не изпитвате чувство за психологическа безопасност
• Лидерството на вашата компания не е в съответствие с вашите лични ценности, мисия или цел. Техният стил на лидерство влияе върху вас като цяло благополучие и психично здраве
• Откривате, че културата не насърчава здравословни начини за съвместна работа - и персоналът може да бъде третиран зле

Когато работите в токсична среда, това може да има отрицателно въздействие върху вашето физическо и психическо здраве.

Въпреки това е важно да се разграничи предизвикателна ситуация от токсична. Винаги ли сте чувствали, че културата е токсична, или наскоро се е случило нещо подобно може да е предизвикателство да отработя?

Помислете дали си струва да проведете разговор с вашето ръководство или бизнес партньор в областта на човешките ресурси (HR). Може да има проблеми или проблеми, за които те не знаят. Ако проблемът е по-фундаментален или продължава, може да помислите да потърсите изцяло нова възможност. Важно е да не си позволявате да достигнете точка на пречупване заради себе си цялостно благосъстояние .

Имате по-добра възможност някъде другаде

Уважителна причина да решите да напуснете настоящата си работа е да ви бъде предложена по-добра възможност другаде. След като сте получи предложението за работа , решението дали да го приемете или не вероятно ще се почувства като голямо решение. Аз съм голям фен на списъците с плюсове и минуси. Създаването на списък може да ви помогне да се свържете с вашата рационална и прагматична страна в ситуация, в която емоциите и ентусиазмът присъстват много.

Ето няколко точки за размисъл:

• Заплащане и придобивки. Предлага ли ви новата възможност значително подобрение в заплащане или обезщетения ? Това ще представлява ли забележимо увеличение на вашия жизнен стандарт или този на вашите зависими?
• Възможности за кариера и кариерно развитие . Новата оферта включва ли възможност за по-нататъшно развитие? По-обещаващи ли са тези възможности от сега?
• Уместност. Дали новата възможност е по-подходяща за вашето образование, опит и бъдещи планове?
• Баланс между работата и живота . Дали ще ви позволи повече време със семейството си ? Новата позиция предлага ли повече възможности да преследвате приоритетите и интересите си извън работата?

Кога не трябва да напускате работата си?

За някои въпросът „Трябва ли да напусна работата си?“ може да доведе до прост отговор: не. Ето някои признаци, че трябва да останете при настоящия си работодател.

Не искате това, което имате сега, но нямате представа какво искате след това

Много хора се възмущават от настоящата си работа или от сегашния си работодател. Някои го описват като диаметрална противоположност на идеалната им позиция. Но те не знаят какво може да ги направи удовлетворени или мотивирани. Възможно е да не сте доволни от ролята си. С открити разговори и дискусия може да е възможно да промените сегашната си роля, вместо да търсите изцяло нова работа. Трябва да идентифицирате и изкажете каква искате да бъде следващата ви стъпка - особено ако не сте сигурни какво искате и не сте получили предложения за работа.

Вие сте изгорени и имате нужда от почивка

Работили ли сте денонощно без почивка? Ако ти си изгорял от правенето на твърде много, отделянето на известно време от работа може да помогне. Може да обмислите проучване 7 различни вида почивка и правете малки, значими промени в ежедневието си и вижте дали усещате разлика. Не е тайна, че нивата на прегаряне ( особено за жените ) се увеличават, но това не означава непременно, че трябва да започнете да търсите нова позиция. Ваканцията, макар и кратка, може да ви даде яснота и ще ви помогне да решите каква е следващата стъпка.

Получавате критики от шефа си

Според проучване за лидерски IQ , 46% от новите служители се провалят, защото им липсва способността да приемат обратна връзка. Проучването установи също, че 23% от новите служители не могат да разпознаят и управляват негативните си емоции, а 15% имат грешен темперамент.

Бих искал да предложа да помислите какво означава получаването конструктивна обратна връзка това може да се задейства за вас. Липсата на безопасно пространство ли е? Видът на доставката ли е? Дали проектирането на начин на комуникация с вашия шеф би било полезно? Би ли помогнало също така да чуете какво правите добре, за да ви помогне да поставите нещата в перспектива?

Разбира се, ако смятате, че шефът ви е хулиган или постоянно ви подкопава, не трябва да приемате обидно поведение. Но се уверете, че не бъркате потисничеството с нежеланието да приемете обратна връзка.

Бяхте пропуснати за повишения

Никога не е приятно да бъдете подминавани за повишение, особено ако това означава, че в крайна сметка докладвате на колега. Има обаче много фактори, които допринасят за този тип решение. Например, някои компании повишават служители въз основа на стаж в ролята. Други компании насърчават служители, които могат не само да мотивират хората, но и да ги държат отговорни.

Ако това е единствената причина, поради която искате да напуснете, опитайте се да откриете общия знаменател сред служителите, които са получили повишения. Като оценявате опита на други служители, може да разберете какво правят те, а вие не. Може ли да има място за растеж ? Освен това помислете какво бихте направили, ако се преместите в друга компания и не бъдете повишени там.

Как да напусна работата си?

Така че може би сте решили, че е време за следващия ви ход. Ако сте готови да напуснете работата си, ето няколко стъпки, които можете да предприемете, за да се почувствате готови и подготвени:

• Подгответе писмото си за напускане. Чувствайте се свободни да сърфирате в Google за някои безплатни шаблони.
• Проверете текущия си договор за вашия период на предизвестие и всички подробности, свързани с текущите ви предимства.
• Говорете с шефа си . Винаги бих препоръчал това, когато контекстът е безопасен за това. Говорете за това какво сте научили с настоящата си роля и как тя ви е позволила да израснете. Избягвайте да бъдете негативни - най-добре е да си тръгнете в добри отношения. Не забравяйте обаче, че не е нужно да се оправдавате защо напускате и не е нужно да споделяте подробности, които се чувствате неудобно да споделите.
• Поискайте справка. По-лесно е да го направите, докато все още работите на текущата си позиция. Това може да бъде и под формата на препоръка на LinkedIn.
• Финализирайте подробностите за вашето заминаване. Проверете за всички неизползвани отпуски, болнични и как да прехвърлите (ако е необходимо) вашия пенсионен план или план за здравеопазване. Уверете се, че сте проверили подробностите, свързани с вашата държава или юрисдикция.
• Подгответе се за интервю за напускане. Като цяло компаниите предлагат възможност за споделете отзиви за вашия опит преди вашето заминаване. Попитайте вашия контакт с човешки ресурси за интервю за напускане - и се подгответе за него какъв тип обратна връзка искате да споделите.

3 проблема, които може да разрешите, за да избегнете отказване

Въпреки че не са идеални, има някои често срещани сценарии на работното място, които си струва да бъдат спасени, вместо да отидете да си намерите нова работа. Вероятно сте изпитали някаква форма на тези три сценария в кариерата си. Преди да намерите нова възможност, опитайте да видите дали можете да използвате някои тактики, за да помогнете за подобряване на ситуацията, преди да решите потърсете друга възможност за работа . Това са добри умения за всяка кариера и може да откриете, че наистина могат да помогнат във вашата собствена кариерно развитие .

Работа с трудни хора

Справянето с трудни хора - ръководство, колеги или заинтересовани страни - може да бъде истински проблем на работното място. Често това ни кара да обмисляме напускане. Но ако харесвате ролята си и се чувствате предизвикани и мотивирани в кариерата си, можете да предприемете стъпки, за да подобрите ситуацията си.

Отделете малко време, за да се отдръпнете и да проверите дали не реагирате прекалено.
Говорете какво чувствате с някой, на когото можете да се доверите: приятел, колега или вашият треньор. Обмислете възможни начини за навигация в ситуацията.
Приближете се до човека, с когото имате проблем. Използвайте подхода на комуникация „Аз“: това е много важно, тъй като се фокусира върху вашето преживяване на ситуацията, а не върху обвиненията на другия човек. По време на дискусията се опитайте да постигнете съгласие относно стъпките за напредък.

Липса на социални връзки

Чувство изолиран или несвързан на други на работното място също може да допринесе за желанието ни да напуснем. Какво бихте могли да направите проактивно, за да се почувствате по-свързани? Ето нещата, които може да искате да вземете предвид:

• Ако компанията не го направи домакин на социални събития , можете да поемете инициативата да поканите няколко или повече колеги на кафе или питие след работа.
• Бихте могли да отделите време, за да се свържете наистина с вашите колеги (дори ако това е на Slack!): Имаха ли спокойна вечер? Или техните деца правят тази седмица? Имате ли планове за предстоящия уикенд? Добре е да отделите няколко минути в началото на срещата или през деня, за да го направите. Ще видите, че след известно време повечето хора ще се отворят и също ще ви попитат!

Възможност да подобрите отношенията си с вашия мениджър

Как мога да подобря ситуацията с моя мениджър? Понякога може да чувстваме, че има цял свят между нас и нашия шеф. Може да ни е трудно да намерим начин да продължим напред, освен да се откажем.

Уверете се обаче, че първо имате честен разговор с вашия мениджър и не се колебайте да се подготвите за него с доверен човек или вашия треньор. Също така помислете дали това може да е правилната компания за вашата, но не и правилната линия за директно отчитане. Може също да помислите привличане на помощта на треньор за да ви помогнем да навигирате в подобряването на отношенията ви с мениджър.

Помоли за помощ

Добре е, ако все още се питате: трябва ли да напусна работата си? Решението да напуснете или да останете на работата си е ваше решение. Но може да бъде много полезно да го обсъдите с доверен приятел или вашия треньор. Обмислянето на следващите ви стъпки и обсъждането на вашия списък с плюсове и минуси може да бъде от полза в такава ситуация. Това също може да ви помогне да се изясните вашите основни ценности , придобиват перспектива и ви помагат да оцените алтернативите. И накрая, говоренето на глас с някой друг може дори облекчаване на стреса или безпокойството .

Така че, независимо дали сте готови да положите малко работа със съществуващата си позиция или смятате, че е време да намерите нещо ново, знайте, че имате всички инструменти, ресурси и отговори в себе си. Вие сте двигател на собствената си кариера. Чувствайте се уверени в решението, което сте взели – мисля, че ще откриете, че то ще ви помогне да укрепите собствения си успех.