Краткосрочни професионални цели: как да ги поставите
Консуматор
Автор - Стоян Вазов
Преминете към раздела
Защо краткосрочните професионални цели са важни?
По какво се различават дългосрочните цели от краткосрочните?
Идентифициране на вашите краткосрочни професионални цели
Видове краткосрочни професионални цели за работа
Как да си поставим краткосрочни професионални цели
9 примера за краткосрочни професионални цели
Представете си това: вие сте напълно доволни от настоящата си роля. Имате солиден баланс между работа и личен живот, а работата е идеалното предизвикателство да бъдете интересни, без да е основен стрес.
Но след това някой от вашия екип получава повишение. Сега размишлявате върху факта, че много от вашите колеги са продължили напред или дори са напуснали компанията за по-добри позиции. Все още сте точно там, където сте започнали.
Това може би е моментът да започнете планиране на кариера и ритни твоето професионално развитие нагоре, като си поставите някои краткосрочни професионални цели.
Дори и да е краткосрочно, поставянето на цели е от решаващо значение във вашия професионален и личен живот, за да постигнете важните етапи, за които мечтаете. Но също така е трудно. Колко далеч в бъдещето целите престават да бъдат „краткосрочни“? Какво се цели високо, но не твърде високо? Какво е реалистично, но ще подхрани амбицията ви?
Добре е да се чувствате малко уплашени от поставянето на цели. Но ние сме тук, за да ви помогнем да обясним всичко, което трябва да знаете за краткосрочните професионални цели и как да започнете да ги поставяте днес.
Защо краткосрочните професионални цели са важни?
Поставянето на краткосрочни кариерни цели ще промени цялото ви мислене относно това как работите и към какво се стремите. Наличието на цели повишава вашата мотивация и ангажираност, което на свой ред повишава удовлетворението от работата и производителността ви.
Цели за развитие на работа често изглеждат твърде големи, което ви обезсърчава да работите върху тях. Това е хубавото на краткосрочните цели. Те разделят по-големите цели на по-малки, постижими стъпки.
Тези стъпки служат като отправна точка и пътна карта за цели, които изискват повече време и усилия. Вашите краткосрочни цели могат да допринесат за крайната ви цел, която е в съответствие с вашите дългосрочни цели. Не забравяйте, че усилията, които полагате сега, никога няма да бъдат за нищо.
Ето някои причини, поради които поставянето на краткосрочни цели е толкова важно:
- Помогнете да разберете вашите стремежи за кариера
- Уча те преносими умения
- Поддържа ви мотивирани и фокусирани върху работата си
- Покажете ви как да останете организирани с вашите цели и задачи
- Насърчавайте а мислене за растеж (в сравнение с a фиксирано мислене )
Знаете ли кой друг наистина обича краткосрочните цели? Работодатели. Те искат да видят, че сте фокусирани върху израстването, че мислите за бъдещето. Изследванията установиха, че производителността на работниците се подобрява с 12-15% за служители, които си поставят цели .
Когато целите ви са измерими и постижими, това показва на работодателя, че познавате способностите си, но също така желаете да ги подобрите. След това тази амбиция е от полза за вашето представяне, което е от полза — и потенциално вдъхновява — целия екип.
По какво се различават дългосрочните цели от краткосрочните?
Преди да обясним как краткосрочните цели се различават от дългосрочните цели, нека признаем някои прилики. И двата вида професионални цели ви помагат в кариерното развитие. И двете ви водят по пътя на кариерата ви и нито едното не е ежедневна или наистина непосредствена цел.
Знаейки разликата между дългосрочни и краткосрочни цели ще ви помогне да разберете кои цели трябва да си поставите, за да посрещнете нуждите си. Може би точно сега трябва да мислите в дългосрочен план, защото имате много неща в чинията си, така че краткосрочните цели не са правилният начин.
Има също шанс да не сте сигурни за бъдещето и краткосрочните цели са всичко, върху което можете да се съсредоточите. Всяка цел е велика цел.
Ето няколко други начина, по които тези цели се различават:
- Дългосрочни кариерни цели може да изисква повече стратегия и организация, отколкото краткосрочни цели
- Може да работите върху повече от една краткосрочна цел наведнъж, но обикновено се придържате към една дългосрочна цел наведнъж
- Дългосрочните цели изискват да поддържате мотивацията си по-дълго от краткосрочните цели
- Дългосрочните цели ви дават повече гъвкавост, за да разберете как да ги постигнете
- Краткосрочните цели могат да бъдат стъпките към постигане на дългосрочна цел
Идентифициране на вашите краткосрочни професионални цели
Така какво е краткосрочна цел ? Тези цели се постигат в рамките на ден, седмица или няколко месеца - или в близко бъдеще. Краткосрочните цели изискват да останете фокусирани, защото работите в конкретна, ограничена времева рамка. Нямате време да си вземете почивка и да се върнете по-късно, ако искате да го постигнете за три месеца.
Краткосрочен професионални цели , разбира се, съсредоточете се върху кариерата си. Тези цели ви помагат професионално, като придобивате нови умения за по-нататъшен успех в кариерата. Постигането на тези цели вероятно ще е от полза и за личния ви живот, но те правят най-голямата разлика в работата.
И ще се изненадате колко много цели могат да бъдат свързани с вашата кариера. Ако искате да се научите да пишете код до края на тримесечието или да научите как да ограничите разсейването по време на работа, вие сте на прав път.
Но ако сте нов мениджър, лесно разочарован от предизвикателствата на делегирането, работата върху това да бъдете по-търпеливи и по-малко микромениджър също има значение. Укрепването на меките умения е трудно, защото напредъкът е труден за проследяване, но те винаги си заслужават вашите усилия. Всичко това са ценни цели, които да си поставите за професионалното си развитие и доброто на вашия екип.
Видове краткосрочни професионални цели за работа
Вашите професионални цели трябва да бъдат доста разнообразни. Краткосрочните цели за работа изглеждат различни за всеки и засягат различни области в професионалния ви живот. Можете да си поставите 6-месечни цели за работа, които се фокусират изцяло върху вашата професионална мрежа, или цел само за тази седмица да ограничите използването на социалните медии до един час на ден.
Нека прегледаме четири различни видове краткосрочни цели :
1. Здравни цели: Вие не сте робот. Да се грижите за здравето си, докато балансирате професионалния си живот, е трудно. Тези цели имат за цел помогнете на баланса между професионалния и личния живот и се грижи за вашето благополучие, като поставяне на граници относно времето, прекарано на работа, целенасоченото отношение към ваканционното време или фокусирането върху фитнес целите.
2. Образователни цели: Мислили ли сте някога да разширите знанията си? Образователните цели имат за цел да развият вашия опит в индустрията. Това може да включва провеждане на онлайн курсове, посещаване на семинари и конференции или по-активно участие в LinkedIn Learning. Може дори да помислите да се върнете в училище.
3. Финансови цели: Парите говорят. Може би искате да намерите свободна практика странично блъскане за да спечелите повече пари или искате да спечелите бонус от работата си. Вашият финансови цели може също да се съсредоточи върху спестяване или инвестиране, вместо да харчи.
4. Преки цели: Заглавието изглежда неясно, но тези цели са свързани с начина, по който работите. Научаването как да кодирате ще ви спечели ли повишението на заплатата, което искате? Може ли обучението по лидерство да гарантира, че сте следващият на опашката за ръководна позиция? Тези цели обикновено са неща, които можете да постигнете, като направите малки, но значими промени в рутината и работното си мислене.
Как да си поставим краткосрочни професионални цели
Така че сте готови да започнете да си поставяте краткосрочни цели. Какъв е първият ви ход? Няма нужда да бързате – създаването на ясен план за действие ще ви помогне да се съсредоточите по-добре върху целите си.
Ето четири съвета, които трябва да имате предвид, когато си поставите целите и започнете да работите по тях:
1. Отделете време, за да създадете план
Трябва да имате краткосрочна визия за тези цели, така че обмислете какви искате да бъдат резултатите от вашите цели. Какво искате да постигнете през следващите няколко месеца? Проучванията са установили, че хората, които следват добре обмислен план, са по-подготвени, имат по-голяма самоефективност и са по-организирани с техния подход.
Помислете от какви ресурси се нуждаете, как ще организирате времето си и какво да правите, ако срещнете предизвикателства. Направете проучване, свържете се с хора на позиции, на които искате да бъдете, и помислете какво е разумно да очаквате от себе си.
2. Държи се отговорен
Никой друг не се интересува толкова от вашите цели, колкото вие. Да се държите отговорни ще ви държи на път. Опитайте се да зададете напомняния за себе си или да правите ежедневни проверки, за да видите колко напредвате. И бъдете честни със себе си, ако установите, че пренебрегвате целите си.
Ако нещо изглежда непреодолимо или немотивиращо, това може да е твърде амбициозна цел за момента.
3. Създавайте цели, които ви вдъхновяват
Това е голямо. Вашите цели трябва да съответстват на вашата цел. Отделете малко време, за да се свържете с вашите нужди и да помислите защо отделяте време и енергия за тези цели. Какво би означавало за вас да постигнете това? Как те ще повлияят положително на вашето личностно развитие? Уверете се, че това са цели, които ще ви изпълнят с гордост и чувство за постижение.
4. Поставете SMART цели
SMART цели предоставете шаблон за поставяне на цели. Това е акроним за специфичен, измерим, постижим, уместен и ограничен във времето. Наличието на шаблон, който да следвате, докато поставяте целите си, ви помага да останете организирани.
9 примера за краткосрочни професионални цели
Време е да видите някои примери за краткосрочни цели. Полезно е да видите как изглеждат някои от тези краткосрочни кариерни цели и как се различават. някои работни цели насочете се към това как работите с членовете на екипа си, докато други ще ви изведат извън офиса и на ново място.
Ето девет примера за краткосрочни цели за преглед:
1. Подобрете комуникационните си умения с колегите си
2. Вземете онлайн курс, за да спечелите професионален сертификат
3. Разширете своята професионална мрежа
4. Планирайте бъдещата си промяна в кариерата
5. Създайте портфолио което показва вашата работа
6. Запознайте се по-добре с приложенията, които помагат при организацията
7. Намерете ментор, от който да се учите
8. Прочетете пет книги за лидерство и управление
9. Създайте по-добър баланс между работа и личен живот за себе си
Долния ред
Бихте могли да продължите цялата си кариера, без да си поставяте краткосрочни професионални цели, но ще се насладите повече с амбиции и мечти. Те ви помагат да постигнете успех в кариерата и ви показват, че смелостта и решителността правят огромна разлика.
Не се страхувайте да копаете дълбоко с вашия самосъзнание и си постави някои нови професионални цели. Дори и да са краткосрочни, те имат силата да променят живота ви.