Въпроси за второ интервю и как да разберете отговорите си
Професионално Развитие
Автор - Стоян Вазов
Преминете към раздела
Как да се подготвите за второто си интервю
Въпроси и отговори на второто интервю
Не сте сами, ако намирате интервюто за работа за стресиращо. Това е най-преобладаващата част от търсенето на работа за мнозина .
Голяма част от този стрес идва от притеснение правейки добро първо впечатление . Да се чувствате подготвени и позитивни, когато влизате в стаята за виртуално или лично интервю е от решаващо значение, защото 52% от интервюиращите за работа вземат решението си в първите 5-15 минути от интервюто .
Ако сте създали това първо впечатление, вероятно ще бъдете помолени да присъствате на второ интервю. Това е вълнуваща новина – стесниха кръга от обещаващи кандидати и вие сте сред тях.
Време еза да закова друго интервю. Ще обсъдим как да подготвим и очертаем страхотни отговори на общивъпроси за второ интервю.
Какво е второ интервю?
Вторите интервюта са за кандидати, наемащи мениджъри, смятани за обещаващи по време на първия кръг.
По време на първото интервю служител по човешки ресурси обикновено задава въпроси на повърхностно ниво, за да гарантира, че отговаряте на основните изисквания. Ако го направите, вероятно ще срещнете членове на екипа, към който ще се присъедините, на второто интервю.
Те ще ви задават по-задълбочени въпроси, базирани на умения, за да гарантират, че можете да се справите с това, от което се нуждаят от техния нов член на екипа.
Например, ако провеждате интервю за длъжност на системен инженер, те може да насрочат a работно интервю да ви помолят да решите просто упражнение по кодиране или да ги преведете през въртенето на сървър - или да ви помолим да го обясните устно в по-традиционно интервю.
Кандидатите за роля на изпълнителен асистент може да се наложи да посочат познаване на определени инструменти за управление на проекти и организация, споменати в обявата за работа.
След това, ако всичко върви добре, или ще получите предложение за работа след това, или ще присъствате на трето интервю с някой по-висок в организацията.
Как да се подготвите за второто си интервю
Често има чувството, че вторите интервюта са по-висок залог, но бъдете уверени във факта, че вече сте направили страхотно първо впечатление — и сега можете да покажете уменията си. Ето няколко съвета за второ интервю, за да сте сигурни, че ще продължите печелившата си серия:
Проучете компанията
Проучете организацията основни ценности , история и бъдещи цели, като разгледате техния уебсайт и акаунти в социалните медии и потърсите в LinkedIn и Google. Ако настоящ служител е във вашата професионална мрежа, свържете се, за да попитате за фирмена култура и от какъв служител се нуждае бизнесът.
Това изследване също ви позволява да потвърдите тази компания е подходяща заВие .Ако е така, покажете, че сте идеалният кандидат, като обясните как възнамерявате да приведете вашите ценности и културни приоритети в съответствие с техните по време на интервюто.
Оценете първото интервю
Помислете какво е минало добре и какво не по време на първото интервю, за да можете да направите необходимите промени. Ако сте си водили бележки по време на него, прочетете ги, за да видите дали има информация, която сте пропуснали и която смятате, че би била ценна за разглеждане.
Знаете, че това интервю мина сравнително добре, тъй като получихте второ, така че помислете какво сте направили предварително, което може да е допринесло за успеха му, и повторете тази подготовка.
Практикувайте отговорите си
Интервютата са изнервящи, но обмислянето на това, което могат да попитат и упражняването на отговорите ви ще помогне. Опитайте да разиграете интервюто с приятел или член на семейството, като си водите бележки, когато се спънете или се почувствате смутени. Можете също така да се заснемете как давате отговори, за да сте сигурни, че говорите ясно.
Тази практика е чудесен начин да подчертаете области, които си струва да проучите допълнително и да се чувствате по-комфортно с процеса на интервю.
Въпроси и отговори на второто интервю
Трябва да очаквате по-задълбочени и базирани на умения въпроси по време на второто си интервю. Ето шестдобри отговори на общи въпроси за интервю— препоръчваме да ги използвате като насока, да ги персонализирате и да ги практикувате преди големия ден.
1. „Разкажете ни как изглежда вашият идеален работен ден“
Това помага на специалиста по подбор или на членовете на екипа на компанията да преценят колко добре ще се впишете в останалата част от екипа. Не забравяйте да отговорите на „защо“ по отношение на ежедневните си процеси, тъй като това показва вашите ценности. Ето един пример:
„В началото на всяка седмица обичам да изграждам дневен ред от задачи и седмични цели. Винаги си оставям малко място за грешки при неочаквани срещи или предизвикателства, които изскачат.
Обичам да посвещавам сутринта си на най-предизвикателните задачи, защото тогава се чувствам най-енергичен и креативен. Следобед наваксвам имейли, изпълнявам по-малки административни задачи и провеждам срещи.
Срещите по-късно през деня ме зареждат отново с енергия. Мога да отхвърля идеи от някого за всякакви предизвикателства, възникнали през деня, и да се накарам да мисля малко по-критично.
Преди да завърша, слизам във входящата кутия нула, за да мога да започна на чисто сутринта.“
2. „Разкажете ни повече за познанията си с [insert tool]“
Този въпрос помага на интервюиращите да разберат как вашите умения и опит се използват в практическа ситуация. Бъдете възможно най-конкретни, за да демонстрирате широчината на познанията си. Ето един пример:
„На предишната ми работа започнах като стажант и се изкачих до ръководител на проекти за позиция за разработка на софтуер. [Име на инструмента] беше моят основен инструмент за управление на проекти и го използвах за изграждане на стратегически цели за моя екип и проследяване на напредъка им.
През последните осем години работих върху повече от 150 приложения с 40 различни клиента, като често жонглирах с 8–10 клиента наведнъж и всяко взаимодействие между клиентите и софтуерните инженери се извършваше чрез [Име на инструмента].“
3. „Как бихте описали вашия управленски стил?“
Независимо от позицията, за която интервюирате, подчертайте своята стил на управление и как е оформил положително предишни екипи е привлекателен за работодателите.
Управленският опит показва, че сте готови и желаете да поемете повече отговорности и че се разбирате добре с другите. Ето един чудесен начин да отговорите на този въпрос:
„Когато за първи път започнах да се занимавам с реклама, имах много мениджъри, които управляваха чрез страх. Повечето от екипа ми се страхуваха да не си навлечем проблеми. Очаквахме най-лошия сценарий от нашия шеф.
Определено се чувствах по-малко креативен и по-сигурен при вземането на решения, което беше контрапродуктивно за нашата работа.
Когато се преместих на ръководна позиция, прекарах много време в изграждане на чувство на доверие и приобщаване към моите екипи. Искам хората да представят своите най-креативни и иновативни идеи, което се случва само когато се чувстват сигурни и подкрепени да бъдат себе си и да поемат рискове.
Работя много усилено, за да покажа благодарност и винаги насърчавам хората да поемат рискове, дори това да означава няколко провала по пътя.“
4. „Разкажете ни за проблем, който сте решили на работа“
Обясняването на проблем, който сте преодолели, показва вашето смирение и умения за решаване на проблеми. Той показва как реагирате под напрежение и дали можете да се справите със сложни предизвикателства.
Отговорете на този въпрос така, както сте разказване на добра история :
Обстановка: Къде работихте и каква беше вашата роля?
Предизвикателство: Какво трябваше да се реши?
Решение: Как решихте проблема?
Резултат: Какво постигнахте вие/вашият екип/организацията?
5. „Какви са вашите очаквания за заплата за тази позиция?“
Тъй като вторите интервюта често са последният процес на проверка преди вземане на решение, това е така когато обикновено обсъждате пари . Посетете интервюто, като знаете колко трябва да направите, за да приемете работата. Помислете за данъците, дълга и текущия си бюджет.
Това също ще включва някои изследвания, за да разберете средните очаквания за заплата за тази длъжност във вашия район и за тези с вашето ниво на опит.
Когато те питат за очакваната заплата, дайте диапазон като най-ниското число е малко над това, което знаете, че трябва да направите, за да приемете. Това увеличава шанса да ви бъде предложено повече от необходимото и ако те не могат да си го позволят, това, което ви предлагат, пак ще бъде достатъчно.
Попитайте за други форми на компенсация или обезщетения , тъй като те влияят на това дали работата отговаря на очакванията ви за заплата. Привилегии като неограничен ВОМ може да бъде по-голяма продажна точка за вас от празничен бонус.
Ето някои примерни отговори, които можете да персонализирате според вашата индустрия и очаквания:
„Очаквам заплата между $80–90 000 годишно, тъй като смятам, че това отговаря на индустриалните стандарти за тези с моето ниво на опит. Но преди да потвърдим число, трябва да разбера повече за ролеви отговорности и бонуси.“
„Първото обсъждане на очакванията и ползите от работата би ми помогнало да постигна справедливи очаквания за заплата. Аз също бих искал да знам какво сте предвидили за тази роля . Това ще ми даде по-добра представа за нивото на отговорност, което бих поел.'
![Човек-използващ-калкулатор-въпроси за второ-интервю]()
6. „Имате ли въпроси към нас?“
Тъй като това интервю вероятно е последното, компанията ще иска да се увери, че разполагате с цялата необходима информация, за да реши дали да ви изпрати оферта за работа. Това ускорява административния процес, така че те могат да започнат незабавно да ви въвеждат.
Подгответе a списък с въпроси към интервюиращия за да демонстрирате своя интерес и проактивност. Помислете за всичко, което трябва да знаете, преди да приемете оферта. Ето няколко примера:
Как измервате успеха в тази конкретна роля?
Коя е любимата ви част от работата за [име на фирма]?
Как изглежда средностатистически ден за човек на тази позиция?
Какви са някои предизвикателства, с които мога да се сблъскам в тази работа?
Защо решихте да се присъедините към компанията?
Какви са възможностите за продължаване кариерно развитие ?
Направете второто интервю
Да се представиш добре на интервю за работа е като всяко друго професионално умение: изисква практика.
Не забравяйте, че всички участващи знаят колко изнервящи са интервютата. Целта не е да облекчите всички нерви и никога да не се чувствате разстроени - тези преживявания са просто част от играта.
Но ако се подготвите и практикувате завъпроси за второ интервю, целият процес ще бъде по-малко страшен и ще бъде по-вероятно да получите това заслужено предложение за работа.