Сезонни служители: Как да се отнасяме правилно с тях и да ги накараме да се връщат

Опит На Служителите

Автор - Стоян Вазов

Преминете към раздела

Какво е сезонна заетост?

Предимства и недостатъци на сезонните работни места

Как да увеличим принадлежността към сезонните отбори

За много компании лятото и зимата носят приток на сезонни служители. Тези хора обикновено се наемат в отрасли и позиции, които изпитват сезонни колебания. Когато нуждата на дадено лице да печели допълнителен доход съответства на нуждата на работодателя от допълнителна помощ, сезонната заетост може да бъде печеливша.

За компаниите, които зависят от сезонен персонал, изграждането на добри отношения с новоназначените е важно. Струва си да се обърне допълнително внимание на процес на включване . С по-малко време в ролите си, служителите не могат да си позволят да отделят шест месеца, за да се чувстват удобно.

Гарантирането, че тези хора се чувстват като у дома си в първия ден, има ползи и за работодателя. Въпреки че не всеки ще продължи дългата си кариера в корпорацията, други може да преминат към роли на пълен работен ден. Техният опит в работата с вашата компания - дори и само за няколко месеца - може да повлияе дали ще продължат да използват вашия продукт и как говорят за теб на другите. Може също да повлияе дали насочват други към вас (независимо дали като клиенти или служители) или дали се връщат, когато имате нужда от помощ отново през следващия сезон.

Инвестиране в гладкакачване и процес на изтегляне може да повиши опита на служителите и да помогне за създаването на чувство за принадлежност на сезонните работници. За да направите това, ще трябва да се запознаете с това как правителството определя временната работа и какви трудови закони се прилагат за нея. Ето ръководство за това как да се уверите, че вашите сезонни служители се чувстват ценени и подкрепяни.

Какво е сезонна заетост?

„Натовареният сезон“ може да варира в зависимост от индустрията. Например, търговците на дребно често се нуждаят от повече работа в месеците, водещи до зимния празничен сезон. Атракции като зоологически градини, аквариуми и водни паркове обикновено се нуждаят от повече помощ през лятото.

Тези работодатели балансират променящото се натоварване и разходите за заетост, като наемат сезонни служители.

Какво е сезонна заетост?

Сезонна заетост означава наемане на лица (независимо дали на непълно работно време или на пълно работно време) за предоставяне на гъвкава работна ръка през определени периоди от годината. Това временно дава възможност на фирмите да заемат позиции, необходими за посрещане на пикове в търсенето, които може да не са необходими извън високия сезон.

Примери за сезонни служители

• Роли за обслужване на клиенти в сезонни индустрии, като пътуване, хотелиерство и търговия на дребно
• Градинари и озеленители в райони със студена зима
• Работници на първа линия в атракции като водни паркове или ски курорти

Примери за несезонни служители

Ако позицията ви е временна или на непълно работно време, това не означава, че сте сезонен служител - дори ако работите за сезонен бизнес. Някои примери за несезонна работа включват:

• Покриване на служител в отпуск по болест, краткотрайна нетрудоспособност или FMLA
• Грижа за деца и възпитатели, като учители, работници в дневни грижи и училищен помощен персонал
• Стажанти, асистенти, консултанти и чираци

Сезонни служители срещу сезонни работници

От правна гледна точка има някои разлики, които трябва да знаете между сезонните служители и сезонните работници. Тези разграничения са описани в разпоредбите за споделената отговорност на работодателя (ESR) на Закона за достъпни грижи (ACA). Ето някои от разликите между двете:

Сезонните служители и временните работници обикновено имат специфични клаузи, свързани с минималната заплата, заплащането за извънреден труд, разпоредбите за детския труд и здравеопазването. Те са обхванати от приложимите закони, споменати в Закона за справедливите трудови стандарти (FLSA), Закона за американците с увреждания (ADA) и ACA.

Законите се различават в зависимост от държавата, държавата и индустрията. Неправилното класифициране на вашите служители или неспазването на трудовото законодателство може да доведе до санкции. Ако имате някакви въпроси относно федералните и щатските закони, препоръчваме ви да говорите с адвокат или Министерството на труда .

Предимства и недостатъци на сезонните работни места

Нека бъдем ясни - вашето работно място не е вашето семейство , нито трябва да бъде. Но това не означава, че не можете да бъдете част от подкрепяща общност, независимо дали работите там шест месеца или шест години. Сезонен, временен или контингентна работна сила който се третира с уважение, може да бъде също толкова ценен и ангажиран, колкото и служител на пълен работен ден.

Освен това, когато започнем да изостряме фокуса си върху това, което бъдеще на работата изглежда, вероятно е традиционните фиксирани 40 часа за 50 седмици работни договорености да бъдат по-малко разпространени. Нетрадиционните, хибридни и гъвкави схеми на работа заемат своето място в икономиката на страничната суматоха.

Ето някои предимства — и предизвикателства — на сезонната работа както за компаниите, така и за работниците:

За работодатели

1. По-широк достъп до таланти

Не всеки иска работа на пълен работен ден. Като предлагате работа на непълен работен ден, сезонна и гъвкава работа, вие отваряте резерва си от таланти за онези, които може да не са в състояние да се ангажират на пълен работен ден с вашата компания. Това може да включва работещи родители , учители, професионалисти на пълно работно време, студенти и собственици на фирми.

2. По-ниски разходи за заетост

Сезонните служители, служителите на непълно работно време и временните служители обикновено правят по-малко пари и нямат достъп до здравно осигуряване. Тъй като тяхната заетост е обвързана с натоварения сезон (да се чете: по-високи приходи), това дава на организациите много гъвкавост и контрол върху разходите им за наемане.

3. Повишен морал

Започването на нова работа е вълнуващо. Има нещо освежаващо в промяната на рутината. И всеки служител - и работодател - е запознат с края на фазата на медения месец, когато новата работа губи блясъка си. Тъй като периодът на сезонна заетост е по-кратък, служителите са склонни да останат в по-високо настроение. Разбира се, това означава по-малко време за опознаване или идентифициране на потенциални проблеми.

4. Постоянно в търсене на талант

Със сезонен екип имате по-ниски разходи през цялата година. Но не е без недостатъци. Винаги сте загрижени дали имате достатъчно служители за предстоящия натоварен сезон - и дали хората, които наемате, ще оправдаят очакванията ви. Постоянното търсене на нови таланти добавя елемент на непредвидимост към вашия персонал, който може да бъде вълнуващ — или разочароващ.

5. По-малко риск, но по-малко ангажираност

Временните наемания ви позволяват бързо да привлечете голям набор от нови таланти, без да се притеснявате да инвестирате много време и пари в някой, който може да не работи. Въпреки това, ако се влюбите в новия си екип, може да не успеете да ги задържите. От друга страна, ако не са развълнувани от опита, който имат във вашата компания, вероятно ще са готови да си тръгнат, без да се замислят.

За служители

1. Разнообразете уменията и опита

Съветът, даден на много търсещи работа, е, че „По-лесно е да си намериш работа, когато имаш работа“. Поемането на сезонна или временна роля ви държи заети и ангажирани, докато търсите по-добра възможност. Ако ти си търсейки повишаване на уменията или да влезете в нова индустрия, временната работа ви позволява да опитате ръката си в роля без дългосрочен ангажимент от която и да е страна. Тези работни места могат да бъдат ценни създатели на автобиография и възможности за работа в мрежа.

2. Гъвкав... освен ако не е

Много временни служители търгуват ниско заплащане и никакви облаги за гъвкав работен график. Това обаче може да не е вярно във всички индустрии. Например, ако работите в търговията на дребно по време на празничния сезон, може да се окажете, че работите извънредно, през нощта, през уикендите и до вечерята за Деня на благодарността.

3. Стая за напредък

Ако една индустрия или организация е особено конкурентоспособна, навлизането на вратата като сезонен служител може да ви помогне да се ориентирате по-късно към работа на пълен работен ден. Дори и да не растете в тази конкретна организация, уменията и опитът често могат да се превърнат в други роли.

Как да увеличим принадлежността към сезонните отбори

Тъй като сезонните служители са с вашия екип само за кратък период от време всяка година, те може да не се чувстват като „част от екипа“ по начина, по който го правят редовните ви служители. Но временните работници все още са работници и са от решаващо значение за успеха на вашия бизнес в стресови времена. Създаване на a чувство на принадлежност от първия им ден може да им помогне да работят най-добре и да ги подготви за успех.

Ето няколко начина за подобряване на връзката за сезонни служители:

1. Предложете специални предимства

Само защото те не получават здравна застраховка, не означава, че не можете да предложите други, ценни предимства. Опитайте да субсидирате пътуването им до работното място, да предложите по-висока отстъпка за служителите, да платите за обяд или да предложите бонус след успешен сезон.

2. Създайте невероятно изживяване

Тъй като тяхната дъга на заетост ще бъде кратка, направете всяка част от нея да се брои. Всеки момент, който прекарват с вас - от процес на наемане за излизане от борда - трябва да бъде внимателно проектиран. А нов контролен списък за наемане може да помогне за стандартизиране и мащабиране на борда. Обмислете предоставянето на кариерно обучение, за да им помогнете да растат. Научете как времето им във вашата компания се вписва в цялостното им стремежи за кариера .

Например McDonald’s знае, че голяма част от техния персонал са тийнейджъри и млади хора. Като такива, те са проектирали опита на своите служители около това да бъдат Най-добрата първа работа в Америка .

3. Дайте приоритет на задържането

Един от най-добрите начини, по които можете да направите сезонната заетост печеливша за всички, е да накарате вашите сезонни служители да се връщат. Задържането намалява вашите разходи за набиране и обучение, като същевременно помага за изграждането на лидери в индустрията. Създаването на страхотно изживяване и гарантирането, че оставате конкурентоспособни с тенденциите в индустрията, ви помага да запазите повече от таланта, който насърчавате.

Последни мисли

Сезонните служители са жизненоважна част от това, което поддържа вашия бизнес функционален и печеливш. В допълнение към предоставянето на допълнителен набор от ръце, когато имате най-голяма нужда от тях, те го правят без гаранция за дългосрочен растеж във вашата компания.

Като всеки друг служител, вашите временни работници искат да знаят, че работата им е ценена и оценена. Част от създаването на изживяване от световна класа за тях - независимо от броя на часовете, в които един служител работи с вас - е да научат правилата и законите, които се прилагат за сезонните работници. Те може да са с вас само за кратък период от време, но ще усетите въздействието на тяхната работа през цялата година.

Това съдържание се предоставя от Well-Being само за образователни и вдъхновяващи цели, както и за предоставяне на обща информация и общо разбиране на обхванатите теми, а не за предоставяне на конкретни съвети. Използвайки този уебсайт, вие разбирате, че няма пряка връзка, създадена между вас и Well-Being по отношение на съдържанието. Този уебсайт не трябва да се използва като заместител на компетентен професионален съвет.