Интервю на екрана на телефона: Какво да правите преди, по време и след
Професионално Развитие
Автор - Стоян Вазов
Преминете към раздела
Какво е телефонно екранно интервю?
Как телефонните екранни интервюта се различават от телефонните интервюта?
Как да се справите с интервю на екрана на телефона
Какви въпроси можете да очаквате в интервю по телефона?
Страхотни новини — получихте обратно обаждане за кандидатстване за работа. Служителят по подбор на персонал иска да насрочи интервю с вас по телефона.
Екранът на телефона не е непременно интервю за работа. Това е стъпка преди интервюто, която специалистите по подбор на персонал предприемат, за да гарантират, че сте поставили отметка в някои квадратчета. Често това е първата стъпка, която трябва да направите, за да стигнете до следващия кръг от интервюта в процес на наемане .
Преди да се включите в телефонното си обаждане, може да имате някои основни въпроси. Различават ли се въпросите за телефонно интервю от интервютата лице в лице? Все още ли трябва да се свържете след края на разговора?
Не се притеснявайте – ние имаме отговори за вас. Ще ви помогнем да се подготвите за успешно, професионално телефонно интервю.
Какво е телефонно екранно интервю?
И така, какво е телефонна проверка за работа? Интервюто по телефона е кратко телефонно обаждане между вас и специалист по подбор на персонал или член на екипа за набиране на таланти на компанията.
Те ще ви попитат за вашите основни умения и минал опит и ще предложат някои подробности за възможността за работа. Тези обаждания обикновено отнемат между 15–30 минути и включват малко ясна информация за нещата диапазон на заплатите , служебните отговорности и вашата наличност.
Целта на тези скринингови интервюта е да отсеят кандидатите за работа, които имат явни червени знамена. Това е, за да стесните кръга от хора за подробни интервюта за работа. И със Голямата оставка е в ход , екипите за наемане трябва да пестят енергията си за силни кандидати.
Към 2022 г., Бюрото по труда и статистиката съобщи за малко над 10,5 милиона отворени работни места в САЩ.
Процесът на наемане отнема много време и компаниите не искат да губят време или пари за кандидати за работа, които не отговарят на позицията.
Телефонни прожекции, официални интервюта и други оценки отнемат много време и енергия. Някои индустрии отнемат повече време от други, но не очаквайте да започнете нова работа след две седмици.
LinkedIn проучи графиките за наемане на 400 000 души, кандидатствали за нови работни места между 2020 и 2021 г. Те откриха, среден брой дни, необходими на хората да бъдат наети в различни индустрии:
- Индустриите, които не са свързани с технологиите, имат по-бърз процес на наемане от тези, които са
- Обслужването на клиенти е най-бързото при наемането на хора със средно време от 34 дни
- Инженерството отнема най-много време, за да наеме някого, със средно време от 49 дни
- Маркетингът и здравеопазването представляват средната стойност на проучването за 40 дни
Не забравяйте да се поздравите за получаването на телефонно интервю на първо място. Това означава, че вашият изпъкнаха мотивационно писмо и автобиография на специалиста по подбор и те искат да научат повече за вас. Това е страхотна първа стъпка. Сега просто трябва да заковате екрана на телефона.
Как телефонните екранни интервюта се различават от телефонните интервюта?
И така, телефонните екранни интервюта същите ли са като обикновените телефонни интервюта? Не точно. Мислете за тях като по-скоро за общо въведение.
Въпросите за телефонно интервю се основават повече на отворени въпроси като „Разкажете ми за момент, когато…“ или „Разкажете ми за себе си…“, които ви карат да обясните по-подробно преживяването си. Очаквайте повече поведенчески и основни информативни въпроси за проверката на телефона.
Телефонните интервюта също продължават по-дълго от прожекциите, така че докато може да очаквате обаждането за скрининг да продължи 15–30 минути, телефонното интервю обикновено продължава от 30–60 минути.
Това е така, защото специалистът по подбор на персонал е по-сериозен за вас на етапа на интервюто. Те искат да усетят как бихте паснали на фирмена култура , колко страстен сте за работата и дали бихте се вписали в тяхната работна среда.
Интервюто за скрининг включва и много слушане от ваша страна. Научавате повече от това, което се казва в длъжностната характеристика, което може да ви помогне да разберете дали искате да продължите тази работа. Телефонната проверка на IA може да ви помогне да решите, че тази роля не е за вас.
Независимо дали става въпрос за скрининг интервю или телефонно интервю, искате да говорите уверено и удобно. При BetterUp , нашите треньори ще предоставят насоките, от които се нуждаете, за да изострите комуникационните си умения за всеки тип интервю, с което се сблъсквате и направи страхотно първо впечатление .
Как да се справите с интервю на екрана на телефона
Интервютата са стресиращи и телефонните прожекции не са изключение. Вашият социалното тревожно разстройство може да ви накара да станете стресирани и нервни от разговорите с нови хора , и телефонно безпокойство не е изключение.
Ако това сте вие, просто знайте, че не сте сами. Помислете за среща с a специалист по психично здраве ако телефонът ви тревожи, или общ безпокойство , е поразителен .
Един от начините да се справите с притесненията си е да съставите план за действие, който ви казва какво да правите преди, по време и след телефонния си разговор. Това ще ви помогне да преведете процеса и ще ви накара да се почувствате по-комфортно.
Ето някои съвети за телефонно интервю преди, по време и след вашето обаждане:
Преди прожекцията на телефона
- Поеми си дълбоко въздух: Упражнения за дълбоко дишане помогнете да отпуснете ума и тялото си. Дайте си достатъчно време преди входящото ви обаждане, за да разтърсите нервите си, изправете се срещу несигурността си и поддържайте положително отношение.
- Проучете компанията: Не е нужно да знаете всичко за компанията, но е добра идея да се потопите в нейните ценности, цели и въздействие. Какво правят, което ви интересува? Защо кандидатствахте на първо място? Как се подравнявате? Опитайте да проверите техните страници в социалните медии, за да разберете по-добре тяхната марка.
- Настройте своя район: Има значение къде ще вземете телефонния си разговор. Искате да сте в удобна зона с малко разсейвания и прекъсвания. Седнете на удобен стол или направете място да станете.
- Имайте ресурси под ръка: Тъй като човекът от другата страна няма да види лицето ви, защо да не имате автобиографията или мотивационното си писмо под ръка? Може да имате бележки, от които може да се нуждаете за компанията, списък на вашите силни страни или други инструменти, които смятате, че ще ви помогнат.
По време на екрана на телефона
- Слушайте внимателно: Ако слушате добре какво казва специалистът по набиране на персонал, това ще ви помогне да отговорите ясно на всеки въпрос. Ще разберете какво точно искат от вас и разговорът ще протича по-добре.
- Задавайте въпроси: Телефонният преглед е вашият шанс да научите повече за възможността за работа и да изясните всичко, за което сте объркани. Не се колебайте да задавате въпроси, когато е подходящо. Това ще покаже, че наистина се интересувате от работата.
- Гледайте гласа си: Човекът не може да ви види език на тялото , така че използването на гласа ви, за да направите силно впечатление, е още по-важно. Опитайте се да избягвате мърморене и използвайте цели изречения. Не прибързвайте с думите си.
- Водя записки: Воденето на бележки по време на интервюто ще ви помогне да запомните наученото. Не се чувствайте така, сякаш трябва да запишете всичко — само най-важните подробности.
След екрана на телефона
- Направете малко размисъл: Направи го! Но как се чувствате относно това, което сте научили? Какво е вашето виждане за компанията и самата възможност за работа? Всичко е наред, ако нещо ви е отблъснало.
Може би специалистът по подбор на персонал е очертал отговорност за работа, която просто не ви интересува. Важното е да отделите време, за да смилате чувствата и мислите си, докато вървите напред. - Изпратете последващо съобщение: В края на разговора трябва да благодарите на лицето и изпратете последващо съобщение . Това ще ви помогне да се откроите повече и е още една възможност да покажете мотивацията си.
- Направете повече изследвания, ако е необходимо: Ако има нещо, за което все още не сте сигурни, проучете го. Опитайте да се свържете със служители чрез LinkedIn, за да видите как се чувстват за компанията, или се свържете с менторите си за съвет за кариера.
- Отпуснете ума и тялото си: Чувствайте се горди със себе си за вашите постижения. Практикувайте самообслужване и възнаградете себе си за завършване на интервюто на екрана на вашия телефон. Празнуването дори на най-малките победи ще помогне вашето благополучие .
Какви въпроси можете да очаквате в интервю по телефона?
Въпросите за интервю идват във всякакви форми и форми. Въпросите на екрана на телефона може да са дълги или кратки. Но каквито и въпроси да ви задават, специалистът по подбор на персонал има нещо конкретно, което търси. Те искат да чуят вашите меки умения , минали преживявания и отношение. Служителите за подбор на персонал също се вслушват преносими умения, които играят голяма роля в процеса на наемане и избор на кандидатите, които преминават към следващия кръг от интервюта.
За да ви дадем по-добра представа какво може да ви попитат, ето шест въпроса за интервю на екрана на телефона, които да прегледате:
Каква е вашата наличност?
Какви са вашите очаквания за заплата?
Какво е вашето ниво на опит с X?
Каква беше предишната ви работа и какви бяха вашите отговорности?
Какво Ви привлече (името на компанията) на първо място?
Защо напускате настоящата си работа?
За бъдещето
Интервюто по телефона е чудесен знак. Това означава, че сте привлекли вниманието на специалист по подбор и той е любопитен за вас. Но те все още изискват известна подготовка, ако искате да направите страхотно първо впечатление и да преминете към следващия кръг от интервюта.
Вече научихте какво да правите преди, по време и след телефонния си разговор. Знаете, че трябва да проучвате предварително и да не прибързвате с думите си, докато сте на разговор. Ще бъдете готови да се свържете с имейл с благодарност. Когато дойде време за следващото интервю, ще се почувствате като професионалист.
Можете да преминете към следващото интервю, като знаете какво да очаквате – и по-добре ще покажете на специалиста по подбор на персонал, че сте най-добрият кандидат за работата.