Обезщетения за служители на непълно работно време: Всичко, което трябва да знаете
Професионално Развитие
Автор - Стоян Вазов
Преминете към раздела
Какво представляват доходите на служителите на непълно работно време?
Обичайни обезщетения за непълен работен ден
Ползи от работа на непълно работно време
Често задавани въпроси, свързани с обезщетенията за непълен работен ден
Преминаването на непълен работен ден има много предимства
Хората от всяко поколение смятат гъвкавостта за приоритет на работното място . Те търсят работа с гъвкаво работно време или местоположения баланс между работата и живота , обезщетения, заплащане и култура.
Това може да е причината заетостта на непълно работно време да нараства, с броят на работещите на непълно работно време в САЩ се е увеличил с над 1 милион през 2022 г. Повечето от тези работници работят между 20 и 35 часа, оставяйки допълнително време за семейството, училището или личностно развитие .
Служителите на пълен работен ден обикновено получават обезщетения от своите работодатели, но подробностите около обезщетенията за служители на непълно работно време могат да станат малко мътни. Регламентите не винаги са толкова строги, което означава, че неща като график, здравеопазване и данъци зависят от съгласието на вас и вашия работодател.
Важно е да обърнете специално внимание на политиката на вашия работодател за доходите на служителите на непълно работно време. Заслужавате бонуси, дори ако сте на непълен работен ден.
Научете за видове доходи на служителите налични и как работят ползите за служители на непълно работно време.
Какво представляват доходите на служителите на непълно работно време?
Доходите за служители на непълно работно време варират от работодател до работодател и за обезщетения на пълен работен ден срещу непълен работен ден . Като цяло те включват същите предимства като позициите на пълен работен ден, като животозастраховане, пенсиониране, платен отпуск по болест и здравеопазване.
Законът за справедливите трудови стандарти (FLSA) не разглежда заетостта на непълно работно време по различен начин от работата на пълен работен ден . Но повечето доходи на служителите, като ваканция, обезщетение или почивки на работа, не са регулирани от FLSA .
Вместо това зависи от работодателя и служителя да постигнат споразумение. Все пак в повечето случаи служителите на пълен работен ден имат повече предимства от тези на непълно работно време.
Например Бюрото по трудова статистика съобщи, че през 2022 г. медицински обезщетения са били достъпни за 88% от служителите на пълен работен ден, но само 23% от служителите на непълно работно време . Същият доклад сподели това пенсионните обезщетения са били достъпни за 81% от служителите на пълен работен ден и 43% от служителите на непълно работно време .
Необходимите обезщетения също варират в различните държави. Проверете политиката на вашата държава, за да видите дали имате право на нещо над това, което работодателят ви предлага.
Предоставянето на равни ползи за служителите на непълно работно време зависи от работодателя - и въпреки че е по-рядко срещано, не е нечувано. Намирането на правилната позиция с предимства, които отговарят на вашите нужди, е повече от възможно.
Обичайни обезщетения за непълен работен ден
Понякога служителите на непълно работно време наистина получават ползи, надвишаващи това, което се изисква по закон. Просто зависи от вашия работодател.
Въпреки че обезщетенията за непълно работно време вероятно ще бъдат по-малко стабилни от тези за служителите на пълен работен ден, ето някои, които планът за обезщетения на работодател може да ви предложи:
Здравна осигуровка
Средната годишна премия за здравно осигуряване в САЩ е била 7 911 долара през 2022 г и това е само за физически лица. Премиите за здравеопазване са значителен разход за средностатистическото домакинство, което ги прави едно от най-важните предимства във всеки пакет от доходи на служителите. Могат да се предложат няколко вида застраховки, включително:
Медицинска застраховка: обикновено покрива посещения при лекар или болница, рецепти и годишни прегледи
Дентална застраховка: обикновено обхваща прегледи, почиствания, екстракции и ремонти, без да включва козметични процедури като избелване
Застраховка за зрението: обикновено покрива изпити, диоптрични очила или контактни лещи и операции като лазерни очни процедури или операция на катаракта
Вашият достъп до здравеопазване ще зависи по-малко от броя часове, които работите, и повече от размера на компанията. Съгласно Закона за достъпни грижи, малките предприятия с по-малко от 50 служители на пълен работен ден не са задължени да предлагат здравни обезщетения .
Приложимите големи работодатели (ALE) наистина трябва да предлагат медицински обезщетения, но само на служители на пълен работен ден . По-големите предприятия разполагат с повече ресурси, така че като цяло е по-вероятно да разширят своите предимства към служители на непълно работно време.
Ако вашият работодател не предлага здравна застраховка на работещите на непълен работен ден, помислете за разходите за закупуване на собствена, когато преговаряте за вашата компенсации и обезщетения .
Помощ за обучение
Много по-големи компании инвестират в академичния растеж на служителите, като помагат за обучение в колеж или програми за сертифициране, но това е малко рядко предимство. Работодателите могат също да предложат програми за възстановяване на разходи, при които ви връщат за обучение директно или чрез доставчик на заем.
Бюджет за професионално развитие
Освен традиционните възможности за обучение, компаниите могат да плащат за възможности за развитие, от конференции до кариерни треньори или еднократни курсове. Това обслужва компанията толкова, колкото и вас, и е чудесна точка за преговори за пакет от предимства.
Платен отпуск (PTO)
Един от най-големите стресори за фрийлансърите и хората на непълен работен ден не е просто моли за почивка , но получаваш пари за това.
В много случаи - особено за почасови работни места - когато не работите, не получавате заплащане. Независимо дали работодателят дава на непълно работно време ограничено или неограничен ВОМ (или изобщо), те ще уточнят подробностите в договора.
Пенсионен план
Пенсионният план е вашият източник на доходи след напускане на работната сила.
В Съединените щати пенсионните планове обикновено са 401(k)s, в които заделяте процент от дохода си, който автоматично да бъде изваден от всяка заплата. Някои работодатели предлагат 401(k) съвпадение и други предимства, които да ви помогнат да спестявате, когато сте готов да се пенсионира .
Опции за акции на служители (ESO)
Стартиращите компании и по-големите работодатели често предлагат опции за акции на компанията , които могат да бъдат под формата на действителни акции или правото за закупуване на акции на по-ниска цена. Като предимство работодателите могат да ги предложат на всички служители или на хора с отлични резултати.
Дори и да не искате да посветите работа на пълен работен ден на компанията, придобиването на акции на компанията демонстрира вашия дългосрочен интерес и ангажираност. Ако компанията успее, успее и служителят.
Заплащане за извънреден труд
Вашето време е важно - вероятно това е причината да решите да отидете на непълен работен ден, като начало. Всеки път, когато вашият график надвишава договорените часове, работодателите могат да компенсират съответно.
Ако работите на час, допълнителните часове може да бъдат 1,5 до 2 пъти повече от редовното ви заплащане. Ако работите по проект, включете такса в договора си, за да покриете всичко, което попада извън обхвата на вашия договор.
Ползи от работа на непълно работно време
Работата на непълен работен ден е свързана с приоритети и понякога трябва да изберете гъвкавостта пред задълбочените ползи. Ето някои други положителни страни на заетостта на непълно работно време:
1. Пространство за нови възможности за работа
Работата на непълен работен ден е идеална за творци и консултанти, които обичат да смесват нещата с нови проекти и клиенти. Стабилната 20-часова работна седмица предлага повече време за работа по други проекти.
Например, амбициозен моден фотограф може да работи на непълен работен ден в рекламна агенция и да изгради портфолио отстрани, или писател може да работи в маркетинга, за да финансира проект за книга.
И ако вече имате работа на пълен работен ден, работата на допълнителни часове някъде другаде може да ви даде свободно пространство, в случай че сте стабилност на работата отслабва.
2. Помощ при преход в кариерата
Ако сте между работа или преминавате към нова кариера , финансов стрес може да повлияе на вашето решение.
Ако решите да поемете по нов професионален път, работата на непълен работен ден ви дава сигурността на редовна заплата и допълнително време за търсене на работа на пълен работен ден. Работата на непълен работен ден също може да ви даде опит в дадена област, без да изисква пълно отдаване.
3. Намален стрес
Средният американски работник работи по 34 часа седмично към декември 2022 г , включително и на непълен работен ден. Но почти постоянната свързаност с имейли, платформи за съобщения и приложения за работен процес може да направи това време по-дълго, а хората, които работят над 40 часа, понякога нямат енергия за лични отговорности.
Служителите на непълен работен ден имат повече свободно време да балансират работата, дома и личните занимания, което може да помогне за компенсиране на стреса и да им помогне да защитят енергията си.
4. Повече независимост с вашето време
Времето е най-ценният ви актив и е едно от най-очевидните предимства на работата на непълен работен ден.
Много работни места на непълен работен ден ви позволяват да планирате времето си с повече свобода. Не само, че прекарвате по-малко време в работа, но също така не сте обвързани с 9 до 5. Може да успеете да изградите работната си седмица така, че да отговаря по-добре на стила ви на работа, като работни сутрини, когато имате повече енергия.
Много работници на непълно работно време също използват своята гъвкавост за грижи за деца, лични проекти и психическо и физическо здраве.
Свободното време е важна част от умствена годност . Имайки здравословно количество свободно време всеки ден може значително да намали стреса. Посветете допълнителното си време на личен и професионален растеж, като например занимание с йога , преследване на творческо хоби, усвояване на нови умения , или да се върна на училище.
Често задавани въпроси, свързани с обезщетения за непълен работен ден
Получават ли служителите на непълно работно време здравно осигуряване?
Законът за обезщетенията при непълен работен ден в здравеопазването зависи от бизнеса, за който работите. Собствениците на малък бизнес вероятно са освободени от предоставяне на здравни обезщетения на служители на непълно работно време.
Ако търсите работа на непълен работен ден, която предлага медицински и стоматологични ползи, потърсете работа в по-голяма компания. Ако имат голям брой служители на пълен работен ден, е по-вероятно да предложат предимства и на работещите на непълно работно време.
Трябва ли да посещавам определена програма или училище, за да кандидатствам за помощ за обучение?
Всяка отделна компания ще определи конкретните подробности за помощ при обучението. Понякога образователните предимства се отнасят само за определени предмети, училища или програми.
Някои компании може също да имат ограничение в долари за обучение или да възстановяват само определен брой курсове. Говорете с вашия ръководител или отдела за човешки ресурси, за да разберете подробностите относно вашата програма за подпомагане на обучението, ако имате такава.
Ползите варират ли в зависимост от местоположението или компанията?
Да, различните държави имат различни изисквания. някои доходи на служителите се изискват от федералния и щатския закон, като минимална заплата, застраховка за инвалидност, платен отпуск, безработица, обезщетение на работниците и извънреден труд.
Местният закон ще определи точните подробности, като минималната заплата или броя на дните за платен отпуск. След това работодателите избират кои предимства искат да предложат и на кого.
Преминаването на непълен работен ден има много предимства
Има много неща, които трябва да вземете предвид, когато обмисляте работа на непълно работно време, като намаляване на заплатите и промени в начина на живот спрямо вашата нужда от гъвкавост.
Ако цените предимствата, обезщетенията на служителите на непълно работно време трябва да са начело в списъка ви с приоритети. Правилното медицинско, ваканционно време и план за пенсиониране оказват влияние върху вашите лични, професионални и финансово благополучие .
Отделете време да седнете и да напишете вашите нужди. Не само ще знаете какво да търсите в нова работа, но също така ще сте готови да анализирате и договорите правилния пакет от придобивки на служителите с новия си работодател.