Свръхзаетост: Основните последици
Професионално Развитие
Автор - Стоян Вазов
Преминете към раздела
Случаят за работа на няколко работни места
Предизвикателствата и моралните дилеми на свръхзаетостта
Чували сте за извънреден труд. Чували сте за странични шумове . Чували сте за недостига на работна ръка. Но чували ли сте за... свръхзаетост?
През 2021 г. BBC съобщи това повече хора работят едновременно на две работни места на пълен работен ден . Да, прочетохте това правилно. Тези хора работят от вкъщи с два отделни лаптопа – по един за всеки от техните работодатели – и работят върху различни задачи през целия работен ден.
На пръв поглед това може да изглежда като страхотна идея.
Но това не е устойчиво. Ако сте средностатистически американски работник, вие сте на часовника за at поне 40 часа на седмица . И според някои проучвания, вероятно сте продуктивни само пет от тези часове .
Може да се чудите защо не запълните допълнително време с втора работа, за да спечелите двойно по-висока заплата и да развиете различни умения, които не можете да използвате често. Но съществуват рискове. Хроничен стрес вече е проблем за повечето американци , а втора работа би влошила това. В дългосрочен план това може да причини сериозни последици за здравето.
Освен това, докато работата на две работни места не е по своята същност незаконна, тя е етично мрачна и може да ви изложи на риск да загубите едната или и двете си работни места.
Нека разгледаме по-подробно тази тенденция на пазара на труда и да определим дали трябва да сте прекалено заети.
Откъде дойде тази тенденция?
Хората, работещи на множество отдалечени работни места, бяха публична тайна в технологичната индустрия. Тъй като пандемията направи дистанционната работа по популярен сред другите бели якички също започна да се налага там.
През свръхзаети.com и свързаните с тях страници в социалните медии (като a Страница Reddit и Discord сървър), хората могат да имат достъп до съвети, съвети и трикове за това как да задържат няколко работни места едновременно. През 2021 г. някои отдалечени работници твърдяха, че правят до $600 000 на година използвайки тези практики.
Но не всичко е рози и знаци за долар. Важно е да внимавате за плюсовете и минусите на този вид кариерно движение.
Случаят за работа на няколко работни места
Нека започнем, като разгледаме защо бихте искали две работни места на първо място.
1. Път към финансова свобода
Това е най-големият стимул, нали? Ако сте милениал или поколение Z, вероятно сте завършили училище в стагнираща икономика големи дългове за студентски заем . Освен това с цените на жилищата нараства в цялата страна , по-младите хора се борят за достъп до пазара на недвижими имоти.
Ако сте в тази ситуация, допълнителният доход със сигурност е привлекателен. Може да ви помогне да напреднете във вашия финансови цели и да напреднете в трудна икономика.
2. Щедри пакети с предимства
Това е подобна история, когато става дума за ползи. В зависимост от работните места можете да получите повече здравни, зъболекарски и рецептурни покрития. Може дори да се класирате за безплатни масажи - което със сигурност може да помогне със стреса. Някои работодатели също отговарят на 401 000 вноски, което ще ви помогне да се подготвите за евентуално пенсиониране.
3. Възможност да развиете различни умения
Ако сте обучени в разработването на софтуер и сте страхотен писател, може да помислите за работа в маркетинга на съдържанието по време на вашия ИТ концерт. Това може да ви помогне да изострите умения, които иначе не бихте могли да практикувате, което може да бъде полезно за вас дългосрочни кариерни цели .
4. Акт на бунт
Ако Голямата оставка ни научи на нещо, това е, че много работници се чувстваха недоволни от работата и условията си на труд. Между изгоря и бореут, много работници се чувстваха като хамстери на колело: бягат бързо, но не отиват никъде. Това ги кара да се чувстват така, сякаш работодателите им не се интересуват от тях и че „системата“ е предубедена срещу тях.
Дали това е вярно е съвсем друга кутия с червеи. Но ако се присъедините към това чувство, дистанционната работа на две работни места на пълен работен ден може да се почувства като тих акт на бунт – начин да накарате системата да работи за вас, вместо обратното.
Подходяща ли е свръхзаетостта за вас? Well-Being е тук да го обсъдим. Нашите треньори могат предлагат безпристрастен съвет за вашата ситуация, за да можете да вземете възможно най-добрите решения.
Предизвикателствата и моралните дилеми на свръхзаетостта
Двойната заетост изглежда чудесна, докато не обмислите някои от потенциалните недостатъци. Нека да разгледаме, преди да вземете прибързани решения.
1. Неетична немоногамия
Вие имате своя собствена етика и ценности , така че само вие можете да решите дали свръхзаетостта е добра идея. Но интерпретациите могат да варират от противоречиви до направо неетично .
Това е така, защото вероятно ще трябва да излъжете един от работодателите си, за да задържите две работни места. Или най-малкото да излъжат чрез пропуск, за да не бъдат разкрити. Не за разлика от романтичните връзки, някои хора ще възприемат прекомерната заетост като „измама“ на партньора ви – до степен, в която вашите колеги може да я сметнат за неетична или липса на почтеност и помисли да те изложи .
2. Това е (юридически) сложно
Законността на вашата свръхзаетост ще зависи от естеството на вашите трудови договори. Ето някои потенциални хълцания, които могат да завършат с уволнението ви:
- Клаузи за неконкуриране. Вашият основен трудов договор може да ви забранява да работите на втора работа. Или най-малкото да ви попречи да вършите подобна работа за пряк конкурент или за вашия собствен бизнес. Така че, ако сте се надявали да откраднете някои софтуерни инженери за новото си начинание, може да се наложи да помислите отново.
- Злоупотреба с ресурси. Обикновено е против правилата да се използват фирмени ресурси за бизнес, който не е свързан с компанията. Така че, ако използвате лаптопа на Tech Company A, за да пишете код за Tech Company B, това може да е основание за прекратяване.
- Намалена производителност или качество на работа. Вашата основна работа очаква да извършите определено количество работа от определен калибър. Ако не отговаряте на минималните си изисквания за работа, може да сте изложени на риск от уволнение. И дори ако редовно превъзхождате работниците си, вашият шеф може да забележи, ако обичайните ви стандарти започнат да падат. Това може да не ви уволни, но със сигурност ще повдигне някои вежди.
- Изрична политика срещу работа на лунна светлина.Освен това, което вече изброихме, вашата компания може да има специфични политики относно второстепенни работни места. Може да се наложи да разкриете всяка външна работа на вашия шеф или HR, или може да ви бъде забранено да търсите вторична работа като цяло.
3. Потенциални рискове за здравето
Жонглирането на две работни места на пълен работен ден не изисква непременно 80-часова работна седмица. Но можете спокойно да очаквате да отделите допълнително време сутрин или вечер, което може да ви разруши вашия баланс работа-личен живот . След известно време това може да повлияе значително на нивата ви на стрес и да доведе до симптоми на преумора .
Хроничният стрес може да причини всякакви здравословни проблеми, включително:
- Психическо изтощение
- А понижена имунна система
- Сърдечно заболяване и сърдечно-съдови проблеми
- Високо кръвно налягане
- Диабет
- Изгоря
- Качване на тегло
- Когнитивно увреждане
Разберете своето „защо“
Важно е да сте наясно защо искате втора работа. Ако целта ви е да увеличите заплатата си, може да помислите за смяна на работа или да научите как да го направите договорете по-висока заплата .
Прескачане на работа означава работа на позиция по-малко от две години преди това насочване другаде . Тази тактика има свои собствени плюсове и минуси, така че си струва да направите повече проучвания, за да видите дали е подходяща за вас. Но най-малкото търсенето на работа е добра стъпка към увеличаване на заплатата ви.
И като теб договорете условията си , можете да използвате тактики като:
- Да бъдеш директен. Работодателите знаят, че заплатата е важна, така че няма смисъл да се мотае около храста. Попитайте директно за диапазона на техните заплати. Това ви дава отправна точка за преговори.
- Знайте стойността си. Вижте сравними или средни заплати във вашата професия. Проучете вашата индустрия. Въоръжете се с възможно най-много информация, за да разберете дали сте подтиснати.
- Фактор на привилегиите и предимствата. В договора има нещо повече от заплата. Ако дадена оферта е по-ниска, отколкото сте се надявали, тя може да бъде компенсирана от по-щедър ваканционен пакет или звездни предимства. Помислете за голямата картина.
Ако целта ви е да практикувате нови умения, можете да придобиете този опит, без да работите на пълен работен ден. Ето някои други тактики, които да обмислите:
- Доброволец. Защо не развиете уменията си в служба на тези, които се нуждаят от тях? Това е нискорисков начин за практикуване в свободното ви време.
- Създайте страничен шум. Можете да монетизирате допълнителните си умения чрез страничен концерт на непълен работен ден. Работата на свободна практика е чудесен начин да започнете като сътрудник на други компании.
- Вземете час . Университетите предлагат многобройни програми на непълно работно време и курсове за професионално развитие, за да ви помогнат да изострите уменията си и развийте кариерата си . И много от тях могат лесно да се справят с вашия график чрез ранни сутрешни и вечерни часове.
Всичко се свежда до вас
В края на деня прекомерната заетост се свежда до вас лични ценности и дали сте готови да приемете свързания потенциален стрес.
Преди да се гмурнете с главата напред, проучете законосъобразността на вашите действия. Уверете се, че сте прегледали документите на служителите си и договорете внимателно. Ако вашите работодатели разберат, каквото и да сте подписали, това ще определи дали свръхзаетостта е основание за уволнение.
И ако работата на две работни места не е подходяща за вас, това е добре. Има и други начини да достигнете до вашия професионални цели . Вие знаете какво е най-добро за вас по-добре от всеки друг.