Как различните стилове на учене правят разликата в работата

Коучинг

Автор - Стоян Вазов

колеги-учене-заедно-различни-стилове-на-учене

Преминете към раздела

Какви са различните стилове на учене и как работят?

7 стила на учене

Може ли един човек да има няколко различни стила на учене?



Стилове на учене в професионалния живот: Как са полезни?

И така, кой от различните стилове на учене е най-добрият?

Стилът на учене може да се разглежда като уникален начин на учене на индивида, който му пасва най-добре.

Може би сте забелязали, че е по-лесно да разберете нова концепция, когато някой ви я обяснява, вместо да четете за нея. Това е един пример за различни стилове на учене.

Важно е да се признае, че стиловете на учене до голяма степен са развенчани като концепция, която трябва да ръководи персонализираното обучение.

Всеки има предпочитания, но все пак може да учи по много начини. Всъщност няма доказателства, че хората учат по-добре, когато материалът е представен по начин, който отговаря на техните предпочитания.

Няма да научите материала по-добре. Но може да ви се стори по-приятно или да се придържате към него по-дълго. Ето защо е полезно да се вземат предвид стиловете на учене.

Определянето кои работят за вас може да ви даде конкурентно предимство в професионалния ви живот. Това е така, защото постоянното научаване на нова информация е ключ към кариерата ви и израстване и превъзходство в кариерата ви.

Като възрастни обикновено имаме избор от формати и режими, в които да учим. Разбирането на вашите предпочитания за учене може да ви помогне да направите съзнателен избор за това къде и как търсите допълнително обучение.

Нека проучим седемте различни вида стилове на учене и кой е най-добрият начин да научите за вас.

Какви са различните стилове на учене и как работят?

Всеки научава информация по различни начини. Някои намират за по-лесно визуалното разбиране на концепции чрез използването на изображения, докато други предпочитат по-практически подход на учене.

Това е идеята зад теорията за стиловете на учене. Човек учи най-добре, когато информацията е представена по начин, който съответства на неговия стил на учене.

Например, да кажем, че сте визуален обучаващ се. Графиките, изображенията и картите вероятно са едни от най-добрите начини да разберете и запомните нова информация. От друга страна, слуховият обучаем може да предпочете да научи информация чрез слушане на лекция.

Една от най-популярните рамки за обучение е Моделът PIG на Нийл Флеминг . СВИНСКО означава:

  • Визуално
  • Слухови
  • Четене/писане (устно)
  • Кинестетичен (физически)

Според VARK има различни стратегии, които можете да използвате за по-добро усвояване на информация, след като разберете какъв тип обучаем сте.

Теорията VARK предполага, че разбирането на вашия стил на учене може да ви помогне да учите по-ефективно. Поради тази причина включването на различните стилове на учене придоби значителна популярност в образователната сфера. Разбирането на различните стилове на учене за учениците помага на преподавателите да се научат как да приспособяват различни стилове и методи на учене в класната стая.

Но концепцията за стилове на учене не се ограничава до класната стая. Начинът, по който учите, може да повлияе и на професионалния ви живот. Това е така, защото постоянно се нуждаете научете нова информация през цялата си кариера, за да останете конкурентоспособни.

Познаването на вашия стил (или стилове) на учене може да ви помогне да поддържате мотивацията за печалба нови умения или да ви помогне да се подготвите да поемете a нова роля .

7 стила на учене

В зависимост от това къде гледате, изследователите са предложили над 70 различни вида стилове на учене . Точно сега ще се съсредоточим само върху седем от най-влиятелните режими на обучение. Нека разгледаме по-отблизо всеки един:

1. Визуален обучаем

Визуалният обучаем запаметява най-добре новата информация, когато тя е предадена или подчертана от визуални средства. Те могат да бъдат:

  • Карти
  • Графики
  • Диаграми
  • Шарки
  • Форми
  • Видеоклипове
  • Визуални презентации

За визуално обучаемите начинът, по който се представя информацията, е почти толкова важен, колкото и самата информация. С други думи, визуалните учащи предпочитат учебни материали, които имат хубаво оформление, цвят или дизайн.

служителите-правят-визуални-бележки-различни-стилове на учене



Визуалните обучаеми често са хора, които са наблюдателни, организирани и добър в визуализирането концепции. Ето няколко начина, по които визуалните учащи обичат да усвояват нова и сложна информация:

  • Идеи за цветно кодиране с помощта на маркери
  • Използване на блок-схеми и графики за разбиране на концепции
  • Рисуване за обяснение на идея
  • Използване на аудиовизуални средства
  • Създаване на драскулки от идеи, споделени по време на среща, вместо бележки

2. Слухов обучаем

Както подсказва името, слуховите (или слуховите) обучаеми трябва да слушат нови концепции, за да ги разберат напълно. Например, слухов обучаем може да повтори определение на глас няколко пъти, за да го запомни.

По време на работа слуховите учащи могат да се възползват повече от посещаване на корпоративно обучение семинар, отколкото чрез четене на ръководство за обучение.

Слуховите учащи харесват слухови инструкции и може да се насладят на слушане на аудиокниги и записи. Други дейности, които слуховите учащи предпочитат, са:

3. Вербален обучаем

Вербалните или лингвистичните учащи се използват писмени и устни думи, за да разберат нова информация. За тях е по-лесно да запазят информация, като четат за нея в книга или пишат за нея.

Подобно на слуховите обучаеми, вербалните обучаеми се възползват от сътрудничество с членовете на екипа . Те също имат полза от участието в здравословни дебати с връстници. Изразяват се с лекота и са добри слушатели. Ако учите вербално, може да намерите тези техники за полезни:

  • Използване на флаш карти за научаване на дефиниции
  • Ролеви игри с връстници
  • Записване на вашите работни задачи
  • Научаване на трудно умение като прочетете ръководство с инструкции

4. Физически обучаем

Известни също като кинестетични учащи, учащите се физически съставляват едва 5% от населението . Кинестетиците са практически обучаеми, които ценят обучение чрез преживяване . Този тип обучение включва потапяне в ситуация от реалния живот. Това ви помага напълно да разберете и обработите нови концепции.

Например служители преминавайки през лидерско обучение бих предпочел практикуват своите лидерски умения в сценарий от реалния живот. Това може да включва посещение на срещи на ръководството или ръководене на екипен проект. Други примери за кинестетично обучение включват:

  • Обучение на работното място
  • Упражняване на умение чрез ролева игра
  • Даване на примери от реалния живот за обяснение на концепция
  • Слушане на примери от реалния живот
  • Търсите възможности да приложите наученото
  • Работа в екип

5. Социален обучаем

Тези социални пеперуди учат най-добре, като се потопят в a партньорско обучение или групова учебна среда. Те обичат да общуват с връстниците си, използвайки вербални и невербална комуникация .

социално-учене-различни-стилове-на-учене

Социалните или междуличностните учащи са склонни да бъдат добри слушатели с висока емоционална интелигентност (EQ) . Тези качества ги правят лесни за общуване. Социалната им природа също ги прави чудесни за самоуправляващи се екипи , където сътрудничеството е задължително.

Ето няколко начина, по които социалното обучение може да се приложи в организационна среда:

6. Логически обучаем

Учещите логика или математика възприемат по-научен подход към ученето. Те използват логика и разсъждения, за да осмислят нова информация. И те естествено превъзхождат в организирана и структурирана среда.

Обикновено са добри с числа и статистики. Те също могат лесно да разпознават модели. Логически обучаемият може дори да намери връзки между неща, които на пръв поглед изглеждат несвързани.

Дейностите, които помагат на логическите обучаеми да процъфтяват, са:

7. Самотен ученик

Самотни или интраперсонални обучаеми възприемат подход на вълк единак ​​към ученето. Те са склонни да фокусирайте се по-добре когато учат сами в тиха обстановка. Ето защо самотните учащи се могат да се адаптират към обучение от разстояние и работя от вкъщи по-лесно от другите.

Интраперсоналните учащи са:

Самотно обучаемите са склонни да имат високо ниво на самосъзнание .

Тъй като имат висок EQ, те са способни да учат в екипна среда, но може да се нуждаят от лични време за презареждане . Самотните учащи се предпочитат дейности като:

Може ли един човек да има няколко различни стила на учене?

Въпреки че теорията за стиловете на учене е широко популярна, тя не е без недостатъци. Американската психологическа асоциация обяснява, че силното убеждение, че се вписвате само в един определен стил на учене, може да бъде пагубно за вашето учене през целия живот.

Когато имате фиксирани, непоколебими вярвания за себе си като обучаем и на какво сте способни, не оставяте място за промяна или подобрение.

Хората, които имат тези вярвания, обикновено смятат, че стиловете на учене са наследени и предвиждат вашия кариерно развитие и успех . Това вярване предполага, че визуалният обучаем може да учи само чрез визуални знаци и че това е малко вероятно да се промени при каквито и да е обстоятелства.

Реалността обаче е, че всеки човек може да има повече от един стил на учене. Дори ако сте по-визуално или физически склонни, можете да използвате различни стратегии за учене в зависимост от вашите обстоятелства. Например, може да искате учат асинхронно . Други може да предпочетат метод на синхронно обучение.

Един начин на учене рядко е достатъчен за пълното преподаване на концепция. Животът не е точно разделен на отделения.

Ето защо повечето хора са мултимодални обучаеми. Скорошно проучване на VARK Learn разкри това 66% от участниците са били мултимодални обучаеми .

Мултимодалното обучение съчетава различни режими на учене, които ангажират множество сетива едновременно. Използването на комбинация от визуални, слухови, вербални и кинестетични стилове помага на хората да разберат и запомнят повече информация.

Някои мултимодални обучаеми превключват между различни стилове в зависимост от това какво учат. Вероятно ще използвате кинестетичен стил на учене, за да научите ораторски умения . И вероятно ще използвате вербален или слухов стил, когато запомняте определение.

В същото време може да предпочетете да учите сами за сертификационен изпит, но да се насладите на обмисляне на идеи по време на работа в групова среда.

Мултимодалното обучение може да повиши качеството на преподаване, тъй като съдържанието се предоставя по най-добрия начин на обучение за учениците. Това не предполага, че всеки човек има стил на учене, към който е длъжен да се придържа.

Как може да изглежда мултимодалното обучение в една организация?

Нека вземем семинар, който учи внимателност , например. Може да започне с видеоклипове, обясняващи внимателността, за да се ангажират слуховите и визуални сетива на служителите. След това учениците могат да бъдат насърчени да участват в групови дейности практикуване на внимателност. Това ангажира техния кинестетичен стил на учене. След това семинарът може да завърши с писмена задача за саморефлексия, която засяга стила на самотно учене.

Мултимодалният подход на обучение обхваща различни стилове на учене. Това кара служителите да се чувстват по-удобно и ангажирани.

Стилове на учене в професионалния живот: Как са полезни?

Ученето е съществена част от вашия професионален живот. Ако искаш постигнете професионалните си цели , най-доброто нещо, което можете да направите, е да продължите да придобивате нови знания и умения . Колкото повече научавате, толкова по-подготвени ставате да напредвате в кариерата си и да поемате нови предизвикателства. Учене също ви прави по-издръжливи в лице на промяна и предизвикателства .

млади-професионалисти-учене-различни-стилове-на-учене



И така, къде влизат стиловете на учене?

Когато разберете своя стил (или стилове) на учене, придобиването на знания и умения става много по-лесно и по-бързо. Познаването на вашия стил на учене ви позволява да повишаване на уменията или повторно умение по-ефективно.

Можете също да направите своя мениджъри и ментори наясно с предпочитания от вас метод на обучение. Това им помага да създадат бъдещето си развитие на служителите и обучителни дейности, които да отговарят на вашия стил.

Например дигиталното обучение е страхотен мултимодален метод за обучение и обучение за повечето служители. Това установи проучване от 2020 г дигиталното обучение стимулира всичките ви сетива и се грижи за различни стилове на учене наведнъж. Дигиталното обучение също повишава мотивацията на учениците, независимо от техния стил на учене.

Дигиталното или електронното обучение също е приоритет на работното място. през 2020 г. 90% от компаниите са използвали електронно обучение в тяхното обучение.

Запознаването с вашия стил на учене също може да ви помогне да идентифицирате ролите, които отговарят на вашия набор от умения. Според Indeed , слуховият обучаем може да бъде привлечен от роли, които изискват:

Тези роли могат да включват закон, обслужване на клиенти, продажби , или коучинг , за да назовем няколко.

Стиловете на учене понякога могат да ви тласнат в правилната посока на кариерата. Но независимо от вашия стил на учене, можете да изберете всяка кариера, която искате.

И така, кой от различните стилове на учене е най-добрият?

Има ли един метод сред всички различни стилове на учене, който работи най-добре?

Не, няма тайна формула, която да дава най-добри резултати от ученето. Това е така, защото нито един подход не е по-добър от другия.

Най-добрият начин да научите е да разберете собствения си стил или стилове на учене. Това, което ще откриете е, че стиловете на учене не са фиксирани в камък. Те ще се променят, преплитат или развиват в зависимост от вашите обстоятелства.

Помислете за вашите предпочитания за учене. Какви инструменти ви улесняват при поглъщането на знания? Предпочитате ли да работите самостоятелно или в група? Най-вероятно гравитираш към определени методи повече от други. След това да знаете какъв обучаем сте ви дава конкурентно предимство в професионалния ви живот и извън него.

Нуждаете се от помощ, за да разкриете силните си страни? Треньор на Well-Being може да ви помогне да постигнете вашите лични и професионални цели за растеж. Поискайте своя персонализирана демонстрация днес.