За работещите родители грижите за деца са тежък товар за майките
Благополучие
Автор - Стоян Вазов
Списание TIME го каза най-добре, “ Да си работещ родител е гадно в момента .”
Докато офисите започват да се отварят отново и светът излиза от две години изолация, детските заведения и училищата бавно следват примера. Недостигът на персонал, който измъчва всяка индустрия, и изблиците на Omicron принуждават много училища да връщане към дистанционно обучение .
Дневните центрове и други видове детски заведения са още по-зле, с недостиг на работници в почти всеки щат . Това принуждава много центрове да намалят работното време, да намалят броя на децата, които могат да бъдат записани, и драстично да повишат цените. Всичко това има вълнообразен ефект върху икономиката като цяло, тъй като родителите се борят да намерят подходящи — и достъпни — възможности за гледане на деца за своите малки.
Като резултат, повече работещи родители сами поемат тежестта на грижите за децата. В много случаи това е означавало жертвайки качеството на работата си или задържайки кариерните си цели .
Бяхме любопитни да научим повече за тежкото положение на работещите родители и как те се справят с натиска и напрежението, наложени им в ерата на пандемията. През декември 2021 г. Well-Being анкетира 584 родители, работещи на пълен работен ден в САЩ. Аудиторията, която анкетирахме, беше разделена почти равномерно между майки и бащи (съответно 49% и 51%).
Какво казват данните:
На пръв поглед изглежда, че работещите родители поемат около 25% от отговорностите за гледане на деца, независимо от работното им споразумение, но когато разбиете тези числа по пол, те разказват много различна история.
Жените сами съобщават, че са отговорни за грижите за децата в приблизително 32% от времето, докато мъжете съобщават за около 17%.
Пристрастията към пола все още преобладават в нашето общество днес. Стереотипите около ролите на половете продължават да съществуват и ни учат, че от мъжете се очаква да работят. И докато жените могат да работят извън дома, домашните нужди са основно техни за управление. Това не е за пренебрегване на много мъже, които се засилват като партньори за отглеждане на деца, но данните показват, че като цяло все още има значителна празнина. В резултат на тези нагласи виждаме, че жените все още поемат лъвския дял от домакинските задължения — включени грижи за деца.
Когато се потопим по-дълбоко в тези числа, виждаме, че те варират в зависимост от работното споразумение.
Средно жените поемат близо 10% по-малко от тежестта на грижите за децата, когато работят лично, в сравнение с дистанционните или хибридни споразумения. Интересното е, че при мъжете изглежда точно обратното. Работата от разстояние или в хибридно споразумение ги освобождава от отговорностите за отглеждане на деца повече от работата на живо
Това е още по-ясно, когато свиете хибридни и отдалечени договорености (по принцип всяка ситуация, в която има ниво на гъвкавост).
Въпреки че не можем да кажем със сигурност какво причинява това несъответствие, вероятно пристрастието към пола и дългогодишната семейна динамика са виновни и тук. The работната седмица е по-дълга за тези, които работят дистанционно , а децата са по-склонни да чуят „Не безпокойте татко, докато работи“ в наши дни. Мама от друга страна? Разбира се, тя може да ви помогне. Тя е супержена - или поне тя чувства натиск да бъде . Не че всички семейства очакват майката да е супержена, тъй като „мама“ означава винаги да следи и да се грижи за това, което се случва с децата. Каквато и да е причината, когато става дума за работещи родители, които жонглират с грижата за децата с изискванията на работата, майките продължават да вършат тежката работа .
Какво могат да направят работещите майки:
Няма танци около него, изискванията към работещите родители са по-тежък от всякога преди. Отглеждането на деца, докато работите на пълен работен ден, винаги е представлявало уникално предизвикателство и става експоненциално по-трудно в ерата на пандемията. Но откритата комуникация между майките и бащите и между служителите и техните мениджъри може да помогне за облекчаване на товара. Ето няколко практически стъпки, които работещите майки могат да предприемат:
- Идентифицирайте областите, в които равенството би имало най-голямо значение
Не е лесно да се прецени точно кой прави повече в дома (и може да е непрепоръчително да бъдете твърде прецизни). Реалността е, че перфектното разделяне на задълженията е невъзможно. Някои неща просто са по-трудни или отнемат време от други, а някои изискват умения, които единият партньор притежава, но другият не. Вместо да се опитвате да постигнете перфектен баланс, опитайте се да идентифицирате конкретни области, в които би оказало значително въздействие върху работното ви натоварване и благополучие, ако вашият партньор поеме задача или отговорност. - Обсъдете разделението на труда с партньора си
Следващата стъпка е да говорите с партньора си за областите, в които имате нужда от тяхната помощ. Приемете най-доброто намерение. В много случаи другият може да надценява собствения си принос или да подценява натоварването, което поемате. Практикувайте активно слушане и им дайте достатъчно възможности да изразят чувствата си. Те може да управляват допълнителни отговорности, за които не знаете, или да имат причини, поради които не могат да поемат определени задължения. Имайте отворен ум и гледайте на тях като на партньор, а не като на противник. - Проведете честен разговор с вашия мениджър
След като сте постигнали известен напредък в дома, е време да го направите помощ в работата извън дома . Като минимум повечето родители могат да се възползват от гъвкавостта на работното време, за да се адаптират към променящите се семейни графици, и много работодатели го предлагат. Компаниите са наясно, че служителите им се борят и много от тях са предприели стъпки за оказване на помощ. Вашият мениджър може да ви насочи към ресурси не сте знаели, че са налични, да ви помогне да постигнете по-голям баланс между работа и личен живот, като отворите графика си и преразпределите работното си натоварване, или предоставяне на професионален коучинг което доказано помага на работещите родители да намалят стреса и да подобрят благосъстоянието си. - Практикувайте състрадание към себе си
Колкото и да е трудно да си работещ родител, особено майките могат да го направят по-трудно, като се самоосъждат твърде строго. Самосъстраданието не е меко, хубаво е да го имаш. The доказани ползи от самосъстраданието са критични за вас, за да поддържате ефективността и ангажираността си във времето в тази ера на хибридна работа и продължаваща несигурност. Това е от полза за хората около вас - вашия екип и вашето семейство - също. Видяхме това в предишни изследвания отделните сътрудници са склонни да имат по-ниско самочувствие отколкото други групи.
Лошата новина е, че предизвикателствата пред работещите родители са вероятно ще продължи доста след края на пандемията . Добрата новина е, че организациите са по-склонни и имат достъп до повече ресурси, за да облекчат товара на работещите родители. Вълнуващо е да видиш компании в различни индустрии засилване и разширяване на техните предимства да подкрепят служителите си.
Нашият съвет към закъсалите родители е да спрат да страдат мълчаливо. Стремете се да имате открита комуникация както с партньора, така и с работодателя. Обявете своите нужди, предизвикателства и очаквания.
Бъдете отворени не само да чуете техните гледни точки, но и да мислите въображаемо за други работни процеси, персонал или графици, които биха могли да направят живота ви по-добър. Може просто да откриете, че те желаят и могат да ви дадат подкрепата, която търсите.
Well-Being Приложен поведенчески ученKhoa Le Nguyen ръководи проучването и анализа зад това прозрение.