Уелнес на служителите: Идеи и най-добри практики за по-здравословно работно място
Благополучие
Автор - Стоян Вазов
Преминете към раздела
Как определяте здравето на служителите?
Защо здравето на служителите е приоритет на работното място
Примери за уелнес програми за служители
Ползите от уелнес програмите за служителите
4 елемента на успешна уелнес програма за служителите
5 стъпки за стартиране на уелнес програма за служителите
Примери за компании, които държат на здравето на служителите
Уелнес на служителите преди означаваше предлагане комплексни ползи за здравеопазването . Но сега здравеопазването е само върхът на айсберга, когато става въпрос за подкрепа на благосъстоянието на служителите.
Много програми за уелнес на служителите вече включват по-нюансирано разбиране за благосъстоянието. Вместо само фокусиране върху физическото здраве , програмите вече предлагат подкрепа за умствени, емоционални и финансово здраве , също.
Уелнес програмите стават все по-често срещани в компании от всякакъв размер. Но какво правят и как работят?
Нека да разгледаме какво е благосъстоянието на служителите, значението му на работното място и как да създадете уелнес програма, която вашите служители ще харесат.
Как определяте здравето на служителите?
Прегаряне на служителите и на работното място е много повече от модна дума. Стресовите фактори на съвременната работна среда могат да започнат да оказват влияние върху служителите. Този стрес има пряко въздействие върху техните физически и психическо благополучие .
Уелнесът на служителите включва дейности и програми, които имат за цел да подобрят здравето и благосъстоянието на служителите. Даването на приоритет на благосъстоянието на служителите е основният начин, по който работодателят може да помогне на служителите да управляват стреса, да изградят взаимоотношения, да подобрят производителността и да намалят прегарянето.
Тъй като започваме да разбираме по-добре въздействието, което стресът и изтощението могат да имат върху тялото, става все по-очевидно, че трябва да обърнем внимание психично здраве на работното място .
В края на краищата, когато служителите се чувстват подкрепени, е по-вероятно да свършат изключителна работа. Уелнес програмите могат да играят ключова роля за подобряване на ангажираността на служителите и намаляване на текучеството.
Въпреки че 80% от работодателите твърдят, че поддържат физическото и емоционалното здраве на своите екипи, само 46% от служителите се чувстват подкрепени . Ефективните програми за уелнес на служителите включват разбиране какви ползи най-добре обслужват нуждите на вашите служители.
Примери за уелнес програми за служители
Има много лесни, удобни за служителите възможности за благосъстояние, за да разширите благосъстоянието си на работното място. Ето няколко идеи за всяка област на здравето на служителите, за да започнете.
Физическо здраве
Проектирайте забавни фитнес предизвикателства, за да насърчите здравословна конкуренция в офиса. Тези предизвикателства поддържат служителите ангажирани. Това може да доведе до по-висока избирателна активност за по-малко популярни инициативи като прегледи на здравето.
Душевно здраве
Йога и медитация са популярен избор за намаляване на стреса и подобряване на психичното здраве. Ресурсите за консултиране и горещите линии за поддръжка предлагат постоянна подкрепа, когато служителите се нуждаят от повече помощ.
Емоционално здраве
Коучингът е чудесен начин да помогнете на служителите да разширят своите способности, да се погрижат за емоционалното си здраве и да се свържат с целта си. Well-Being предлага персонализиран коучинг, който ще помогне на вашите служители да растат не само като част от вашия екип, но и като личности.
Дните на доброволците са друг начин да помогнете на служителите да се възползват от личния си смисъл. Докато социалните предизвикателства насърчават служителите да излязат извън зоната си на комфорт.
Финансово здраве
Събитията за обяд и обучение по лични финанси са чудесен начин да подкрепите служители, които се нуждаят от помощ при управлението на парите. Спонсорирането на прегледи на портфолио може да помогне на вашия екип да се научи да инвестира разумно и да се подготви за бъдещето.
Защо здравето на служителите е приоритет на работното място
Щастливите и здрави служители не просто са по-приятни да бъдат наоколо. Те също така могат да направят вашия бизнес по-печеливш и желан за нови таланти.
Уелнес програмите се превръщат в масови залози за компании, които искат да привлекат най-добрите таланти. Към 2019 г. 58% от компаниите предлагат уелнес предимства да подкрепят своите служители и да намалят стреса на работното място.
Ползите за благополучие бяха важни през 2020 г. по очевидни причини. По време на пандемията, 30% от американците са показали симптоми на тревожност, депресия , или и двете.
Психичното здраве играе решаваща роля за успеха на служителите в работата. Няма съмнение, че работните изисквания могат да бъдат чест източник на стрес за служителите.
Компании като Chevron инвестира ол-ин в подкрепа на служителите и насърчаване на психичното здраве. Тяхната програма е чудесен пример за уелнес ползи, направени правилно.
Прегледите за психично здраве и грижите за деца на място дават възможност на служителите да работят по най-добрия начин, дори когато времената са трудни. Докато кампаниите за повишаване на осведомеността също намаляват стигмата около психичното здраве.
Какво казва изследването за здравето на служителите
Холистичните уелнес програми стават още по-важни за служителите след COVID-19.
Много работодатели вече имаха достъп до програми за подпомагане на служителите. Но само 20% от служителите смятат, че нуждите им са задоволени през първите няколко месеца на пандемията. Според проучване на Kronos, компаниите, които дадоха приоритет на здравето през 2020 г., отбелязаха 33% увеличение на доверието на служителите.
Някои проучвания показват, че уелнес програмите на служителите не отговарят на очакваните ползи. С това казано, има вероятност много служители да не знаят какви ползи за благосъстоянието са им достъпни.
Според проучване, проведено от Обществото за управление на човешките ресурси, много компании с уелнес програми казват това по-малко от 10% от служителите използват техните предимства .
Служителите се колебаят да използват уелнес програми, когато бизнес лидерите не подкрепят инициативите.
Важно е да популяризирате предимствата и да насърчавате служителите да ги използват. Предлагането на широк спектър от видове обезщетения също може да помогне за ангажирането на служители, които търсят подкрепа извън физическото здраве.
Услуги за психично здравеи услугите за финансово благополучие са по-разпространени след COVID-19. И тъй като повече служители съобщават, че финансовото им благосъстояние се влошава, тези видове придобивки могат да окажат огромно влияние върху всеки екип.
Компании като Noodles & Co. са водещи в ползите за финансово здраве. Компанията има по-нисък оборот и по-високи оценки за финансово състояние. Те направиха това, като предложиха ранен достъп до заплащане и услуги за финансово управление на служителите.
Ползите от уелнес програмите за служителите
Бизнесът може да извлече изненадващи ползи от разработването на привлекателни уелнес програми.Създаване на по-щастливо и по-здравословно работно мястое основен актив за развиващите се компании.
Ето четири начина, по които подкрепата на вашите служители може да повлияе на крайния резултат.
1. По-висока ангажираност на служителите
Стресът на работното място е една от водещите причини за липса на ангажираност и отсъствие от работа . Справянето с психичното здраве чрез уелнес програми може да намали стреса на служителите.
Когато управлявате стреса, служителите имат по-ниски нива на отсъствие от работа и по-висок морал . Високият морал на служителите води до по-добри взаимоотношения със съотборниците и още успешни проекти.
2. По-нисък процент на текучество
Служителите вероятно ще останат в компании, където се чувстват оценени и ценени.
Уелнес програмите са чудесен начин да покажете своята ангажираност към вашите служители. Докато програмите за благосъстояние също помагат да се задържат най-добрите таланти.
3. По-добра фирмена култура
Уелнес програмите често отразяват ценностите на организацията . Подкрепата на ръководството за благосъстоянието на служителите е силен индикатор, че една компания е чудесно място за работа.
Ясният ангажимент към благосъстоянието на служителите показва, че цените щастливите и здрави служители. С течение на времето този подкрепящ подход започва да отразява вашите културата на компанията .
4. По-висока производителност
Петдесет и седем процента от служителите виждат a връзка между тяхното благосъстояние и продуктивност . Логично е, че когато служителите не дават приоритет на своето здраве, работата може да започне да страда.
Подпомагането на служителите с услуги за физическо, психическо, емоционално и финансово здраве премахва фокуса от техните борби и им позволява да се съсредоточат върху работата.
4 елемента на успешна уелнес програма за служителите
Правилното насърчаване допринася много за създаването на успешна програма за благополучие. Но без ясно спонсорство и промоция има голям шанс програмата ви да се провали.
Ето четири съвета за увеличаване на ангажираността и насърчаване на вашите служители да дават приоритет на собственото си здраве и благополучие.
1. Осъзнаване на ползите
Ясната, редовна комуникация гарантира, че служителите знаят за своите предимства. Това също ще ги насърчи да ги използват.
2. Участие в предизвикателства
А уелнес предизвикателство е забавен и лесен начин да накарате служителите да развият здравословни навици. Създайте подходящи предизвикателства, които се харесват на различни работници. Тези предизвикателства могат да засегнат много области на благосъстоянието.
Тези забавни предизвикателства са чудесен начин да ангажирате служителите си:
- Едномесечно йога предизвикателство за физическо здраве
- 3-месечно предизвикателство за автоматизирано спестяване за финансово благополучие
- 7-дневно предизвикателство за медитация в кабинета за умствени и емоционално здраве
- Еднократни предизвикателства „платете напред“ за социално благосъстояние , като да платите за нечие питие зад вас в колата.
В зависимост от отделните лица, някои служители може да се възползват от участие в предизвикателства за физическо или психическо здраве. Други може да се чувстват по-ангажирани със социални и финансови предизвикателства за здравето.
Кратки състезания, които запознават членовете на екипа с наличните ресурси, могат да подобрят успеха на вашата уелнес програма.
3. Силно лидерско спонсорство
Ако служителите видят лидери, които използват програми за уелнес на служителите на работа и използват предимства за уелнес, е по-вероятно да ги изпробват. Това важи особено за уелнес инициативите, които се случват през работния ден. Виждането или чуването за участие на лидери ще успокои служителите да се отдръпнат от бюрата си.
Например, ако вашата компания иска да предложи обяд онлайн уроци по йога , насърчете мениджърите да поканят членове на екипа да участват. Това предпазва служителите от чувството, че могат да бъдат наказани за използване на техните предимства.
4. Изискване на редовна обратна връзка
Разбирането какво искат вашите служители е неразделна част от разработването на програма.
Мислете отвъд спестяването разходи за здравеопазване и вижте какво ще помогне на вашия екип да процъфтява. Можете дори провеждайте редовни проучвания за да разберете по-добре как се справят вашите служители. Това също ще ви помогне да разберете каква подкрепа би била от най-голяма полза за вашия екип.
5 стъпки за стартиране на уелнес програма за служителите
Програмата за уелнес в офиса винаги се развива. Така че няма нужда да започвате изграждането на ол инклузив уелнес център точно сега. Започнете с малко и постепенно насърчавайте служителите да приемат здравословен начин на живот, като упражнения, здравословно хранене , и отказване от нездравословни навици.
Ето пет стъпки, които трябва да предприемете, за да създадете корпоративна уелнес програма, която вашите служители ще харесат.
1. Проучете служителите
Попитайте анонимно служителите кои услуги биха намерили за най-ценни.
Не забравяйте да попитате дали предпочитат ресурси на място, препоръки или възстановяване на разходи за външни ресурси.
2. Идентифицирайте спонсори на програмата
Намерете служители, които са запалени по уелнеса и са ангажирани да насърчават служителите. Участието на ръководителя е от съществено значение за успешната програма за здраве на служителите.
Спонсорите допринасят, като демонстрират здравословно поведение и участват в уелнес инициативи. В крайна сметка това ще вдъхнови другите служители да дадат приоритет на здравето си.
3. Сформирайте уелнес комисия
Изберете група служители, посветени на осигуряването на благополучие на вашата организация. Накарайте ги да сформират комитет и да служат като шампиони за промяна, за да разработят програма, която най-добре служи на вашите служители.
Тази комисия се занимава с преглед на данни от проучвания, избор на популярни инициативи, създаване на предизвикателства и др.
4. Определете целите си
Работете с вашите спонсори и членове на комисията, за да определите целите на вашата програма.
Да предположим например, че вашите служители искат да подобрят физическото си здраве. Можете да зададете една цел за това колко служители да участват в първоначален преглед на здравето и друга цел за това колко да се присъединят към предизвикателство.
Създайте цели за всички уелнес инициативи във вашата програма, за да проследите успеха си.
5. Намерете правилните уелнес ресурси
След като разберете от кои услуги се нуждаете, говорете с различни доставчици, за да проучите решения, които можете да добавите към вашата уелнес програма. Няма нужда да избирате един доставчик и да прилагате всяка инициатива, която предлагат, само защото е част от пакет.
Например, ако пушенето не е често срещано явление във вашия офис, спирането на тютюнопушенето може да не е програма, която искате да включите в своите ползи за здравето. Междувременно може да искате да предложите по-стабилни ресурси за здравословно хранене.
Съсредоточете се върху ресурсите, които ще бъдат най-ценни за вашия екип, вместо върху тези, които оказват влияние върху разходите на вашия корпоративен здравен план.
Примери за компании, които държат на здравето на служителите
Тези компании водят пътя в предоставянето на изключителна подкрепа за здравето.
Вижте какво правят тези четири компании, за да популяризират уелнес в своята организация.
Microsoft
Microsoft дава приоритет на здравето на служителите със събития за здравни прегледи, здравни услуги на място и много физическа активност като безплатни уроци по Zumba, писти за ходене и бягане и спортни игрища.
Пазаруването на хранителни стоки на място и кафенетата с опции за здравословна храна правят здравословното хранене още по-лесно за техния екип.
Асана
Неограничен ВОМ , ежедневни йога програми, стаи за дрямка и вътрешен кулинарен екип, сервиращ три хранения на ден, допълват въздействащата уелнес програма на тази технологична компания.
Пъстър глупак
Физическото и психическо здраве е от първостепенно значение за екипа на Motley Fool. Заедно с безплатни фитнес класове и лични тренировки, те предлагат 50% възстановяване на таксите за записване на състезание.
Zappos
Мис ваканция? Вземете го обратно в Zappos. Служителите прекарват един час на ден в активно забавление. Освен това Zappos наскоро добави стая за джам, за да позволи на служителите да се отпуснат с безплатни уроци по музика и достъп до инструменти.
Направете благосъстоянието на служителите основен приоритет във вашата организация
Приоритетът на здравето на вашите служители е задължителен. Програмите за благосъстояние на служителите се изместват от „хубаво да имаш“ към съществена полза. Опитайте да споделите тези идеи с вашия екип и вижте каква обратна връзка ще получите. След като имате няколко опции, от които служителите се вълнуват, можете да започнете да ги пускате.