Как да надхитрим пристрастията на иноватора и да засилим нагласата за бъдещето

Днешният свят изисква иновации. Но ние сме склонни да пренебрегваме обратната страна на собствените си идеи. За да продължите уверено (но не сляпо) напред, помага да си представите най-лошото.

Родителският отпуск и пенсионирането са рампи, а не превключватели

Преобладаващото базирано на политики определение за големи преходи между работа и личен живот предполага, че те се случват наведнъж. Един ден сте в екипа – на срещи, отговаряте на имейли, изпращате съобщения на колеги. Следващият, вие просто не сте. Събуждате се с първия от дълги дни като пенсионер или нов родител, без да виждате съобщение от Slack. За тези, които са в отпуск, известно време по-късно, вие внезапно се връщате отново на работа, обикновено хвърлени направо в пълно работно време на бързи проекти и крайни срокове.

Организационно представяне: 4 начина за отключване на потенциала на служителите

Борите се с организационното представяне? Открийте 4 начина, по които можете да подобрите ефективността на организацията си — и да отключите човешкия потенциал.

Как да изградите оперативен модел, който работи (и доставя)

Ако искате да подобрите организационната си ефективност, започнете, като следвате тези 6 стъпки, за да изградите ефективен оперативен модел.

Напускане на служители: Как да създадете ефективен процес в 6 стъпки

Ето как да изградите ефективен процес за освобождаване на служители, за да насърчите служителите като бумеранг и да съберете полезна обратна връзка от служителите.

Ориентация към нова работа: 5 начина да подготвите служителите за успех

Ориентацията към работата е критична стъпка при назначаването на нови членове на екипа. Ето 5 съвета как да подготвите новите служители за успех от първия ден.

Ново изследване разкрива как да заредите изживяването на служителите

Знаете ли, че 75% от текучеството на служители е предотвратимо? Разберете защо студените напитки и горещата йога не са достатъчни, за да задържите най-добрите таланти и какво можете да направите, за да задържите най-добрите си и най-умни хора ангажирани.

Най-добрият контролен списък за нови наематели, който да даде тласък на Вашето внедряване

Контролните списъци за ново наемане са изключително важни както за работодателите, така и за новите служители по време на адаптирането. Ето как да изградите успешна връзка в началото.

Милениалите на работното място: Как да привлечем и задържим това поколение

Кои са най-големите погрешни схващания за милениалите на работното място? Развенчайте митовете и научете как можете да привлечете и задържите тази ценна работна сила.

Как да се справите с микромениджърски шеф, без да загубите работата си

Подозирате ли, че имате шеф на микроуправление? Използвайте това ръководство, за да идентифицирате техните навици и да навигирате в потенциално трудни разговори около микроуправление