Дискриминация на работното място: Пълен преглед
Разнообразие И Включване
Автор - Стоян Вазов
Преминете към раздела
Какво е дискриминация на работното място?
Организациите, които защитават от дискриминация
7 вида дискриминация на работното място
Как да идентифицираме дискриминацията на работното място
Как да подадете жалба за дискриминация
4 инициативи за насърчаване на здравословна работна среда
Какво е дискриминация на работното място?
Дискриминация на работното място се случва, когато човек или група хора се третират несправедливо или неравностойно поради специфични характеристики. Тези защитени характеристики включват раса, етническа принадлежност, полова идентичност, възраст, увреждане, сексуална ориентация, религиозни вярвания или национален произход. Дискриминация на работното място може да се случи между колеги, с кандидати за работа или между служители и техните работодатели. Независимо дали нарочно или случайно, дискриминацията, независимо от намерението, е незаконна.
Доказателството е в данните
Антидискриминационните закони са в сила от повече от петдесет години - все още повечето американци вярват, че са изправени пред дискриминация по един или друг начин . Около трима на всеки пет души са преживели възрастова дискриминация на работното място. 49% от чернокожите специалисти по човешки ресурси и 35% от чернокожите работници смятат, че има дискриминация на работните им места (почти четири до пет пъти повече от техните бели колеги). И проучване от 2020 г установиха, че LGBTQ+ общността е преживяла значителна дискриминация в личния си живот, на работното място и дори в достъпа си до здравни грижи.
Независимо дали искаме да вярваме или не, дискриминацията при наемане на работа е реална и присъства. Дори и да вярвате на вашитеработно мястое имунизиран, вашиятработна силасъс сигурност е засегната.
Организациите, които защитават от дискриминация
Много от нас може да не са запознати с нашите права и защита съгласно закона. Най-общо казано, всички защитени характеристики попадат в обхвата на един или повече от тези антидискриминационни закони. Някои от законите и организациите, които защитават хората от дискриминация на работното място, включват:
Комисията за равни възможности за заетост на САЩ (EEOC)
EEOC е клон на федералното правителство има за задача да защитава правата на служителите. Повечето компании с повече от 15 служители са обхванати от закона за EEOC. EEOC има правомощието да разследва обвинения за дискриминация срещу работодатели. Те обхващат всички видове въпроси, свързани с работното място, включително наемане, повишение, отпуск, заплащане и уволнение.
Служба за граждански права
The Служба за граждански права, или OCR , се занимава с всички въпроси, свързани със здравната информация, гражданските свободи и религиозната свобода. Те също така обучават общности, социални работници и други професионалисти по въпросите на неприкосновеността на личния живот и свободата.
Държавно бюро по труда
Всеки щат управлява свой собствен Департамент по труда. Въпреки че всички те са обвързани от федералните закони, специфичните закони може да варират в различните щати. Можете да намерите и да се свържете с вашия местен държавна служба по труда тук .
Дискриминация срещу тормоз
Дискриминация възниква, когато сте третирани по различен начин на работа, защото принадлежите към защитена класа. С други думи, когато сте били третирани несправедливо заради това кой сте или как ви възприемат, вие сте били дискриминирани. Тормозът, от друга страна, е неприятно и нежелано поведение. Това може да е нещо, което е казано или написано, или може да е физически контакт. Нарушителят или нарушителят(ите) са умишлени и упорити в поведението си, което създава враждебна среда .
Според правителството на Съединените щати , тормозът може да включва подигравки, обиди, неприятни шеги, физическо нападение или заплахи. Тормозът може също да бъде сексуален по природа и да включва нежелани сексуални прояви, обидни забележки, искания за сексуални услуги и/или всякакъв сексуален вербален или физически контакт. След като средата стане неприветлива, враждебна или оскърбителна, тормозът е незаконен. Също така е незаконно целта да бъде понижена в длъжност, уволнена или по друг начин отмъщена за отказ да се примири с нея.
7 вида дискриминация на работното място:
Съществуват различни видове дискриминация на работното място, които обикновено се съсредоточават около горните защитени характеристики. Много от тях са специално защитени от федералното законодателство. Те включват:
Расова дискриминация
Несправедливото отношение към кандидат за работа или служител поради тяхната раса или други свързани характеристики е незаконно. Цветовата дискриминация, когато някой е третиран несправедливо поради цвета на кожата или тена му, също е забранена.
Религиозна дискриминация
Незаконно е работодателят да третира служителите несправедливо или неблагоприятно въз основа на религиозни вярвания и практики. От компаниите се изисква да направят разумни условия за служителите, които се нуждаят от време, пространство или други удобства да спазват своите духовни практики .
Дискриминация по увреждания
Съгласно ADA, или Закон за американците с увреждания (ADA) от 1990 г. е незаконно да се предприемат неблагоприятни действия срещу квалифицирани кандидати за работа или служители. Работодателите не могат да отказват да наемат кандидати с увреждания , да им плащат несправедлива заплата или да отказват разумно приспособяване на лице, иначе квалифицирано да изпълнява дадена роля. В допълнение към ADA, увреждането е защитено и от Закон за рехабилитация от 1973 г , който забранява дискриминацията при федерална заетост.
Дискриминация по време на бременност
Преминал през 1978 г., Законът за дискриминация при бременност (PDA) защитава служителите, търсещите работа и бъдещите родители, които не раждат. Съгласно този закон работодателите трябва да третират бременността по същия начин, по който биха се справили с временно заболяване или друго непостоянно състояние. Не може да ви уволнят, да ви откажат работа или повишение или да ви намалят заплатата, защото очаквате дете.
Възрастова дискриминация
Законите за възрастова дискриминация не позволяват на работодателите да посочват предпочитание за възраст в длъжностни характеристики, стажове или други документи на компанията, като критерии за повишение. ADEA или Закон за възрастовата дискриминация при заетостта , защитава служителите над 40 години. На компаниите също е забранено да отказват облаги, компенсации и стимули въз основа на възраст.
Пол и полова дискриминация
Има множество закони, по-специално Законът за равно заплащане от 1963 г. и дял VII от Закона за гражданските права от 1964 г., които защитават правата на хората да получават еднакво заплащане за еднакъв труд. Съгласно тези закони съдържанието на длъжността, а не титлата, „определя дали работните места са по същество еднакви“. Също така е незаконно да се посочи предпочитание за определен пол или пол в обява за работа или описание.
ЛГБТК+ дискриминация
Върховният съд на САЩ определи през 2020 г., че работодател, който уволнява лице само защото е гей или транссексуален, е нарушение на дял VII от Закона за гражданските права. Също така е незаконно да се отказва справедливо възнаграждение, работа, или придобивки на работното място въз основа на сексуална ориентация или полова идентичност .
Как да идентифицираме дискриминацията на работното място
Разпознаването на дискриминацията на работното място е трудно. Това е нещо, което може да почувствате, преди да успеете да го определите - и може да мине дори повече време, преди да успеете да го документирате и докажете. Враждебното поведение на работното място често се отписва като „безобидно“, „шеговито“ или непреднамерено – и в някои случаи е така. Въпреки това може да се твърди, че повтарящото се „безобидно, непреднамерено“ поведение в даден момент вече не е непреднамерено.
Ето няколко фини примера за дискриминация на работното място:
Липса на разнообразие
Работните места, на които липсва разнообразие, са склонни да бъдат виновни за дискриминация на някакво ниво - дори и да не искат да бъдат. Това е така, защото доказателството е много в пудинга. Когато хората не се чувстват добре дошли, те не остават наоколо. Ако вашата работна среда привлича само определен тип хора, може да си струва да инвестирате в консултант на DEI — или добър адвокат по трудово правоотношение. Въпрос на време е да имате нужда от едното или другото.
Отмъщение
Когато хората разклащат лодката или говорят, забелязвате ли, че те изглежда нямат работа за дълго време? Направете тези откровени служители скоро загубят работата си ? Работните места, които овластяват дискриминационно или злоупотребяващо поведение, обикновено го правят чрез сплашване на потенциалните податели на сигнали. Ако обмисляте да говорите , но да бъдете „насърчени“ да не го правите, това е знак, че нещо се случва във вашата организация.
Обидни коментари или език
Какъв е нормалният разговор на работното ви място? Бихте ли се чувствали комфортно с главния изпълнителен директор да слуша вашия разговор или да ги публикува онлайн? Бихте ли говорили по същия начин пред нов служител или потенциален инвеститор? Ако вашето работно място трябва да изчисти закачките си, може да искате напълно да премахнете неуместните коментари от разговора.
Неуместни въпроси
Вашият работодател редовно ли задава лични въпроси, които не са свързани с вашата роля? Зададохте ли някои странни въпроси на интервю? Докато понякога личните въпроси са безобидни, вашият работодател или бъдещ работодател може да няма най-добри намерения в сърцето си. Те може да търсят причини да не ви дадат ролята или да изобличат собственото си невежество.
Как да подадете жалба за дискриминация
Искове за дискриминация на работното място могат да се подават или чрез вашия щатски отдел по труда, или чрез EEOC. Ето ръководство стъпка по стъпка за това как да прехвърлите жалбата си до правилната агенция.
1. Събирайте информация
Като минимум ще трябва да предоставите името, адреса и телефонния номер както на лицето, срещу което е дискриминирано, така и на бизнеса, срещу който подавате жалбата. Въпреки това може да помогне да разполагате и с информация за контакт на всички свидетели на злоупотребата или несправедливото отношение.
2. Документирайте своя опит
Вашата жалба трябва да съдържа кратка информация за случилото се. Включете имена и подробности като час, дата и местоположение. За да установите тормоз, ще трябва да покажете, че контактът или поведението са били постоянни и нежелани, така че документирайте всички съответни инциденти. Това ще помогне да се демонстрира модел на враждебност.
3. Изпратете вашата информация
Ще искате да изпратите попълнената си сметка за инцидента на организацията, която сте избрали. Не се нуждаете от специален формуляр или препоръка, за да подадете жалбата си.
Можете да се свържете с бюрото по труда на вашия щат тук , или намерете местен офис на EEOC тук .
4 инициативи за насърчаване на здравословна работна среда
Предотвратяването на дискриминация на работното място не е лесно. Това може да бъде конфронтативна, бурна работа, особено ако съществуващото ви работно място има остарели навици, начин на мислене и практики . Но работата си струва. От юридическа и финансова гледна точка съдебният процес за дискриминация може да бъде кошмар за вашата организация. Освен това обаче създава нездравословна работна среда, която не е от полза за никого. Няма да се възползвате от разнообразието на работното място, ако вашата среда плаши хората, които мислят, действат и изглеждат различно.
Ето 4 инициативи за създаване на здравословно, приветливо работно място:
1. Погледнете практиките си за наемане
Ако вашата организация се състои от хора от една професия, ще трябва да промените това, за да я накарате да се чувства по-приветлива и да намалите шансовете за дискриминационно поведение. Повторете ангажимента на вашата организация за приобщаващо наемане, независимо от произхода и увреждането, в длъжностната характеристика. Представете разнообразието сред групата от интервюиращи и поискайте помощ при намирането на кандидати от различни среди.
2. Наемете служител на DEI
Ангажирани с разнообразието и включването на работното място? Пуснете си парите и наемете служител на DEI. Този човек може да ви посъветва как да създадете по-приветливо работно място , създавайте и администрирайте програми за обучение и прегледайте вашите съществуващи практики за наемане на работа. Те често са добре запознати с правата на служителите, както и със законите срещу дискриминацията и уврежданията.
3. Награждавайте и повишавайте хората, които го заслужават
Много хора от по-слабо представени среди се притесняват да не удрят стъкления таван в кариерата си. Дискриминационните практики и имплицитните пристрастия правят по-малко вероятно това тези лица ще бъдат наети, повишени и ще получат равно заплащане . Въплъщавайте ценностите на вашата компания чрез признаване на хора, които вършат отлична работа , независимо от произхода. Помислете за предлагане на стимули чрез система за анонимни заслуги.
4. Инвестирайте в обучение
Научете екипа си за въздействието на дискриминацията на работното място. Уверете се, че разбират отрицателното въздействие, което има върху хората на всяко ниво на организацията - независимо от демографската им принадлежност. Служителите са по-щастливи, по-здрави, остават по-дълго и произвеждат повече когато се чувстват уважавани, ценени и включени.
Развитието на културата на една организация е работа. Треньорите на Well-Being са умели да помагат на организациите да насърчават чувството за принадлежност и преместете иглата на техните инициативи на DEIB. Доказано е, че коучингът помага както за състрадание, така и за комуникационни умения — критичен за премахването на пристрастията и дискриминацията на работното място.
Дискриминацията, стереотипите и пристрастията не са проблеми, които ще изчезнат скоро. Те са упорити, но не и непреодолими. Като се има предвид разпространението на дискриминацията на работното място, мисълта и Констатациите на Американската психологическа асоциация за това как дискриминацията засяга хората , струва си усилието. Правата на служителите са човешки права. Никога няма момент, в който да накараш хората да се чувстват ценени, оценени и добре дошли да не е печеливша за всички.