Развиване на гъвкавост и устойчивост в основата на вашата организация

Лидерство И Управление

Автор - Стоян Вазов

Развиване на гъвкавост и устойчивост в основата на вашата организация


Главният програмен директор на Well-Being, д-р Дамян Вон, наскоро се присъедини към нашия вицепрезидент по маркетинга, Марк Хортън, за чат край огнището, за да обсъдят начините, по които организациите могат да се развиват гъвкави организации и лидери, които могат да се адаптират, иновират и мотивират своите екипи.

Относно д-р Дамян Вон

Д-р Дамян Вон , бивш NFL tight end, превърнал се в предприемач, консултант по управление и старши медиен изпълнителен директор във FOX Networks Group и HBO Latin America, завърши своята докторска степен. по позитивна психология на развитието под ръководството на д-р Mihaly Csikszentmihalyi (автор наПоток: Психологията на оптималното преживяване) изследване на състоянието на потока на работа и в елитния спорт. Дамян беше носител на Кристалната награда за отлични постижения на NFL Player Networking Event по време на Super Bowl 49 за работата си в практиката и проучването на прехода в кариерата. Дамян също е бил включен експерт в документалния филм на HBO от 2014 г. „State of Play: Happiness“, който изследва предизвикателствата, които изпитват професионалните спортисти, преминавайки към живота след спорта.

Няколко звукови откъса от чата край огъня:

Можете да чуете пълния звук по-горе, но ето малко от това, което ще научите:

  • За съвременната работа: „Днес една организация е като кораб, който се движи не само през бурни води, но и в средата на ураган. Силите на промяната идват по-бързо и има силна нужда от организационна устойчивост.“
  • Относно източника на конкурентно предимство: „Гъркавостта се превърна в основен източник на конкурентно предимство. Става дума за пренасочване на нашите ресурси, за да поддържаме конкурентно предимство.“
  • За несигурността: „Намираме се в епоха на дълбока несигурност: не знаем откъде ще дойдат силите на промяната.
  • Относно новия модел на лидерство: „Динамичните екипи изискват нов модел на лидерство, с съзнание и способност да отговарят на нуждите на клиентите. Лидерството трябва да развие силна външна ориентация.“

Свържете се, за да научите повече

Интересувате ли се да научите повече за Well-Being? Свържете се с експерт като Dr.Vaughn чрез искане на персонализирана демонстрация .