Смяна на работа? 23 неща, които трябва да имате предвид, когато правите ходове

Коучинг

Автор - Стоян Вазов

смяна на работа-блог-1

Преминете към раздела

Когато промяната не е толкова добър вариант

Мислите ли за смяна на кариерата? Не си сам. Според а Пруденциално проучване проведено през 2021 г., една четвърт от анкетираните са посочили, че ще търсят нова работа през тази година. Много от респондентите посочват гъвкавия работен график, по-специално възможността за работа от вкъщи, като съществена причина за това. Въпреки че това е една от причините, която може да е фактор за вас, може да има и други, които трябва да вземете под внимание. Нека да разгледаме кога има и кога няма смисъл да напускате работата си.

Когато смяната на работа/кариера е добър вариант

Страхувате се да ставате сутрин. Мисълта да станете от леглото, за да отидете на работа, кара ли ви да се чувствате тревожни, стресирани или със случай на „понеделник“? Може да е добър момент да започнете да мислите дали това е правилната работа или дори кариера за вас. Както знаят мнозина, които имат или са имали това чувство, то не изчезва, без да направите значими промени в живота си.
Липсва ви интерес към ролята. Може би това е станало „стара шапка“ за вас и бихте могли да вършите тази работа със затворени очи. Чувствате се отегчени и вече не сте мотивирани да вършите нещо повече от основите на работата. Вече не си запален по това. Може да е време да потърсите нова възможност — и нови предизвикателства — които да ви измъкнат от зоната ви на комфорт.
Няма възможности за кариерно развитие. Напредъкът в кариерата често е важен мотивационен фактор. Може би искате да бъдете мениджър, но няма начин да го направите в настоящата си компания. Или достигнахте плато в ролята си и няма пътища за увеличаване на вашето влияние в организацията. Каквито и да са кариерните ви цели, ако не виждате ясен път към мечтаната работа, това може вече да не е подходящото за вас.
Бихте искали повече компенсация. Направете проучване тук, за да знаете какво правят вашите връстници на подобни позиции. Сайтове като Стъклена врата и ZipRecruiter може да ви помогне да определите каква може да бъде средната заплата за дадена длъжност. Може да откриете, че не получавате средно заплащане или че сте на върха на скалата за заплащане за вашата конкретна роля. Така или иначе, разполагането с тази информация ще ви даде по-добра представа дали е възможно повече обезщетение, ако напуснете настоящата си работа.
Вече не отговаряте на ценностите на компанията. Може би е имало преструктуриране или промяна в ръководството и установявате, че вече не сте в съответствие с мисията, целта или визията на компанията. За да увеличите собствената си яснота по този въпрос, чудесно място да започнете е от гледайки какво цениш . Определете 15-20 ценности, които притежавате лично или професионално. Стеснете ги до 4-5 основни ценности, които припокриват и двата аспекта на живота ви. Това може да ви помогне да търсите пропуски между ценностите на вашата компания и вашите собствени. Това също ще ви помогне да изясните за какви видове компании бихте искали да работите в бъдеще.
Вашата работа ви влияе лично. Дали е липса на баланс между работата и личния живот , работният стрес се прибира с вас вкъщи или вашите взаимоотношения са засегнати, може да е време да помислите за промяна. Един от начините да забележите дали това е така за вас е да се свържете с тялото си. Вие ли сте не спящ , имате главоболие или стомашно-чревни проблеми? Всичко това може да са признаци, че нещо не е наред и изисква внимание. Значителна промяна в работната ви среда може да е оправдана.

Сега, след като имаме някои идеи за това кога промяната в кариерата може да е добра идея за вас, нека да разгледаме кога може да не е необходима по-голяма промяна.

Когато смяната на работа/кариера не е чудесен вариант

Не сте били в ролята от дълго време. Няма точен точен период от време за престой на работа. Но ако автобиографията ви показва нова работа на всеки няколко месеца или всяка година, компаниите може да не ви видят като конкурентен кандидат. Това отчасти е така, защото те може да искат някой, в когото могат да инвестират години и ресурси. Те могат да приемат, че ако имате модел на скачане на работа, вие също няма да останете дълго в тяхната компания. Това може да ги накара да се колебаят да инвестират във вас като нов нает.
Чувствате се емоционално. Всички ние имаме лоши дни от време на време и може да се чувстваме по-емоционални от нормалното относно работата или ситуацията на работа. Но вземането на променящо живота решение, когато се чувствате емоционални, може да не е мъдро. Една различна част от нашата мозък се активира, когато обработваме емоции, отколкото когато вземаме логични решения. Ако емоциите замъгляват процеса ви на вземане на решения , направете крачка встрани от ситуацията. Това ще даде на мозъка ви момент да се успокои и да обмисли коя е правилната стъпка в даден момент. Може да е за смяна на работата, но може и да не е. Ще оцените по-късно да си дадете място да обмислите това решение.
Нямаш план. Понякога напускането на работа без план или нова позиция може да свърши работа. Но има известна истина в класическия съвет за кариера: „По-лесно е да си намериш работа, когато имаш работа.“ В това има известна истина. Отчасти това се дължи на това, че компаниите виждат, че друга компания е инвестирала във вас и по някакъв начин гарантира за вас. Потенциалните работодатели може също да искат да знаят защо в момента сте безработен - което може да изисква такт при отговора. Понякога оставането на място, докато не получите предложение за работа в ръка може да бъде най-добрият ход в кариерата.
Нямате спестявания. Много американци живеят от заплата до заплата и нямат спестявания за неочаквани разходи. Ако планирате да напуснете работата си, но нямате нищо следващо, може да се окажете по-стресирани, отколкото сте били в ролята си. Намирането на нова работа може да отнеме време, така че да имате предвид какво можете да си позволите да правите е важен фактор, който не бива да се пренебрегва. Когато разглеждате финансите си, не забравяйте да планирате и здравно покритие.

Ако претеглянето на плюсовете и минусите на смяната на работата ви е направило по-решени да напуснете от всякога, какво трябва да направите след това? По-долу ще разгледаме стъпките, които трябва да предприемете, за да сте сигурни, че напускате ролята и компанията си с положителна нотка, докато се подготвяте за смяна на работата.

Комуникирайте това с вашия работодател

Направи го лично. Различен поколения имат различни предпочитания за общуване. Slack съобщение или имейл може да са добри за някои ситуации. Но когато предавате чувствителна информация, какъвто е случаят с изпращането на вашето известие, срещата лице в лице е по-добра.
Решете график за последния си ден. Въпреки че двуседмичното предизвестие е най-често срещаният период от време за преход от роля, вземете предвид всички проекти или крайни срокове, които предстоят. Искате да дадете възможно най-много време на вашия работодател да прехвърли вашата роля на някой друг. В зависимост от времето на новата ви работа, може да сте в състояние да помагате малко по-дълго.
Помощ при прехода. Има голям шанс да сте имали задачи, за които сте отговорни, когато сте изпратили предизвестието си. Ако е възможно, продължете да работите по тези проекти и предложете помощ за прехвърлянето им на други членове на екипа. Това може да допринесе много за насърчаване на добрата воля с тези, които все още са в компанията.
Предлагайте конструктивна обратна връзка. Стандартно е компаниите да провеждат интервю за напускане на организацията. Използвайте това време, за да предложите целенасочена, конструктивна обратна връзка. Те често ще ви питат за причините да напуснете. Бъдете честни, но и тактични в отговорите си. Може да помогнете на следващия човек във вашата роля с вашите отговори.
Предложете благодарност и признателност. Времето, което сте прекарали в тази роля, е повлияло на живота ви и на вашите колеги. Почитане на времето, прекарано заедно ще помогне на всички да се справят с предстоящото ви излизане. Освен това имайте предвид, че може да искате да поддържате връзка с колегите си за целите на работата в мрежа. Тези взаимоотношения могат да помогнат, когато сте готови за следващата възможност в кариерата си.

Подгответе се за новата си роля

Празнувайте! Успешно навигирахте, напускайки една работа за друга възможност. Отпразнувайте тази победа с приятели и семейство. Потопете се в него и се насладете на тежестта, която се вдига от раменете ви, когато това предложение за работа най-накрая е в ръка. Това чувство няма да продължи вечно, така че си позволете да се облегнете на чувствата, които може да имате.
Изградете (или възстановете) здравословни навици във вашата рутина. Това е време да се възползвате от прегледа на навиците и повторното инвестиране в избора на здравословен начин на живот. Това ще означава различни неща за различните хора. Като идентифицирате какво е важно за вашето психическо и физическо благополучие , можете да планирате начини да останете на целта с тях, докато вървите напред. По същество имате възможност да възстановите ежедневието си и да се съсредоточите върху тези, които са важни за вас.
Настройте се за успех. Тъй като новата роля може да провокира безпокойство, разработете въпроси, които можете да зададете на колегите си, когато започнете. Опитайте да ги попитате за добри места за обяд в близост до офиса, техния опит с мениджъри или дори техните идеи за компанията. Наличието на готови въпроси в ума ви може да ви помогне да избегнете неудобни моменти в офиса.
Наберете личната си марка. Това е чудесен момент да помислите каква е вашата лична марка и каква искате да бъде. За да направите това, помислете каква е текущата ви лична марка. След това определете каква е вашата идеална марка. Какви са разликите между начина, по който ви виждат в момента и как искате да бъдете гледани от другите ? И накрая, съсредоточете се върху това как да повлияете или промените онези аспекти, които не отразяват начина, по който бихте искали да бъдете гледани напред. Имайте предвид, че често тънкостите са важни. Те включват начина, по който взаимодействаме с другите, нашите дрехи, онлайн присъствието ни или невербалната комуникация.

Първите няколко седмици

Ускорете се. Започването на нова работа може да бъде непосилно. Докато желанието да се докажете в новата роля може да се почувства като натиск, не забравяйте, че никой не очаква от вас да знаете всичко веднага. Неизбежно ще правите грешки и ще трябва да овладеете някои нови умения, за да вършите работата си добре, независимо колко се подготвяте за ролята. Дайте си разрешение да се учите и да растете без натиска да бъдете перфектни.
Поставете основа. Съберете информация за ролята, вашите колеги и новата компания като цяло. Колкото повече от тази информация вземете сега, толкова по-добре ще бъдете да вършите работата си ефективно по-късно. Планирайте индивидуални срещи с новите си колеги, за да разберете техните роли в организацията. Прегледайте стари документи или информация, оставена от предишния човек на вашата работа или предоставена ви от тези в екипа. Бъдете гъба и попийте възможно най-много знания.
Установете ясни очаквания с вашия мениджър. Докато събирате информация, не забравяйте да се консултирате с шефа си за техните очаквания. Има ли предмети, с които искат да ускорите по-бързо от други неща? Има ли срокове, с които трябва да сте запознати?

Кога е времето за прегледи на служителите? Как обичат да общуват с тях? Има ли заинтересовани страни, на които те искат да обърнете голямо внимание? Има безкраен брой въпроси, които можете да зададете на новия си шеф които могат да бъдат въздействащи и да ви помогнат да се подготвите за успех в ролята.

Практикувайте състрадание към себе си. Най-вероятно ще има моменти на съмнение в себе си, чувство на претоварване и безпокойство, докато навлизате в тази нова роля. Има лесен инструмент, който можете да използвате за да ви помогне да получите достъп до самосъстраданието си . Просто се отнасяйте към себе си като към приятел. Например, ако приятел дойде при вас и ви разкаже за борбите, които изпитвате в момента, какво бихте му казали? Вероятно бихте предложили подкрепа и доброта, а не осъждане и срам. Стремете се да се отнасяте към себе си по същия начин.

Отделете време, за да изясните защо искате да напуснете работата си, както и какво искате да правите. Ако се справяте с криза (като криза на четвъртия живот или екзистенциална криза ), помислете за Well-Being. Можете да се подготвите за успех по път, който е в по-голямо съответствие с вашите ценности и идеален път на кариера.