Кариерно планиране за индивиди и мениджъри: 7 стъпки
Професионално Развитие
Автор - Стоян Вазов
Преминете към раздела
Какво е планиране на кариерата?
Трябва ли да сте на определена възраст, за да планирате кариерата си?
Как започвате планирането на кариерата?
7 стъпки към организирано планиране на кариерата
Някои допълнителни съвети, които да ви помогнат да изградите своя кариерен план
Независимо дали току-що сте завършили колежа или сте били в областта от известно време, всеки може да се възползва от планирането на кариерата. Освен това, ако сте мениджър или ръководите екип, помагането на вашите служители да направят собствено планиране на кариерата може да повиши ангажираността и задържането.
Решаването каква работа искате да вършите и къде искате да я вършите е същността на планирането на кариерата. Това ръководство стъпка по стъпка ще ви помогне с останалото.
Какво е планиране на кариерата?
Планирането на кариерата е процес на вземане на решения за това какво искате да правите с живота си и как ще го постигнете. Това не е просто еднократна дейност, това трябва да е непрекъснат процес, който преразглеждате, особено когато вие или светът сте се променили.
Планирането на кариерата може да изглежда различно за различните хора. Въпреки това, чудесно място да започнете е да вземе предвид вашите ценности и умения. С тази основа можете да започнете да проучвате каква сфера на кариера, работа или роля отговаря на това, което искате. Планирането на кариерата може да включва тестове за оценка, професионален коучинг , образователни програми и професионално обучение .
Трябва ли да сте на определена възраст, за да планирате кариерата си?
Няма „подходяща“ възраст или време да започнете да планирате кариерата си. В идеалния случай, когато стигнете до края на гимназията, ще имате някаква представа какво искате да правите. Но всичко е наред, ако това не е така. Колеж, професионално училище и позиции на начално ниво могат да осигурят ценен опит. Можете да подпишете автобиографията си и мрежа като стесните своя избор на кариера .
Ако след няколко години сте извън училище, планирането на кариерата е възможност да помислите върху акцентите и предизвикателствата на кариерата си до момента. Разглеждането на това, което вече сте направили и това, което бихте искали да направите повече, е чудесно място да започнете.
Защо планирането на кариерата е важно за бизнеса
Бизнесът също трябва да се грижи за планирането на кариерата. Ако помогнете на служителите да направят стъпки напред в кариерата си, ще се подобрите ангажираност на служителите и задържане. Можете дори да помогнете предотвратяване на прегаряне и повишаване на удовлетвореността от работата, защото работниците ще имат по-големи цели, върху които да се съсредоточат извън ежедневието си.
Организации, които пренебрегват планирането на кариерата, ще ограничат служителите професионално развитие — което означава, че те вероятно ще търсят възможности другаде. Ако създадете официален процес, който помага на вашия екип да планира кариерата си, те ще знаят, че ви е грижа за техния растеж. В замяна те ще бъдат лоялни и ще видите ползата от развитието на кариерата им с течение на времето.
Какво трябва да знаят работодателите за планирането на кариерата
И така, как можете да помогнете на служителите си с планирането на кариерата? Ето няколко идеи, за да започнете.
1. Осигурете възможности за проучване на възможности за кариера
Работодателите трябва да признаят, че интересите и целите на техните служители могат да се променят с времето. Ако искате да помогнете на служителите да планират кариерата си, осигурете възможности като наблюдение на работата между отделите.
Например, ако вашият служител работи в областта на маркетинга, но се интересува от анализ на данни, можете да му дадете възможност да наблюдава анализатор за един ден. Те могат да видят дали това ще им хареса кариера — и след това бихте могли да осигурите обучението, от което се нуждаят направи смяната . По този начин ще задържите своя служител и ще му помогнете да намери работа, която обича.
2. Помогнете за улесняване на работата в мрежа между отделите
Помогнете на служителите да научат повече за възможностите за напредък във вашата компания, като насърчавате и улеснявате разговорите между отделите. Може би ще пият кафе със старши мениджър и това ще ги мотивира сами да работят за тази длъжност.
Или може би ще срещнат някой в маркетинга и ще намерят страст към графичния дизайн, която не са подозирали, че имат. Така или иначе, това ще бъде от полза за планирането на тяхната кариера и ще им даде повече причини да останат във вашата компания.
3. Дайте на служителите възможности за повишаване на уменията
Да приемем, че вашият служител е разработил план за кариера и знае, че трябва да научи конкретно умение, за да достигне следващия си етап. Можете да им помогнете, като предоставите финансиране за развитие на служителите или създаване програми за развитие на таланти . Можете също да настроите учебни пътища това ще им помогне повишаване на уменията , независимо дали това е чрез онлайн курсове или менторство и коучинг програми .
Като работодател, вашата цел трябва да бъде да предоставите на служителите си всички необходими инструменти за планиране на кариерата. Помогнете им да проучат своите възможности за кариера и да научат уменията, от които се нуждаят, за да продължат да растат. Те ще бъдат благодарни и както вашият бизнес, така и вашите служители ще се възползват.
Как мениджърите могат да подкрепят планирането на кариерата на служителите
Да помогнете на вашия екип да планира кариерата си е важно, за да ги поддържате ангажирани и водейки ги към успех във вашата компания. Така че, ако вие сте мениджър , как конкретно можете да помогнете на служителите си в процеса на планиране на кариерата?
Ето как мениджърите могат да помогнат на преките си подчинени при планирането на кариерата:
- Планирайте месечно или тримесечно посветена на 1-1 среща с всеки от членовете на вашия екип, за да обсъдите специално планирането на кариерата
- Ако има умения, които искат да научат, или алтернативни възможности за кариера, които искат да проучат, проследете и помогнете да ги свържете с ресурсите, от които се нуждаят
- Напомнете им да се възползват от съществуващите възможности за професионално развитие във вашата компания
- Оферта кариерни съвети от вашия собствен опит, за да помогнете на членовете на вашия екип да разработят плановете си за кариера и да помислят какви следващи стъпки да предприемат
Как започвате планирането на кариерата?
Сега, готови ли сте да започнете да правите собствено планиране на кариерата си? Когато седнете да съставите план, има четири основни области, за които ще искате да помислите: вашите интереси, вашите умения, вашите ценности и вашите предпочитания.
1. Съобразете се с интересите си
Интересите са нещата, към които сте страстен. Дори и да не ви е било платено да ги правите, бихте искали да отделите време (и може би пари), за да научите повече за тях. Улики за нашите интереси често могат да бъдат намерени в нашите хобита или в избора ни на специалност в колежа. Сканирайте рафта си с книги , имейл абонаменти и дори вашите приложения. Забелязвате ли тема?
2. Оценявайте уменията си
Уменията са това, в което се отличавате. Те могат да бъдат естествени таланти или може да са области на компетентност, които сте развили с течение на времето. Това са чертите, на които можете да разчитате, когато трябва да свършите нещо.
3. Разберете вашите ценности
Стойности са начините, по които искате да направите разлика. Например, да приемем, че искате да станете адвокат. Искате ли да бъдете прокурор, обществен защитник, главен юрисконсулт или да специализирате в областта на интелектуалната собственост? Искате ли да работите в областта на наказателното правосъдие или екологичното право? Една и съща длъжност може да ви намери в много различни компании.
4. Определете вашите предпочитания
И накрая, представете си мечтания ден на работа. Дали вашата идеална работна среда е небостъргач в голям град или слънчево кафене в Канкун? Работата ви занимава ли ви или имате достатъчно време, което да прекарате с приятели и семейство? Печелите ли много пари или достатъчно? Тези предпочитания ще ви помогнат да решите коя кариера ще ви подхожда най-добре и балансът работа-личен живот желаете.
7 стъпки към организирано планиране на кариерата
Определяне дългосрочни цели защото кариерата ви може да се почувства непосилна. След като имате план за действие обаче, той може да ускори растежа ви и да рационализира усилията ви. Струва си да отделите време, за да запишете идеите си на хартия (или някъде, където можете да ги видите).
И така, откъде да започнете с планирането на кариерата? Следвайте тези 7 стъпки:
- Самооценка
- Проучете вашата мечтана работа
- Определете основните стъпки
- Идентифицирайте организации, които са в съответствие с вашите ценности
- Погледнете свободните работни места на нивото на земята
- Направете правилната следваща стъпка
- Кажете на всички, които познавате
Сега нека се потопим малко по-дълбоко във всяко от тях.
- Самооценка
Само оценка е първата стъпка от процеса на планиране на кариерата. Можете да опитате a оценка на личността или тест за правоспособност, като Цялата личностна оценка на Well-Being . Може също да намерите оценка на основните ценности да си струва да проучите как да интегрирате ценностите си и кариерата си.
Разговорът с треньор или кариерен консултант също е чудесен начин да получите представа за вашите силни страни и къде можете да процъфтявате. Не забравяйте да отделите достатъчно време за самоизследване в тази първа стъпка или може да се окажете недоволни от решенията си за кариера по-късно. - Проучете вашата мечтана работа
Бъдете смели с поставянето на цели на този етап от процеса. В един перфектен свят с какво бихте си изкарвали прехраната? Направете търсене на работа в Linkedin за заглавието, което искате да имате . Прочетете описанието на длъжността, като обърнете специално внимание на уменията и отговорностите на позицията. На кого се отчитат? Колко образование имат? Какви компании наемат за тази роля?
- Определете основните стъпки
Няма един правилен път към вашата мечтана работа , но може да има определени стъпки, които не подлежат на обсъждане. Например, ако искате да станете лекар, няма да стигнете до там, без да отидете в медицинско училище. Какви са неподлежащите на обсъждане краткосрочни цели за вашата роля и как да стигнете дотам от мястото, където сте? Ще трябва ли да се върнете в училище или да смените областта? - Идентифицирайте организации, които са в съответствие с вашите ценности
Докато проучвате отворени позиции, погледнете компаниите, които публикуват работни места. Това ли са компании, за които можете да видите, че работите? За някои хора типът компания може да е по-важен за тях от собствената им титла или роля. За други индустрията или мисията на организацията може да са по-важни. Запитайте се какво е важно за вас и защо. - Погледнете свободните работни места на нивото на земята
След като имате представа за каква роля и за кои компании работите, погледнете други роли в същия отдел. Ако, например, искате да станете директор на ИТ, погледнете другите свободни позиции - особено тези, които могат да докладват на директора. Кое е най-лесното стъпало на стълбата за хващане? Това може да е позиция на начално ниво в бюрото за помощ - или може да е координатор или друга роля на средно ниво. - Направете следващата правилна стъпка
Определете кои краткосрочни цели ви приближават до работата, която искате. Ако това представлява промяна в кариерата, може да искате да започнете с кандидатстване за обучение или висше училище. Ако това е само следващата стъпка в област, в която вече се намирате, може просто да се наложи да започнете да изпращате автобиографията си.Ако обичате компанията, в която сте, но готови сте за нова роля , обсъдете целите си с вашия мениджър. Те могат да ви помогнат да създадете план за кариерно развитие и да започнете да поемате нови отговорности. - Кажете на всички, които познавате
Последната стъпка от процеса на планиране на кариерата е да наемете възможно най-много помощ. Кажете на вашия мениджър, треньор и всички на обяд, че искате да продължите напред. Много хора обичат да помагат на другите, особено ако това означава, че могат да дадат съвет или да покажат връзките си. Работата в мрежа и показването на вашия ангажимент за растеж е критична част от планирането на вашата кариера.
Някои допълнителни съвети, които да ви помогнат да изградите своя кариерен план
След като хвърлите поглед върху тази шикарна нова длъжност, вероятно ще бъдете развълнувани да започнете да я превръщате в реалност. 7-те стъпки в планирането на кариерата, посочени тук, ще ви дадат отлична основа. Има обаче няколко други неща, които можете да направите, за да ви помогнат да направите следващата стъпка. Ето няколко идеи за планиране на кариера:
- Доброволец. Намирането на платена работа във вашата област може да е предизвикателство, но това не означава, че не можете да придобиете опит. Предложете да работите като доброволец на непълно работно време за организация, която отговаря на вашите цели.
- Говорете с вашия колеж. Университетите, дружествата на честта и професионалните училища обикновено имат някаква мрежа от възпитаници. Обърнете се към тях или към кариерния център на организацията. Те дори могат да предложат финансова помощ или помощ при проучване на кариера.
- Кандидатствайте за стажове. Търсете възможности за работа с компании и хора, на които се възхищавате. Дори краткосрочните стажове могат да осигурят ценен опит за следващото ви интервю за работа. Освен това вие ще бъдете първите, които ще научат за нови работни места на пълен работен ден.
- Изградете своите умения. Опитайте да се запишете в онлайн курсове и програми за сертифициране, които са в съответствие с вашите кариерни цели. Показването, че сте ангажирани с овладяването на нови умения, може да ви помогне да се откроите, когато сте готови да кандидатствате.
- Прегледайте автобиографията си .Ако е минало известно време, откакто сте били на пазара на труда, може да искате да разгледате автобиографията си и шаблоните за мотивационно писмо. Актуализирайте ги с най-новите си постижения, сертификати и позиция.
- Изградете своята професионална мрежа. Прекарвайте време, посещавайки конференции и събития в мрежа. Присъединете се към правилните професионални асоциации за вашата област и разгледайте техните борси за работа. Подправете профила си в LinkedIn и, ако се чувствате смели, свържете се с хора в ролите и индустриите, които ви интересуват, и поискайте информационни интервюта.
Започнете днес
Средният човек прекарва близо 25% от времето си на работа. Взаимоотношенията и преживяванията, които имаме на работните си места, са по-важни от почти всички други. До голяма степен вашата кариера определя вашето щастие. Струва си да отделите време, за да направите малко планиране на кариерата и да поемете курс към успешен, щастлив живот.