Кариерен път: Как да намерите своя и защо има значение

Професионално Развитие

Автор - Стоян Вазов

Преминете към раздела

Какво е кариерен път?

Защо кариерата е толкова важна?

4 вида кариерни пътища

16 примера за кариерни пътища

Представете си това - мислите за вашите кариерни цели и колко удовлетворени бихте били в мечтаната работа. Помислете как изглежда успехът за вас и как ще се почувствате в първия ден на вашата идеална работа.

Дали някога набелязах стъпките трябва да вземете, за да се подготвите за тази работа? Какви квалификации ще ви трябват, преди да кандидатствате за тази позиция? Какви видове компании се нуждаят от тази позиция?

Може да се наложи да отговаряте на определени изисквания за вашата мечтана работа. Познаването на тези изисквания преди време ще ви помогне да се подготвите за тази работа. Това може да включва диплома от колеж, специална сертификация или опит на работното място. Един от най-добрите начини да се подготвите за мечтаната работа е да създадете и да следвате кариера.

Тук се намесва кариерният път. Кариерният път е специфичен набор от работни места, които ви подготвят за възходящ растеж във вашата индустрия. В тази статия ще обсъдим различни кариерни пътеки, заедно с уменията, от които се нуждаете, за да създадете свой собствен кариерен път.

Какво е кариерен път?

Кариерният път е дългосрочен план, който включва конкретни работни места, които водят до желана професия. Има два вида кариерни пътеки - път на организационна кариера и път на лична кариера.

Организационна кариера

Кариерен път в организацията (известен също като кариерна стълба или вертикален кариерен план) е кариерен път, който създавате с вашия преки мениджър. Целта е да се изкачи кариерна стълбица в една компания.

Докато много кариерни пътища водят до ръководни позиции, има няколко за тези, които не се стремят към управление.

Много организации вече са разработили рамка за кариера за своите служители. Ето как може да изглежда процесът: Вие създавате кариера с вашия мениджър. Заедно ще поставите кариерни цели, които да постигнете. Тези цели ще ви подготвят за следващата стъпка в кариерата ви, включително:

• Помощ за специални проекти
• Вземане на онлайн курс
• Получаване на сертификат
• Наставничество на колеги
• Наблюдение на колега за един ден

За да останете в крак с кариерния си път, трябва често да преглеждате етапите и целите си. Също така трябва да прегледате кариерата си с прекия си мениджър поне веднъж на тримесечие. Работете с мениджъра си, за да планирате часове, за да проверите напредъка си заедно.

Лична кариера

Личната кариера е тази, която създавате за себе си. Базира се на самооценка на вашите умения, интереси, хобита, ценности и страсти. Личната кариера може да постави основата на вашата кариера, без да е ограничена до една организация.

Ако сте готови да създадете своята кариера, започнете, като направите списък с уменията, в които сте добри, последвани от вашите интереси и хобита. След това запишете нещата, които са най-важни за вас.

Разгледайте всичко в списъка си и помислете за индустриите, които могат да се възползват от вашия талант. Например, ако сте страхотни с децата, помислете за кариера в образованието. Ако предпочитате здравеопазването повече от преподаването, потърсете кариера за педиатрични медицински сестри или лекари.

Можете също да вземете a викторина за кариерата или а оценка на личността за да откриете най-добрите кариери за вас.

С личен кариерен път вие имате пълен контрол върху кариерното си развитие. Личната кариера може да изисква повече работа, но може да бъде много възнаграждаваща. Трябва да поемете инициативата за намерете ресурси, които помагат за кариерното ви развитие . Проучете нещата, които ще да ви подготви за следващата работа . Свържете се с други хора във вашата индустрия, дори ако работят за друга компания.

Защо кариерата е толкова важна?

Компаниите използват кариерните пътеки като начин за увеличаване на задържането и ангажираността на служителите. Служителите са по-склонни да останат в компанията, когато има добре дефинирана кариера. Служителите също са мотивирани да растат в рамките на една компания когато има добре разбрана кариера. Това от своя страна помага на компанията да постигне своите краткосрочни и дългосрочни цели с по-малко обороти.

А проучване, направено от Glassdoor установи, че липсата на кариерно израстване води до текучество на служители. Служителите, които не получават увеличение на заплатата или промяна на титлата след няколко години, е по-вероятно да подадат оставка. Компаниите, които предлагат това кариерно израстване, са много по-привлекателни за служителите. Това е особено вярно сега, когато работната сила се пренасочва към по-дистанционна работа.

Текучеството на служители също може да бъде доста скъпо. Когато вземете предвид разходите за набиране, наемане, обучение и адаптиране, заместването на служител може да струва до 21% от годишната заплата на служителя. Едно проучване установи, че програмите за кариерно развитие ще спестят на компаниите значително време и ресурси .

Както можете да видите, създаването на кариерни пътеки е от решаващо значение за организациите. Но какво има за вас?

Пътят на кариерата ви дава ясни следващи стъпки.

Няма да се налага да се чудите каква ще бъде следващата ви промоция. Наличието на кариерен път ще ви покаже конкретните следващи стъпки, които можете да предприемете в кариерата си. Това включва уменията и опита, които ще ви трябват, за да усвоите по пътя.

Вашата продуктивност и мотивация се увеличават.

Когато работите за собствените си кариерни цели, е вероятно да сте по-мотивирани от някой, който няма изградена кариера. Ще бъдете по-продуктивни, защото визията ви за кариера се простира отвъд настоящата задача или проект.

Можете да определите дали настоящият ви работодател подкрепя вашата кариера.

След като развиете кариерата си, можете да се консултирате с настоящия си работодател, за да видите дали тези възможности са налични.

Например, ако следващата стъпка в кариерата ви е базирана в друг град, попитайте вашия ръководен екип дали трябва да се преместите, за да заемете тази роля.

Ако настоящата ви компания не предлага една от позициите в кариерата ви, вижте дали могат да създадат тази позиция за вас. Ако не могат, това може да ограничи кариерното ви развитие с тази организация.

След като създадете кариера, ще бъде лесно да видите дали кариерното израстване е постижимо при настоящия ви работодател. Освен това ще знаете какво трябва да направите, за да постигнете дългосрочните си кариерни планове.

4 вида кариерни пътища

Има четири вида кариерни пътеки – базирани на знания, базирани на умения, базирани на предприемачество и на свободна практика. Всеки вид кариера се грижи за определен набор от квалификации, които ви помагат да изпълнявате работата си.

знание

Кариерните пътища, базирани на знания, ви позволяват да използвате знанията, които сте придобили с времето, за да вършите работата си. Всички служители в областта на човешките ресурси, маркетинга и счетоводството следват кариерен път, основан на знания. Други примери включват ИТ специалисти и инженери.

Умения

Професиите, базирани на умения, се нуждаят от разбиране за това как функционира конкретна длъжност. Това често са физически, практически или сервизни умения. Много от тези роли попадат в строителната индустрия, както и в изпълнители, художници и готвачи в ресторанти.

Може да забележите, че много позиции са кръстосано функционални. Вашата работа може да се нуждае от комбинация от работа, базирана на знания и умения. Такъв е случаят с адвокатите, лекарите и административния персонал.

Предприемачи

Предприемачът решава проблем или конкретна нужда, като продава свой собствен продукт или услуга. Предприемачът може да работи самостоятелно или да започне компания и да наеме служители. Много стартиращи компании, включително Well-Being, започнаха с предприемач, който решава проблем за потребителите.

Свободна практика

Хората наемат независими изпълнители (или хора на свободна практика), за да изпълнят конкретна работа или проект. Фрилансерите предлагат много услуги, включително графичен дизайн, консултации, ремонт на дома и фотография.

16 примера за кариерни пътища

Ключът към стабилна кариера е идентифицирането на уменията и опита, необходими за позициите във вашата кариера. Няма да ви бъде гарантирана роля на старши мениджър само защото сте били мениджър от две години. Трябва да демонстрирате специфични умения, които показват, че сте готови за следващата стъпка в кариерата си.

Знаейки какво предстои в кариерата ви, може да ви помогне да се съсредоточите върху правилните умения.

Работните отговорности, квалификациите и нуждите на компанията се променят толкова много в днешната работна сила. Не можете да зададете кариерен път и да очаквате кариерата ви просто да върви на автопилот. Бъдете отворени и се адаптирайте към промените, когато е необходимо.

Настоящият работен климат изисква служителите да бъдат гъвкави в своите роли. Изпълнителният асистент може да се нуждае от уменията на ръководител на проекти, за да върши работата си. Висшето ръководство в индустриите трябва да има основни познания за човешките ресурси.

Важно е да сте в крак с тенденциите в индустрията и да се адаптирате към тези промени. Останете проактивни. Говорете с други хора във вашата област, за да научите как се развива кариерата ви.

Ето някои примери за кариерни пътища, които можете да разгледате.

Счетоводство: Счетоводител > Старши счетоводител > Счетоводител > Старши счетоводител > Партньор на фирмата

Административни: Административен асистент > Изпълнителен асистент > Офис мениджър > Организатор на събития и конференции > Мениджър на събития > Директор на събития

реклама: Рекламен агент по продажбите > Мениджър по рекламни продажби > Мениджър на акаунти > Изпълнителен директор на акаунти > Вицепрезидент по рекламата

Конструкция: Сътрудник по конструктивни услуги > Мениджър на обект > Мениджър строителство > Мениджър съоръжения > Ръководител на проекти

Обслужване на клиенти: Сътрудник > Ръководител на екип > Мениджър > Старши мениджър > Директор > Главен оперативен директор

Сценарист/Редактор: Персонален писател или журналист > Асоцииран редактор > Редактор > Старши редактор > Главен редактор

образование: Пара-професионалист > Класен учител > Администратор на учебна програма > Помощник-директор > Директор > Областен началник

Инженерство: Младши инженер > Старши инженер > Ръководител на проекти > Старши ръководител на проекти > Инженерен консултант

Човешки ресурси: Координатор Човешки ресурси > Мениджър Човешки ресурси > Директор Човешки ресурси > Вицепрезидент на човешките ресурси > Началник човешки ресурси

Адвокат: Летен сътрудник > Младши сътрудник > Старши сътрудник > Партньор > Управляващ партньор

Маркетинг: Маркетинг координатор или маркетинг специалист > Маркетинг мениджър > Директор по маркетинг > Вицепрезидент по маркетинг > Главен маркетинг директор

Кърмене: CNA > IPN > ADN-RN > BSN-RN > MSN > DNP

Ресторант: Домакин/домакин, Готвач, Сървър > Мениджър услуги > Помощник генерален мениджър > Генерален мениджър

На дребно: Сътрудник по продажбите > Ръководител на екип > Помощник-мениджър > Управител на магазин > Областен мениджър > Регионален мениджър

Продавач: Търговски представител > Териториален мениджър > Областен мениджър > Регионален мениджър

Алтернативен път:Търговски представител > Мениджър на акаунти > Мениджър на ключови клиенти > Директор бизнес развитие > Вицепрезидент по продажби или успех на клиенти

Ще забележите някои прилики в тези кариерни пътища. Някои индустрии споделят една и съща кариера, само с различни титли.

Докато се изкачвате нагоре по кариерната си стълбица, ще видите прогресия на отговорностите. Ще преминете от изпълнение на определени задачи към делегиране на задачи на други. Вие също ще носите отговорност за повече вземане на решения и лидерство.

Понякога кариерата ви ще изисква гъвкавост. Не се отклонявайте от страничен ход в кариерата си, особено ако той ви доближава една стъпка по-близо до следващия ви вертикален ход. Това е особено вярно, ако промените индустрията или кариерата си.

5 умения за култивиране на кариерата ви

Докато напредвате в кариерата си, ще развиете специфични умения, които да ви подготви за следващата роля . Някои умения ще бъдат специфични за индустрията, докато други умения ще бъдат по-често срещани във всички индустрии.

Следните умения ще допринесат за успеха на вашето професионално развитие.

Адаптивност

Както споменахме по-рано, всяка работа по време на кариерата ви може да не е стъпка нагоре по кариерната стълбица. Понякога странично движение ще бъде също толкова въздействащо, колкото и вертикално движение. Жизненоважно е да останете адаптивни и отворени към промените в траекторията на вашата кариера.

Комуникация

Комуникацията е жизненоважно умение за всеки по пътя на кариерата, независимо от индустрията. Когато израснете в кариерата си, вече няма да общувате само със съотборниците си. Може да комуникирате с ръководители на ниво C, външни клиенти, потенциални служители, партньори и т.н.

Ефективната комуникация ще докаже, че не само сте готови за следващата роля в кариерата си, но също така можете да общувате като силен лидер. Комуникацията като меко умение

Лидерство

Може да дойде момент в кариерата ви, когато се развиете до позиция, която изисква от вас да ръководите екип. Притежаването на силни лидерски умения ще ви помогне да култивирате кариерата си. Помислете за мениджърите и менторите, които сте имали. Какви качества имаха тези лидери, които оказаха най-голямо влияние върху вас? Какви лидерски стилове искате да приемете за екипите, които ще ръководите?

Разрешаване на проблем

Както ще откриете в повечето кариерни пътеки, работата, която вършите, ще се развие от работа, базирана на задачи, в базирани на стратегия решения. Уменията за решаване на проблеми ще ви помогнат с този преход.

Вземете например проблема с високото текучество. Координаторът по човешки ресурси може да реши това, като наеме двама нови маркетингови сътрудници. Директорът на човешките ресурси ще предложи стратегии, които координаторът ще изпълни. Разработването на стратегии, които решават проблеми, ще бъде от съществено значение за развитието на вашата кариера.

Управление на времето

Управлението на времето не винаги е свързано с това колко работа можете да свършите за ден или седмица. Работодателите също така оценяват резултатите, които произвеждате в рамките на даден период от време. Начинът, по който приоритизирате и делегирате задачи, ще бъде пример за вашите умения за управление на времето.

Има няколко онлайн ресурси, които помагат при управлението на времето . Можете също да разгледате десетките книги за управление на времето.

Започнете работа по пътя на кариерата си днес

Никога не е твърде рано да започнете да мислите за кариерата си. Никога не е твърде късно! Ако се вълнувате от израстването в кариерата си, създаването на кариерен път е идеалната първа стъпка. Можете също да научите повече за кариерните пътища от кариерни книги .

Започнете с оценка на текущите си умения, интереси и опит. След това помислете за вашата идеална кариера. Работите и уменията, от които се нуждаете, за да преминете от текущата си позиция към идеалната си роля, ще съставляват стъпките в кариерата ви.