Разбиване на стъкления таван на работното място и разгръщане на потенциала ви

Разнообразие И Включване

Автор - Стоян Вазов

Преминете към раздела

Какво представлява стъкленият таван?

Стъкленият таван срещу стъклената скала

Примери за стъклен таван

Защо съществува стъкленият таван?

Как можете да разбиете стъкления таван?

Как се промени стъкленият таван с времето?

Нагоре, поотделно и заедно

Ако ви е отказано повишение или смятате, че кариерата ви е в застой, време е да помислите за наличието на стъклен таван на работното ви място.

По-важното е, че имаме нужда говорим за счупване на стъкления таван и да се отървете от него. Все още е продължава на много работни места днес.

Какво представлява стъкленият таван?

„Стъклен таван“ е метафора, измислена от консултант по управление, автор и защитник на разнообразието Мерилин Лоден през 1978 г за да опише невидимата бариера, която спира жените да преследват кариерно развитие и израстване . Това е форма на дискриминация, която пречи дори на най-квалифицираните и опитни жени да се възползват от нови възможности.

Оттогава надефиниция на стъклен таванчкакто е разширено. Сега „стъклен таван“ обхваща дискриминация, пред която са изправени малцинствата както и жените.

Стъкленият таван вреди на бизнеса, организациите и цялото общество, като ограничава разнообразието. Създава а липса на представителство на жените и други малцинства в ръководни роли или вземане на решения и изпълнителни позиции.

Да кажем, че една компания предпочита наемането на мъже пред жени за висши управленски роли, защото гледа на мъжете като на „по-способни“ лидери. Когато жените кандидати са също толкова информирани и опитни, колкото и мъжете, това е стъкленият таван в действие.

Компанията няма изрични указания, които да забраняват на жените да изпълняват висши длъжности, но неписани правила и имплицитно пристрастие водят до по-добри резултати за мъжете.

Изправени пред стъкления таван, работещите жени са задържани усвояване на нови умения и придобиване на повече опит . Това от своя страна ограничава кариерното им израстване спрямо мъжете.

Стъкленият таван срещу стъклената скала

Докато говорим за счупване на стъкления таван, трябва да обърнем внимание на друг термин, който е тясно свързан, но има своите разлики: стъклената скала.

всоциология, стъкленият таван означава нещо различно от стъклената скала. Докато стъкленият таван се отнася до невидима бариера, която спира жените от по-нататъшен растеж, стъклената скала позволява на жените да влязат в тези позиции на цена. Стъклената скала се случва, когато жените се повишават на ръководни позиции, но само по време на криза, когато е по-вероятно да се провалят .

Криза може да бъде, когато една компания е близо до фалит, преживява скандал или по време на рецесия.

Обикновено жените постигат тези позиции, за които са работили толкова усилено и са квалифицирани да имат. Но възможностите не се оказват такива, каквито са се надявали да бъдат. Те са хвърлени в ситуация, в която картите са подредени срещу тях и хората очакват те да поемат вината за всеки провал.

Със стъкления таван жените не изпитват тези възможности. Но стъклената скала привидно ги приветства в работна среда, където са постигнали напредък в кариерата и растеж, без да им предлага положителен работен опит. Вместо това те са мъченици.

Примери за стъклен таван

Стъкленият таван дискриминира хората по много начини. Може да го изпитате по различен начин от някой друг в организацията, но ето няколко примера за стъкления таван:

• Да бъдеш пропуснат за повишение в ръководна позиция, защото си бременна или искаш да създадеш семейство
• Да бъдеш изключен от важни ръководни срещи за вземане на решения
• Липса на подходящи ресурси и инструменти, за да успеете в работата си
• Внезапно пренасочване към различни проекти, така че колегите мъже да имат по-добри възможности
• Изключване от семинари за обучение по лидерство или събития за работа в мрежа
• Подлагане на унизителни и неуважителни коментари въз основа на раса, сексуална ориентация, пол или класа

Но нека го чуем за някои забележителни жени, които са счупили стъкления таван в своите индустрии:

• Арета Франклин: The първата жена, въведена в Залата на славата на рокендрола през 1987 г
• Катрин Бигълоу : The първата жена, спечелила Оскар за най-добър режисьор в 2010
• Valentina Tereshkova : Руски космонавт, инженер и политик, който беше първата жена, излязла в космоса през 1963г
• Камала Харис: The първата жена, избрана за вицепрезидент на САЩ през 2021 г. и първата чернокожа и южноазиатска жена, която заема поста

Защо съществува стъкленият таван?

To счупете стъкления таван, първо трябва да демонтираме всеки от неговите допринасящи елементи. Всички елементи са свързани и въздействат равенството между половете .

Роли на пола

Ролите на половете са социална конструкция, която се случва по целия свят. Поради тях хората следват определени стереотипни пътища, основани на техния пол, както в личния, така и в професионалния си живот.

Например много култури насърчават жените да си стоят вкъщи, за да бъдат родители вместо да заемат ръководни длъжности и да налагат други свързани с пола роли, които не правят приобщаващо работно място .

Полови предразсъдъци

Пристрастията към пола спират жените от това да бъдат част от работната сила или да напреднат в кариерата си. Когато хората предпочитат един пол пред друг, жените, които са еднакво, ако не и по-квалифицирани от мъжете, нямат справедлив шанс.

Полови предразсъдъци също влияе как колегите възприемат жените .

Когато хората правят предположения за това как работи дадено лице въз основа на пола му, това поставя невидима бариера пред всякакви шансове за повишения или напредък. Ако Мениджърите по наемане на персонал вярват, че само мъжете вършат работата най-добрият, той намалява всякакъв шанс за разнообразна демография на служителите.

Сексуален тормоз

Сексуалният тормоз описва всякакви нежелани сексуални прояви, вербално или физическо поведение от сексуален характер и искане на сексуални услуги.

И това е тревожно често: В проучване от 2018 г., направено от ABA Journal, 68% от анкетираните жени казват, че са преживели сексуален тормоз , а от опита на тези жени 70% са били на работа.

Когато работното място е небезопасно и неудобно за жените, те не могат да процъфтяват. Вместо да се цели по-високо, сексуалният тормоз кара жените да се чувстват като тяхна работа или работното място застрашава тяхната безопасност . Често това води до напускане на жени и напускане на работната сила.

Неразпознаване на проблемите и активно извършване на промяна

Ако работното място не може да разпознае проблем, който се случва точно пред него, то не може да направи промяна. Зацапване дискриминация и неравенство е нещо, което всеки в екипа може да направи - не е запазено за тези, които имат управленски роли.

Стъкленият таван ще продължи, ако други служители и предприемачи не могат да използват гласовете си и променят поведението си .Дискриминацията срещу всеки под каквато и да е форма пречи на напредъка за всички.

Други форми на стъклен таван

Освен изброените по-горе причини, други форми на стъклен таван могат да възникнат поради социални проблеми. Работите със стъклен таван достигат до жени от всякакъв произход, но е важно да се разбере, че цветнокожите жени, жените с увреждания и жените от LGBTQIA2S+ го изживяват повече по различни начини, отколкото белите жени от цис-пол.

1. Сексуална ориентация. Хетеросексуалните индивиди са изправени пред по-малко дискриминация от хората, които се идентифицират като LGBTQ2AS+.
2. Пол. Транссексуалните лица, особено жените, и тези, които се идентифицират извън традиционно изградения двоичен пол, са изложени на по-голям риск от дискриминация.
3. състезание. Цветнокожите са подложени на системно потисничество в непропорционална степен в Съединените щати.
4. Клас. Хората с ниски доходи се сблъскват с по-големи бариери, отколкото техните по-привилегировани колеги.
5. Инвалидност. Дееспособните индивиди се възползват от обществените структури много повече от хора с увреждания .

Как можете да разбиете стъкления таван?

Под теб наистина имаме предвид теб.

Тези стратегии не са само за служители на пълен работен ден с ръководни позиции във вашата работа. Имате глас в собствената си компания и е важно да го използвате. Като признаете стъкления таван и се опитате да го счупите, вие ще дадете възможност на другите да направят същото.

Под нарушаването му имаме предвид преодоляването на тези невидими бариери, които ви спират да напреднете в кариерата си. Ще научите как тези бариери ви влияят и ще ги разрушите. Освен това ще проправите пътя за други жени в бъдеще да направят същото. Вашите действия не само правят разлика за вас, но всичко.

И не позволявайте на никого да ви убеди, че счупването на стъкления таван също е невъзможно. През 2021 г. 41 жени са управлявали бизнес във Fortune 500, което е нов рекорд . И две чернокожи жени управляват бизнес от Fortune 500 за първи път. Вие сте способни да направите същото или да разбиете бариерите на работното си място.

В Well-Being нашите треньори са готови да ви помогнат да разбиете стъклените тавани на работното си място, за да постигнете кариерните си цели и разгърнете пълния си потенциал . Научете повече за това как Well-Being може да помогне разбивате стъкления таван на работното си място и в личния си живот.

Междувременно ето пет стратегии, които да приложите на практика:

1. Укрепете мрежата си от колеги

В частност, изградете силни връзки с хора на ръководни позиции. Ще получите подкрепа, която може да ви въведе в нови възможности. Те могат също да ви дадат критични съвети, ако познават вашите стремежи.

Започнете, като поддържате активна връзка с вашите връзки, дори ако напуснат работното ви място. Не се колебайте да се свържете по телефон, имейл, социални медии или друго, което искате да поддържате разговорите.

2. Участвайте в обучение по предубеждения и стереотипи

Чудесно е да привлечете експерт, който да навлезе в точните подробности за разпознаването на стъкления таван и да даде своите професионални съвети как да го счупите на работното си място. От гледна точка на мениджъра това помага да се инициират разговори.

Ако не сте сигурни откъде да започнете или как да покриете тези проблеми, експерт може да ви помогне да идентифицирате проблемите си и да работите за решаването им.

3. Защитавайте себе си

Когато се сблъсквате с тези невидими бариери, важно е да изразите опита си. Изправянето пред проблеми, които ви карат да се чувствате неудобно, е страшно, но други хора също могат да се сблъскат с тези проблеми и вашата смелост може да им бъде от полза.

Ако забележите разлика в заплащането между вас и колегите ви мъже, уверете се, че подчертавате силните си страни добре. Да защитавате себе си означава да вярвате във вашите способности и кариерните цели, които сте си поставили за постигане .

4. Провеждане на сляпо отсяване по време на интервютата

Извършването на сляпо отсяване по време на процеса на интервюиране помага да се премахнат всички несъзнателни пристрастия, които рекрутерите имат. Когато правите сляпо отсяване, вие изключвате информация като имена на хора и неща, които не са свързани с ролята. Това е чудесен начин да се съсредоточите върху самия кандидат.

Тя позволява на всеки да бъде оценен въз основа на неговите умения и опит, без други фактори да влияят върху решението на специалиста по подбор.

5. Създайте многообразие при наемане и насърчаване на цели

Компаниите могат да започнат да вървят, като първо оценят разнообразието на своята работна среда. Това ще им покаже къде им липсва разнообразие и какви цели трябва да си поставят за всеки отдел, за да гарантират, че жените достигат до тези възможности.

И жените са готови. Довери ни се. Един изследователски проект, който има за цел да настоява 100 жени изпълнителни директори да ръководят бизнеса от Fortune 500 до 2025 г.около това жените са готови за ролите на главен изпълнителен директор по-рано и помага, когато компаниите идентифицират потенциала си на ранен етап . Поставянето на правилни цели за промоция и разнообразие ще помогне за издигането на уменията на жените до върха, където те ще продължат да растат, вместо да ограничава техния растеж.

Как се промени стъкленият таван с времето?

Изминаха десетилетия, откакто терминът стъклен таван беше въведен за първи път. Но борбата за равенство между половете съществува от много по-дълго време.

По-долу са дадени няколко свързани термина, които се отнасят до феминистки движения и междусекторни подходи за разбиване на стъкления таван:

Розова яка

Движението за освобождение на жените оглавява разговори и кампании срещу заплащането пропастта между мъжете и жените . Терминът розова яка се отнася до работни места, които обикновено се заемат от жени.

Често тези роли са в грижовни професии. В сравнение с професиите с бели и сини якички, традиционно заемани от мъже, професиите с розови якички се заплащат по-малко.

Майчината стена

Стената на майката възниква, когато работодателите не искат да наемат хора с малки деца у дома или които искат да имат повече деца. Това обикновено поставя жените в по-неблагоприятно положение от мъжете, когато се опитват да си намерят работа.

Бамбуков таван

Авторът и стратегът на лидерството Джейн Хюн измисли този термин през 2005 г. Тя го използва, за да опише специфичните бариери, пред които са изправени азиатците и американците от азиатски произход, когато се опитват да преследват напредък в кариерата поради своя етнически произход.

Стъклен ескалатор

Theдефиниция на стъклен ескалаторе от социолога Кристин Л. Уилямс, която измисли тази фраза през 1992 г., за да се отнася до мъжете, които се присъединяват към доминирани от жени области и намират по-голям успех от другите жени лидери в собствените си компании. Мъжете се качват на бързо движещ се ескалатор, докато жените трябва да се качат по стълбите.

Нагоре, поотделно и заедно

Термин, въведен през 70-те години на миналия век, все още е актуален днес. Но, както видяхте, можете да направите разликата. Вашите действия могат да помогнат при счупването на стъкления таван на работното място, независимо дали пречат на вас или вашите колеги.

Това не е непременно лесна или ясна задача. Чрез връзка с a BetterUp треньор или наставник, можете да получите инструменти, заедно с перспектива, за да помогнете за поставянето на пукнатини в стъкления таван и след това евентуално да го счупите напълно.