8 съвета за избор между две работни места

Професионално Развитие

Автор - Стоян Вазов

Преминете към раздела

Създаване на списък с плюсове и минуси

8 съвета за избор между две работни места

Насладете се на удовлетворяваща кариера

Упоритата работа се отплаща. Тези нощни курсове, стотици персонализирани кандидатури и изнервящи интервюта доведоха до получаването на множество предложения за работа наведнъж.

И е безопасно да се каже, че не е липсвала конкуренция. Според Gallup, 51% от работниците обмислят или активно кандидатстват за нова работа . Техен причини за напускане са разнообразни, от желание за по-висок доход и др професионално развитие възможности да се почувстваш хванат между мечта и работа.

Разглеждането на първоначалния мотиватор зад вашето търсене на работа може да ви помогне да изберете нова работа . Ако току-що започвате кариерата си, позиция с повече място за растеж може да е идеална. Но ако търсите семейно планиране, платен отпуск (PTO) и споразуменията за отпуск по майчинство и бащинство може да са най-важни.

Създаване на списък с плюсове и минуси

Компаниите знаят как да се рекламират, дори ако реалността на позицията не е толкова бляскава. Лесно е да се изгубите на хладно място, добре проектирани работни пространства или бюджет за подобряване на домашния офис .

Привилегии като тези са страхотни, но привлекателността им намалява, ако не получите важни основи. Ето няколко решаващи фактора, които трябва да имате предвид, когато определяте как да избирате между две предложения за работа:

• Компенсация:Въпреки че по-високата заплата е привлекателна, това не е всичко. Обмисли Други облаги като предоставено оборудване, опции за акции, време за почивка, здравно осигуряване и планове 401 (k). Ако позицията предлага заплащане на комисионна, попитайте какво обикновено добавя това годишно или, ако е възможно, свържете се с настоящи служители на подобна позиция, за да обсъдите.
• Бонуси при влизане: Някои компании предлагат бонуси за подписване на дългосрочен договор. Това е особено често срещано при по-високи позиции. Не забравяйте да прочетете дребния шрифт, за да определите дали очакват да върнете този бонус, ако напуснете компанията по-рано.
• Работни часове:Високата заплата не е толкова висока, ако те очакват от вас работа на 12-часов работен ден , така че попитайте за очакваното работно време и помислете за пътуването си до работното място. Ако това е а позиция работа от вкъщи , попитайте кога трябва да сте активни онлайн. Ако сте на свободна практика, попитайте за ограниченията на договора относно наемането на външна работа.

• Възможности за растеж:Познаването на вашата упорита работа може да доведе до повишение е отличен мотиватор. Питането за възможности за растеж също показва работодателя, към когото искате да останете.
• Културно съответствие:Когато кандидатствате за позицията, вероятно сте проучили компанията и сте съгласували езика на вашата кандидатура с техния. Докато техните ценности би било отразено на този език, нищо не може да се сравни със задаването на директни въпроси за фирмената култура на членовете на екипа.
  
  Помислете какво е важно за вас в компанията, за която бихте работили, и задайте въпроси, като например колко често се случват социални обаждания/излети и какви личностни черти изглежда лидерите в компанията възнаграждават в своите служители.

8 съвета за избор между две работни места

След като се вземат предвид всички фактори, има шанс вашият списък с плюсове и минуси да е твърде равен, за да вземете решение. Ето осем съвета, които ще ви помогнат да намерите отговора, от който се нуждаете:

1. Фактор в дългосрочните цели

Вашият дебат може да бъде несправедливо повлиян от това, което искате в момента, така че не забравяйте да вземете предвид дългосрочни цели . В момента по-високата заплата може да изглежда добре. Но ако знаете, че бихте искали да се преместите в Мексико Сити след шест месеца и тази работа не предлага дистанционна работа опции, може би си струва да изберете гъвкавостта пред дохода.

2. Проучете и двете компании

Може да сте направили някои изследвания, когато подготовка за интервюта , но сега е добър момент да се потопите по-дълбоко. Разгледайте платформи като Glassdoor, за да разберете по-добре очакванията за заплатите и впечатленията на служителите. Преглед на настоящите служители Профили в LinkedIn за да видите дали активно споделят съдържание от своя работодател, тъй като това сигнализира, че им харесва да работят там.

3. Потърсете мнения от служителите

Най-добрият начин да разберете живия опит от работа е да се свържете с настоящите служители. Опитайте да се свържете чрез нечий професионален имейл или акаунт в социални медии като профил в LinkedIn . Поддържайте съобщението си кратко и очакванията ясни и питайте конкретно, отворени въпроси за да им е по-лесно да отговорят по подробен начин.

4. Обмислете работата

Отделете час на позиция, за да се поставите на мястото на тази нова роля. Помислете как би изглеждал идеален и ужасен работен ден за всяка работа. Вземете предвид срещите, структурата на екипа, почивките и вашето пътуване/липса на такова. Помислете критично дали всяка позиция предлага баланс между работата и живота .

5. Поискайте друго обаждане

Мениджърите по наемането разбират това избор на работа е висок залог. Ето как ще прекарвате голяма част от времето всеки ден. Това е, което плаща сметките и където се срещате с важни хора като приятели и партньори. Ако сте натрупали списък с въпроси, които сте забравили да зададете по време на процеса на интервю, поискайте друго обаждане. Те ще оценят, че поемате инициативата и ще получите допълнителна яснота преди вземане на решение .

6. Не бързайте

Ако потенциален работодател поиска отговор в същия ден, когато изпрати оферта, тази спешност е червен флаг. Това е важно решение и работодателите разбират, че търсещите работа често кандидатстват за няколко позиции едновременно. Те може да се опитват да използват крайния срок, за да ви принудят и да ви насърчат да приемете.

Вие решавате колко време да обмислите оферта за работа, но на хората обикновено са им необходими около три дни. Това ви дава достатъчно време да претеглите плюсовете и минусите и да поискате обаждане за разяснения или да получите отговори от настоящи или бивши служители.

7. Обсъждайте с доверени ментори

Ако все още не сте сигурни след няколко дни дебати, свържете се с хора, които ви познават добре, за тяхното прозрение. Можете също така да обсъдите вашите възможности с кариерен консултант или наставник в индустрията .

8. Приемете и двете работни места

Ако договорите позволяват и една или и двете от тези работни места са отдалечени и гъвкави, помислете дали да приемете и двете позиции и да бъдете свръхнаети. Може би единият плаща сметките, докато другият разпалва творческата ви страст. Ето няколко неща, които трябва да имате предвид, преди да поемете две работни места:

• Приходи: За много хора една работа не покрива разходите за живот, така че работата на две е необходима. И дори ако една позиция е достатъчна, ако имате време и енергия, може да се насладите на шума и опита от управлението на две работни места.
• Време: Колкото и големи да са допълнителните доходи и опит, трябва да имате необходимото време, за да свършите добра работа и на двете позиции. Ако и двете работни места са отдалечени и гъвкави, това е по-вероятно. Ако не са, помислете за пътуването си до работа и закъсненията на място на място.
• Благосъстояние:Най-важното съображение е вашето физическо и душевно здраве . Според Световната здравна организация (СЗО) и Международната организация на труда (МОТ), хората, които работят дълги часове, имат по-висок риск от исхемична болест на сърцето и инсулт . И професионалният ни живот влияе върху важни аспекти от нашия психическо благополучие , като цикли на сън, свободно време и колегически отношения .

Претоварване може да ви направи нещастни, но също така ще ви направи непродуктивни и в крайна сметка може да ви коства една от тези позиции. Уверете се, че имате време и стратегия за създаване баланс между работата и живота .

Насладете се на удовлетворяваща кариера

Важно нещо, което трябва да запомните, когато обсъждате е, че винаги можете да направите промяна, ако е необходимо. Никога не оставате в позиция до края на кариерата си, така че не се натоварвайте, като придавате твърде голяма тежест на това решение. Избирате между две работни места - но вероятно не позицията, която ще имате завинаги.

И ако след няколко дни все още се чувствате несигурни, това вероятно означава, че ще сте доволни и от двете позиции. Изберете това, от което се чувствате най-развълнувани.