6 Въпроси и отговори за интервю „Разкажи ми за едно време…“.
Професионално Развитие
Автор - Стоян Вазов
Преминете към раздела
Въпроси за интервю за размисъл върху миналото
Въпроси за интервю за размисъл върху миналото
Кои са най-честите въпроси „Разкажете ми за време, когато“?
Кои са най-добрите начини да отговорите на тези въпроси?
Готови сте за вашето интервю за работа. Знаете да кажете, че сте отлични в работата в екип, имате страхотни умения за управление на времето и работите добре в кратки срокове. Но какво ще стане, ако мениджърът по наеманетови задава онези въпроси за поведенческо интервю, които изискват малко повече подготовка?
Мениджърите по наемане на персонал обичат да задават въпроси за интервюто „Разкажете ми за време…“.Те предоставят представа за това как се справяте с конкретни ситуации, за да видите дали вашият отговор ще се свърже с компанията.
От интервюирания тези въпроси изискват добре обмислен, добър отговор с конкретни примери. Може дори да е това, което прави или разваля добро впечатление. Определено искате да ги направите правилно от първия път.
Независимо дали кандидатствате за първия си стаж или мечтаната работа, подготовката за тези въпроси за интервю ще ви помогне да изглеждате уверени и автентични. Всеки мениджър по наемането ще знае, че сте обмислили действията си и сте установили защо наистина сте най-подходящият за ролята.
Тези въпроси за интервю за работа имат изключителен обхват, но не се притеснявайте. Ще ви дадем пълен преглед на положителни и отрицателни въпроси и някои примерни отговори, за да ви помогнем да се справите с следващото си интервю за работа.
Въпроси за интервю за размисъл върху миналото
Без значение в каква индустрия сте или каква работа търсите да намерите, ще трябва да говорите за минали преживявания. Говоренето за предишната ви работа ще даде на специалиста по подбор на работа представа как ще се справите с тази нова работа.
Ето защо въпросите „Разкажете ми за време, когато...“ са толкова важни. Тези поведенчески въпроси за интервю позволяват на специалиста по подбор да чуе мисловния ви процес по време на предизвикателни ситуации и да разбере по-добре вашето мислене.
Може би те ще ви попитат как балансирате множество крайни срокове и вашият отговор трябва да демонстрира, че можете да се справите с бърза работна среда. Може би искат да знаят как управлявате неефективен член на екипа, защото ще отговаряте за надзора на младши служители.
Може да се каже, че имате невероятни лидерски умения, но как изглеждат те на практика и кога сте ги използвали? Твърдите ли, че знаете как да управлявате акаунти в социалните медии, без изобщо да провеждате кампания? Ако сте направили голяма грешка в един от тези сценарии, можете ли да го признаете и да го оформите като възможност за учене?
Проучванията са установили, че миналото поведение помага да се предвиди бъдещото поведение . Разбира се, всеки може да расте и да се учи, но специалистите по подбор на персонал използват въпроси за интервю за поведение, за да видят дали има солидна основа за подобрение. Те искат да видят дали сте адаптивен и ако имате самосъзнание растеж изисква.
Пълен преглед: положителното и отрицателното
Искате вашето интервю за работа да нарисува отлична картина за вас. Но трябва да разберете, че този тип въпроси могат да бъдат положителни или отрицателни.
Мениджърите по наемане на персонал искат да чуят пример за момент, когато сте направили нещо страхотно, както и пример за това, когато сте направили грешка. Не всичките ви минали преживявания са положителни, така че се уверете, че можете да черпите и от отрицателни преживявания в предишните си работни места.
Ето примери за положителни и отрицателни въпроси:
- Отрицателна пример: Разкажете ми за случай, в който сте се провалилиза спазване на краен срок за доставка.
- Положителен пример: Разкажете ми за случай, в който сте оказали положително въздействие върху членовете на вашия екип.
Но не си задавайте негативните въпроси. Провал се случва на всеки , колкото и да се опитвате да го избегнете. Всъщност правенето на грешки е нещо добро. Изследванията установиха, че правенето на малки грешки ви помага да научите повече информация и уменияr отколкото ако изобщо не сте правили предишни грешки. Грешките подобряват паметта ви, когато учите, и ви учат какво да избягвате следващия път.
Учете се от грешките си също показва, че имате a мислене за растеж , и това е, което мениджърите по наемането искат да видят. Те знаят, че никой не е съвършен, затова искат да проучат как се отнасяте към неуспехите си. Криете ли ги и се преструвате, че не са се случили, или говорите открито за тях? Можете ли да признаете поражението, да се адаптирате към обстоятелствата и да продължите напред, знаейки, че сте по-силен?
Не забравяйте, че не сте робот, който върши нещата до съвършенство. Идване на работа или интервю за работа като Цялата личност ™ ще покаже, че сте само човек и че приемате грешките си точно толкова, колкото оценявате постиженията си.
Ако имате нужда от помощ да научите как да отговаряте на отрицателни въпроси от интервюто, помислете за среща с треньор на Well-Being . Те ще ви помогнат да разпознаете грешките си и да определите как те предоставят възможности за учене, така че да можете да се гордеете с израстването си на интервюта - и в живота.
Кои са най-честитеВъпроси „Разкажете ми за времето, когато“?
Въпросите, които ще ви бъдат зададени по време на интервюто, ще зависят от вашата индустрия и стаж. Но можете да разчитате на няколко общи поведенчески въпроса за интервю, изскачащи на всяко ниво. Когато имате представа за това, което предстои, ще бъдете по-добре подготвени и по-артикулирани в момента.
И ако впечатлите мениджъра по наемане на работа с това колко добре отговаряте на въпросите на интервюто за поведение, те може да ви изпратят по-надолу във фунията за наемане към работно интервю или финалния кръг.
Ето шест често срещани въпроса и примерни отговори за някои въпроси „Разкажете ми за време, когато…“:
- Въпрос: Разкажете ми за момент, когато сте имали два едновременни дългосрочни проекта и как сте приоритизирали времето си.
Примерен отговор: Краят на годината е най-натовареното време на последната ми работа. Веднъж трябваше да напиша два клиентски доклада за една и съща дата, така че трябваше да се организирам. Знаех, че имам други по-малки отговорности за изпълнение, така че написах списък със задачи всеки ден и се уверих, че изпълнявам по-малките и по-лесни задачи първото нещо сутрин.
Това ми позволи да се съсредоточа върху двата си клиентски доклада следобед. Използвах блокиране на времето в графика си, за да огранича известията и разсейването, като инвестирах еднакво време във всеки отчет, докато приключат навреме. - Въпрос: Разкажете ми за случай, когато сте имали конфликт с колега.
Примерен отговор: С един от моите колеги трябваше да проектираме нова рекламна кампания за нашия клиент. Не бяхме съгласни с почти всичко и производителността ни пострада. Вместо да позволя това да съсипе работата ни, аз се възползвах максимално от моята умения за решаване на проблеми и седнахме с моя колега, когато бяхме на половината път до крайния срок.
Спокойно съобщихме всяко от нашите разочарования и след това се почувствах, че разбирам по-добре тяхната гледна точка. По-лесно правехме компромиси, когато знаехме откъде идват един други. - Въпрос: Разкажете ми за момент, когато сте достигнали крайъгълен камък в работата.
Примерен отговор: Една от най-големите ми цели през изминалата година беше да подобря уменията си за публично говорене и преодолей моята срамежливост . Въпреки че ме плашеше, аз рутинно напусна зоната ми на комфорт като доброволно говорите първи и задавате въпроси на срещите. Година по-късно не се страхувам да използвам гласа си и виждам стойността в споделянето на моята гледна точка. - Въпрос: Разкажете ми за случай, когато сте пропуснали краен срок или сте изостанали с работа.
Примерен отговор: Току-що се бях върнал от малко почивка и все още не се върнах в обичайната си работа. Не бях помолил някого да покрие моята част от проект, преди да си тръгна, въпреки че приятелят ми от работа отговори. На втория ден от връщането си осъзнах, че съм единственият човек, който не е завършил своята част. В крайна сметка работих извънредно цяла седмица, за да не ме чака екипът. Чувствах се засрамен, че закъснях и бях изтощен от опитите да наваксам. Научих, че не трябва да се страхувам да помоля за помощ и трябва да установя по-голяма рутина, която да следвам, за да не пропускам краен срок. - Въпрос: Разкажете ми за момент, когато трябваше да се адаптирате към нова структура на работа.
Примерен отговор: Научих стойността на адаптивността преди две години, когато офисът ми премина към нова счетоводна система. Новата система беше много сложна и бях много объркан. Но направих бележки как да я използвам, зададох въпроси, когато беше необходимо, и отделих време, за да разбера по-добре новата система. Проверявах се с някой от счетоводния отдел на всеки няколко седмици, за да се уверя, че не пропускам нищо. В крайна сметка увереността ми нарасна и това ме научи на стойността на моите съотборници. Всички останали знаят нещо, което вие не знаете. - Въпрос: Разкажете ми за момент, когато ви се е наложило да се справите със стресова ситуация под високо напрежение.
Примерен отговор: Компютърът ми се срина няколко часа преди важен видео разговор с клиент. Това трябваше да бъде първата ми самостоятелна презентация в акаунта и сривът изтри всички мои слайдове и подробни бележки за презентацията. Инстинктът ми беше да кажа на шефа си, че някой друг трябва да го поеме.
Но отделих малко време управлявам енергията си , направете няколко дихателни упражнения и измислете план. Бързо направих нови прости слайдове и написах всичко, което си спомнях. Бях работил върху презентацията с дни, така че трябваше да игнорирам своята синдром на самозванеца и вярвам, че знаех какво ще кажа.
Малко състрадание към себе си ми помогна много и успях да представя презентацията. Беше много по-спокоен с по-малко твърда структура и шефът ми го хареса.
Кои са най-добрите начини да отговорите на тези въпроси?
Познаването на общи въпроси за интервю за поведение е едно, но подготовката на отговорите ви предварително е особено удобна. Да си подготвен е нещо прекрасно. Облекчава нервността и повишава увереността ви.
Всеки се подготвя по различен начин за интервюта за работа, но ето четири съвета, които ще ви помогнат да дадете страхотни отговори и да направите добро впечатление на мениджъра по наемане на работа:
- Бъдете конкретни с отговорите си: Дайте подробности, бъдете описателни и използвайте конкретни примери, когато се обяснявате. Избягвайте всичко общо или безлично.
- Запишете историите си предварително: Ако откриете, че рисувате празно, когато ви задават въпроси, опитайте се да напишете своите постижения, силни и слаби страни предварително, за да си ги припомните по-лесно. Намерете няколко ключови момента в кариерата си и избройте на какво са ви научили. Някои от тях вероятно работят за няколко други въпроса.
- Изберете подходящи истории: Не забравяйте, че това е професионална обстановка, така че се придържайте към истории и примери, свързани с работата, които се отнасят за работата.
- Използвайте метода STAR: ЗВЕЗДА означава ситуация, задача, действие и резултат. Ще ви помогне да разберете как да оформите отговора си и в какъв ред да говорите за нещата.
Движа се напред
“ Разкажи ми за време…” въпроси за интервюимате властта да изхвърлите останалата част от вашето интервю. Но не е нужно да са нещо ужасно. Те са чудесна възможност за разкажи добра история за себе си и мениджърите по наемане на персонал са нетърпеливи да ви изслушат. Работили сте усилено, за да стигнете до мястото, където сте, и заслужавате да се похвалите с това, което сте научили и как сте израснали.
Вашето интервю е добър шанс за бъди добър разказвач и споделяйте миналия си опит, положителен и отрицателен. Можете да споделите вашите силни страни, неща, научени от грешки и вашата работна етика. Но преди всичко това е възможността да представите кой сте, вашите ценности и как ще допринесете за екип.
Мениджърът по наемането иска да ви разбере като човек, а не просто служител, така че не забравяйте винаги да бъдете автентичният си аз и да отговаряте на техните въпроси с гордост.