5 признака, че сте изтласкани от работата си
Професионално Развитие
Автор - Стоян Вазов
Преминете към раздела
Какви причини имат да те пуснат?
Как да разберете, че шефът ви иска да ви уволни?
Шефът ви иска да излезете. Сега какво?
По-добре ли е да те уволнят или да напуснеш работа?
Ако работите в настоящата си компания от няколко години и винаги сте имали добри отношения с шефа си, вероятно сте уверени в сигурността на работата си.
Докато един ден въздухът в офиса се променя. Вашият шеф започва да отнема работа от вас и изглежда, че умишлено сте изключени от срещите. Интуицията ви подсказва, че нещо не е наред и се чудите дали това са признаци, че сте изтласкани от работата си.
Проучванията са установили, че 40% от американците вече са били уволнявани от работа , което означава, че много от нас знаят какво е това. И когато чувствате, че шефът ви иска да напуснете, това често означава, че те насърчава да напуснете компанията сами. Може да мислят да ви уволнят и да се надяват, че ще ги улесните, като напуснете.
Тези признаци са нараняващи. Те не изразяват увереност във вашия набор от умения и способности или уважение от вашия мениджър. Но какво можете да направите по въпроса? Научете защо вашият шеф би искал да ви уволни, признаците, че сте изтласкан и какво да направите, ако случаят е такъв.
Какви причини имат да те пуснат?
Трудно е да разберете защо вашият мениджър би искал да ви пусне. Но разбирането на причината за тази внезапна промяна в лечението помага при избора на най-добрия следващ ход.
Възходът в икономическата несигурност направи пазара на труда турбулентен и непредвидим място, което означава, че може да не е ваша вина, че сте изтласкани. Но ако сте се държали неадекватно на работа или сте имали лоши отношения с шефа си, това може да е нещо, което сте направили.
Ето четири причини да прегледате:
- Лошо поведение. Вашите колеги заслужават да се чувстват сигурни на работа. Ако сте участвали в неправомерно поведение като сексуален тормоз или тормоз, вашият мениджър има ясна причина да ви уволни. Дори една шега, която отива твърде далеч, може да ви създаде проблеми. Неподходящото поведение създава a токсична работна среда , а вашият шеф не би искал това.
- Слабо представяне. Вашият шеф иска да види, че правите значим принос и помагате на компанията да постигне целите си. Вашият преглед на ефективността от последния месец може да показва, че трябва да се подобрите, но може да е твърде късно.
- Съкращения. Вашата компания може да изпитва затруднения поради пазарните тенденции или рецесии , борби, които биха ги принудили да пуснат хората. Съкращения може да са временни или постоянни и вероятно не отразяват лошо представяне.
- Неподчинение . Едно е да предлагаш различни идеи и решения, но неспазването на ясни инструкции не те прави ценен служител. Отказът да вършите работа и неуважението към онези, които са на ръководни позиции, са достатъчни, за да може шефът ви да ви пусне.
Как да разберете, че шефът ви иска да ви уволни?
Когато прекарвате много време с едни и същи хора всеки ден, ще забележите дори най-малката промяна в поведението. Фините и не толкова фините знаци често показват това вашият шеф иска да ви уволни . Един ден може да празнуват вашите триумфи, а на следващия дори да не отговарят на съобщенията ви.
Научаването на тези издайнически знаци ще ви помогне да реагирате на ситуацията. Можете да подготвите отговор и път напред. Освен това може да не сте напълно убедени, че шефът ви иска да ви уволни - може просто да е заяждане безпокойство или синдром на самозванеца .
Ето пет признака, че работодателят иска да напуснете или че има опасност да бъдете уволнен:
1. Вие сте микроуправлявани
Да бъдеш микроуправляван означава, че шефът ви стои над рамото ви и наблюдава всяко ваше движение. Това често е така, защото те не вярват, че сте в състояние да изпълните задачите си правилно. Микроуправлението може да ви накара да се чувствате неуверени и да се съмнявате в способностите си.
Помислете колко пъти вашият шеф е проверявал напредъка ви преди. Удвоил ли се е или утроил наскоро? Когато се свържат, задават ли общи въпроси или подхождат придирчиво към работата ви?
2. Натоварването ви е намалено
Миналия месец се почувствахте претоварени от работата си. Сега вашите задачи са намалени наполовина. Отнемането на отговорности на работа може да означава, че вашият екип се готви за вашето напускане. И ако забележите, че други колеги поемат вашите отговорности, това е лош знак. Това може да е червен флаг, който по-високостоящите проверяват, за да видят дали позицията ви е необходима или биха могли да ви съкратят, за да спестят пари.
3. Изключени сте от важни срещи
Шефът ви забрави ли да изпрати поканата или нарочно ви изключи от важна среща? Ако не ви поканят на срещи или важни разговори, това може да означава, че шефът ви не ви иска наоколо. Това показва, че те не ценят вашето мнение или идеи за проекти или бъдещи задачи.
4. Игнорират ви
Вашите колеги процъфтяват в съвместната работа и средата винаги е била ангажираща. Но когато почувствате, че получавате мълчаливо отношение, вашият екип може да разбере, че сте на път да излезете.
Обърнете внимание на разговорите си с шефа си и забележете колко време прекарват в общуване с вас. Едно е да хванете шефа си, когато е зает, но е друго, ако непрекъснато ви отхвърля.
5. Вашите усилия не се признават
Вашите победи трябва да се празнуват и признават. Не очаквате парад всеки път, когато спазите краен срок, но признание на служителите е мотивиращо, защото ви кара да се чувствате добре със себе си и вашите способности. Без никакво признание може да почувствате, че шефът ви не оценява вашата енергия и усилия или че не го е грижа за вашия принос.
Обърнете внимание дали колегите получават признание за подобна работа. Ако го направят, това не е просто проява на фаворитизъм, а знак, че вашите постижения не са оценени.
Шефът ви иска да излезете. Сега какво?
Забелязали сте предупредителните знаци, че вашият шеф ви изтласква - време е да поговорите какво да правите, когато ви изтласкват на работа.
Може да се почувствате неловко или неудобно да научите как да попитате шефа си дали работата ви е безопасна. Опитайте се да напишете какво искате да кажете преди разговора. Подгответе речта си предварително и се упражнявайте да я казвате на приятели или на себе си в огледалото.
Поемане на инициативата да започнете разговор с шефа си или да разработите свой собствен план за действие след вас напусни работата си показва, че давате приоритет на благосъстоянието си. Можете да се чувствате уверени, знаейки какви ще бъдат следващите ви стъпки.
Ето три съвета, ако знаете, че шефът ви се опитва да ви изтръгне, но искате да запазите работата си:
- Разговаряйте с шефа си относно вашите притеснения и чуйте тяхната гледна точка
- Помислете за скорошната си работа и си поставете цели подобрете работата си
- Проучете индустрията си за повече знания и вземете курсове, за да разширите набора си от умения
Като алтернатива шефът ви, който се опитва да ви изтласка, може да е последната капка. Ако вече сте мислили да продължите напред, ето три съвета за намиране на нова роля:
- Разгледайте други възможности за кариера и намерете нова работа, която да ви помогне професионално развитие
- Не се обвинявайте за това, което се случва, но гледайте на това като на учебно преживяване
- Свържете се с хора във вашата мрежа за кариерни съвети
По-добре ли е да те уволнят или да напуснеш работа?
Ако сте разбрали, че шефът ви не иска да работите повече в компанията, имате две възможности. Първото е да издържиш и да те уволнят, а второто е да напуснеш. Решението как да действате, ако шефът ви иска да ви уволни, е ваша работа. Няма правилен отговор.
Да издържиш и да те уволнят може да се стори несигурна позиция. Но проучванията са установили, че да бъдеш уволнен от работа може да е добре за кариерата ти и не е толкова пагубно за бъдещите перспективи за работа, колкото си мислите.
Това е възможност да помислите върху уменията, които бихте могли да подобрите и какво сте научили в тази роля. След това можете да продължите напред с по-добра идея как да начертаете пълноценна кариера.
Другият вариант е да напуснете работа. Може да има a оборотна зараза на работа и искате да се присъедините Голямата оставка . Напускането означава да напуснете при собствените си условия и желанието да избегнете уволнение е добро причина да напуснете работата си . Но се уверете, че сте обмислили решението си.
Какъвто и начин да изберете да реагирате, останете професионалисти. Помислете за най-добрите си интереси и нужди, но не забравяйте да бъдете уважавани и зрели. Може да имате страхотни спомени и дълготрайни връзки на текущата си работа, така че не забравяйте да завършите времето си там спокойно.
Вашият следващ ход
Научаването на признаците, че сте изтласкани от работата си, може да ви помогне да намерите отговорите, необходими за начертаване на по-ясен курс за бъдещето.
Тези признаци може да ви кажат да подобрите работата си, да приемете по-добро отношение или да проведете директен разговор с шефа си. Но важното е, че изтласкването от работата ви не определя професионалната ви кариера.
Той служи като възможност за учене, която стимулира нова глава във вашето професионално развитие. И където и да отидете след това, определено е по-добре от работна среда, която не цени вашия принос.