30 упражнения за изграждане на екип за работното място през 2023 г
Сътрудничество
Автор - Стоян Вазов
Дейностите за изграждане на екип са обичаен начин за изграждане на приятелство между работниците и за развитиелични отношениямежду членовете на екипа. Въпреки че не винаги са обичани от всички, дейностите за изграждане на екип са от полза за служителите и организациите като цяло. Така че намирането и организирането на дейности, на които членовете на вашия екип наистина ще се радват, е важна стъпка в култивирането и насърчаването на a процъфтяваща фирмена култура .
Едно събитие за изграждане на екип може да формира основата за подобряване на морала сред колегите. Ръководството може да идентифицира лидерските силни страни сред служителите. Колегите ще научат стойността на сътрудничеството. Те също така могат да покажат способности извън работните умения. Кой знаеше, че ръководителите на вашия акаунт са толкова ентусиазирани певци?
Въпреки предимствата си, дейностите за изграждане на екип не винаги са добре дошли.
Това ръководство ще сподели дейности, които могат да повишат ангажираността на служителите и участие. За да поддържате интереса на участниците, опитайте следните упражнения на следващата среща на екипа си или навън, за да опитате колегите заедно.
Защо упражненията за изграждане на екип са важни?
Дейностите за изграждане на екип са основен компонент от работния живот. Всяка компания, инвестирана в развиване на ефективни работници трябва да участват в тези дейности. Тези възможности за сплотяване в екип насърчават приятелството и общността на работното място. На свой ред това помага за подобряване на удовлетворението и щастието на работниците. Наоколо 13% от служителите твърдят, че са по-продуктивни, когато са щастливи .
Събитията за изграждане на екип са непрекъснат процес. Те са необходими за формиране на по-силни връзки между работниците и компанията. Когато изграждането на екип е основен елемент на работното място, това са общи предимства:
1. Рационализира вашата система за включване
Забавните събития за изграждане на екип са чудесен начин да запознаете новите служители с колегите и фирмената култура. Новите служители се радват да видят от първа ръка как си взаимодействат колегите. За рекордно кратко време те научават лекотата, с която началниците и техните доклади комуникират.
Тези събития показват, че една компания дава приоритет на безпроблемната интеграция в работните екипи. Разчупвайки леда по забавен начин, новобранците научават въжетата в по-бърза и по-спокойна среда.
2. Подобрява комуникацията
Правилни комуникационни умения са ценен инструмент на работното място. Работната среда процъфтява, когато служителите са оборудвани с правилната информация. Когато комуникационните канали страдат, това може да намали ефективността и сътрудничеството.
Упражненията за изграждане на екип могат да бъдат насочени към комуникацията между членовете на екипа. Когато колегите си сътрудничат по задачи, това може да научи основите на комуникацията.
3. Повишава морала
Служителите се чувстват оценени, когато техните дела извън работата се вземат под внимание.Когато една компания организира тиймбилдинг събитие, тя предава съобщение. Това показва, че ръководството взема предвид интересите, силните страни и опита на работниците.
Работниците вероятно ще проявят ентусиазъм на работно място, което защитава тяхното благосъстояние. Тези упражнения също повишават индивидуалната увереност при изпълнение на задачите. Колегите се научават да разчитат на останалата част от екипа въз основа на това колко добре се справят с упражненията за изграждане на екип. В края на краищата, ако някой покаже необичаен нюх за стаи за бягство, той вероятно е първият, за когото ще се сетите за разрешаване на проблеми в офиса.
4. Повишава доверието
Изграждането на екип често се извършва с обща цел.Гледането как колегите се справят с победите и предизвикателствата изгражда доверие.
Колегите осъзнават характера. Те разпознават колеги, на които може да се довери работа без постоянни проверки. Те могат също така да идентифицират колеги, които могат да растат от редовни проверки и поддръжка.Упражнения за изграждане на екип формират градивни елементи за страхотен екип, закотвен в доверие .
5. Насърчава креативността
Упражненията за изграждане на екип насърчават работниците да използват различни мерки за изпълнение на задачите. Колегите мислят нестандартно по време на съвместни задачи. Работниците, които се отклоняват от строгите правила, могат насърчават креативността в работните проекти .
30 упражнения за изграждане на екип служителите наистина ще се насладят
Тиймбилдинг дейности
- Две истини и една лъжа
- Играта на ледоразбивач с една дума
- Офис любопитни факти
- Стотинка за вашите мисли
- Какво общо имаме?
- Whodunit
- Изгубен на пустинен остров
- Предизвикателството marshmallow
- Измръзване
- Човешки възел
- Гътърбол
- Капката на яйцето
- Лов на чистачи
- Състав за рожден ден
- Перфектен квадрат
- Играйте настолни игри
- Творчески дейности
- Класифицирайте това
- Сол и черен пипер
- Търговско представяне
- Кръг за комплименти
- Концентрация на компанията
- Минно поле
- Всички новини
- Свиващ се съд
- Мемори стена
- Познай кой
- Убийствено-мистериозни игри
- Изграждане на мост
- Замисли ме
Тиймбилдинг дейности за разчупване на леда
Ледоразбивачите са идеални упражнения за изграждане на екип за нови служители на работното място. Те помагат на новобранците да се приспособят към работното място и на новите служители.
Тези събития са забавен начин да посрещнете нови служители в непозната среда. Те включват дейности като:
1. Две истини и една лъжа
Размер на групата: 5-8
Цел на дейността: за изграждане на познания между колеги
Времеви ангажимент : 30 минути
Новобранците може да се затрудняват да се ориентират в различните личности в офиса. За да улеснят тези взаимодействия, компаниите могат да организират игра на две истини и една лъжа.
Тази игра изисква участниците да споделят две честни събития и една лъжа. Това може да стане в уговорена почивка или по време на обяд.
Докато се събират, всеки изнася истините и лъжите. След това зависи от слушателите да отгатнат кое може да е вярно или невярно.
Две истини и една лъжа е лесна игра за разчупване на леда между работници и нов колега. Те карат колегите си да се отнасят лично, създавайки лесна връзка.
2. Играта на ледоразбивач с една дума
Размер на групата : 4-5 човека в група
Цел на дейността: да разберат чувствата към работа
Времеви ангажимент : 20 минути
Тази игра предоставя неформална възможност за научаване на мислите на служителите относно даден аспект от работата. Това може да е нова политика, фирмена култура или дори методите на надзорник.
Играта на ледоразбивач с една дума изисква група или групи от 4-5 души. В рамките на тази група всеки член е помолен да даде еднословно описание на работно събитие.
За честен разговор всяка група има няколко минути, за да обсъди причините зад избраната от тях дума. След дискусии всяка група ще се спре на избрана дума, която да сподели с други групи.
Когато тези думи бъдат споделени, те ще предизвикат открита дискусия между групите.
3. Офис любопитни факти
Размер на групата : 5-20 души
Цел на дейността: да разберат чувствата към работа
Времеви ангажимент : 30-45 минути
Непознатата среда може да се почувства отчуждаваща за новобранец.Любопитни факти, в които играчите отговарят на безгрижни въпроси, може да бъде топло посрещане.
Тези въпроси могат да попитат за предпочитаната марка кафе на зърна в офиса. По същия начин, запитвания към колеги, които добавят зърнени храни преди мляко и т.н., са забавни добавки.
Любопитните факти за офиса са прохладни, като по-сериозните запитвания са запазени за подходящи сценарии. Целта е офисът да се отвори като приятелска среда за новоназначени служители.
4. Стотинка за вашите мисли
Размер на групата : 5-7 души
Цел на дейността: за изграждане на лични отношения между работниците
Времеви ангажимент : 35 минути
Тази игра предлага интересно завъртане на ледоразбивачи. Изисква стотинки или монети с посочени години и контейнер, в който да ги поставите.
С монетите в контейнера членовете на групата ще бръкнат вътре и ще идентифицират вписаната година. След това колегата ще сподели лично събитие от това време.
Тази дейност може да създаде връзка между съотборниците.Колегите изграждат взаимоотношения, когато научават лични факти за членовете на екипа.
4. Какво общо имаме?
Размер на групата : 20-50 души
Цел на дейността: за насърчаване на взаимодействието между големи организации
Времеви ангажимент : 40-60 минути
Лична ангажираност на служителите в големи организации може да бъде предизвикателство. Когато отделите и персоналът рядко взаимодействат, едно просто упражнение може да подобри отношенията.
Общата игра може да се проведе присъствено или като виртуален тийм билдинг . По време на фирмен обяд или zoom разговор членовете от различни групи се поставят в единици.
В рамките на тези звена членовете трябва да открият между 5-10 неща, които споделят.
Може да е любим вкус на пица или споделена любов към класическата музика. Провежда се значително проучване, за да се научи за споделен опит. Това ще накара колегите да научат голямо количество информация за кратък период от време.
5. Whodunit
Размер на групата:5-10 души
Цел на дейността:за подобряване на познанията на колегите за членовете на екипа
Времеви ангажимент:20-30 минути
Тази игра предлага чудесна представа за извънкласните дейности, в които участват съотборниците. Whodunit изисква малка група хора да пишат на бележка, едно интересно нещо, което са направили. Те включват дейности като минал победител в състезание по ядене на храна, скачане с парашут и др.
След това тази бележка се поставя в контейнер, от който другите членове на групата избират.
Съотборниците трябва да познаят кой колега отговаря на избраната бележка. Те ще посочат причини защо започват дискусии за това защо това може да е правилно или погрешно.
6. Изгубени на пустинен остров
Размер на групата : 5-20 души
Цел на дейността: за да накарате съотборниците си да се вълнуват за предстоящите цели
Времеви ангажимент : 45-50 минути
Членовете на екипа на всяка възраст могат да се насладят да научат повече за своите колеги. Предпоставката на тази игра се съсредоточава върху играчи, изгубени и останали на изоставен остров.
Те споделят помежду си един предмет, който биха донесли със себе си и защо.
Това дава на колегите интимен поглед към предмети и чувства, скъпи на членовете на групата.
Тиймбилдинг дейности за работа в екип
Дейностите, които насърчават екипната работа, повишават елементите, които гарантират, че екипът е здрав. С правилните упражнения членовете на екипа научават стойността на комуникацията и партньорството. Колегите могат изградете доверие при изпълнение на задачи.
7. Предизвикателството marshmallow
Размер на групата : групи от 4 члена
Цел на дейността: за да тестват колко креативно екипите работят заедно
Времеви ангажимент : 20-30 минути
Членовете на отбора получават 20 пръчици спагети, един маршмелоу плюс един ярд връв и лента.
Използвайки тези материали, всеки екип трябва да създаде възможно най-високата свободностояща конструкция.
Колегите са принудени да работят заедно върху творческа, безгрижна задача. Но докато тази дейност е спокойна, членовете научават силните ефекти от сътрудничеството.
Когато структурите са построени, играчите определят победителя с помощта на измервателна лента.
8. Измръзване
Размер на групата : групи от пет-шест души
Цел на дейността: за насърчаване на сътрудничеството между членовете на екипа
Времеви ангажимент : 20-30 минути
Тази игра ще изисква лидер на екип и подчинени. Необходими са също самозалепващи се листчета, клечки за зъби, дебели картонени кутии и ветрило.
Пренебрегвайки офиса или друга среда, участниците се преструват, че са в Арктика. Те са водени на арктическа изложба, от която се нуждаят, за да оцелеят. Членовете на екипа трябва да построят подслон за своето оцеляване. В демократична обстановка съотборниците избират лидер, който да ги ръководи през тази дейност.
Ръководителят на екипа ще даде инструкции как трябва да бъде издигната тази конструкция. Той не може да участва поради измръзване, получено по време на пътуването. Докато са със завързани очи, членовете на екипа изграждат структурата, използвайки устните инструкции на лидера.
Тази задача ще научи на умения за надзор и умения за вземане на инструкции. Членовете също научават стойността на управление на времето по време на задачи.
9. Човешки възел
Размер на групата : 8-16 души
Цел на дейността: за изграждане на сътрудничество между членовете на екипа
Времеви ангажимент : 20-30 минути
Тази игра е идеална за големи екипи и наистина може да изтласка хората извън зоните им на комфорт. Докато са събрани в кръг, членовете на екипа се хващат за дясната и лявата ръка с човек срещу тях. Съотборниците не могат да се държат за ръце с човека до тях.
Когато всички членове имат ръце във възел, играта изисква този възел да бъде разплетен, без да освобождават ръцете си. Изисква комуникация и внимателни инструкции, за да бъде успешен.
Първият отбор, който застане в идеален кръг със свити ръце, печели.
10. Гътърбол
Размер на групата : 8-20 души
Цел на дейността: за изграждане на сътрудничество между членовете на екипа
Времеви ангажимент : 30-60 минути
В тази игра членовете на екипа имат за задача да преместят топка от единия край на стаята в другия. Тази игра може да стане по-предизвикателна, като включите препятствия по време на играта.
11. Капката на яйцето
Размер на групата : групи от 5-8 човека
Цел на дейността: насърчаване на работата в екип между членовете на екипа
Времеви ангажимент : 20-30 минути
Пускането на яйца е забавна дейност за определяне на това колко добре работят заедно членовете на екипа. Използвайки различни материали, съотборниците изграждат структура, която да поддържа падащо яйце.
Екипът, който изгради повърхност, която да издържи на падането на крехкото яйце, печели. Важно е обаче всеки участник да се чувства като победител. Членовете на екипа могат да обсъждат уменията за сътрудничество, научени от задачата.
12. Лов на чистачи
Размер на групата : 8-16 души
Цел на дейността: да работят заедно, за да намерят обект
Времеви ангажимент : 20-30 минути
Ловът на чистачи е чудесна възможност за опитни и нови работници да проучат компанията (или конферентната зала). Физическите и фактическите части на офиса могат да бъдат разбрани, когато ловът е добре изпълнен.
За тиймбилдинг колегите търсят скрити факти и въпроси из офиса.
Това може да се постигне с един екип от сътрудници. В по-големите организации групи или отдели могат да се конкурират помежду си.
13. Състав за рожден ден
Размер на групата : 8-15 души
Цел на дейността: за да покажат колко добре екипните работници могат да си сътрудничат
Времеви ангажимент : 20-30 минути
Тази игра ще започне с групи от 8-15 души, стоящи един до друг. Веднъж във файл, те ще се разбъркат отново в съответствие с рождените си дати. Членовете на екипа се картотекират по месеци и дни.
Това обаче трябва да се съобщи, без да се говори. Играта се играе чрез използване на знаци и символи за взаимодействие. В идеалния случай цялата група ще стои в реда на рождените си дни до края на упражнението.
Това упражнение разкрива колко добре съотборниците могат да координират задачите.
14. Перфектен квадрат
Размер на групата : групи от 6
Цел на дейността : да се приложи друга форма на сътрудничество
Времеви ангажимент : 20-30 минути
В групи от по шест членовете на екипа образуват кръг около въже. Те са със завързани очи, за да започнат играта.
След това членовете ще образуват квадрат, като общуват по различни начини.
Това ще предложи практика за ефективно взаимодействие между партньорите.
15. Играйте на настолни игри или пъзели
Размер на групата : 8-20 души
Цел на дейността: да си сътрудничат с членовете
Времеви ангажимент : 20-30 минути
Удобните за офиса настолни игри и пъзели са забавно завъртане на сътрудничеството. Има много работни пъзели, стратегии или игри за разбиване на лед, които колегите да опитат. Настолните игри обикновено са предназначени за по-малки екипи. Ако имате голяма група, може да се наложи да играете няколко игри, да разделите целия отбор на по-малки отбори или да проявите креативност към правилата.
Дейности за изграждане на екип за насърчаване на креативността
Творчеството идва в много форми. Повечето дейности, които насърчават хората да мислят извън кутията, ще запалят творческите им умове. Тези игри изискват умения за комуникация, сътрудничество и решаване на проблеми.
16. Класифицирайте това
Размер на групата : 8-16 души
Цел на дейността: за изграждане на сътрудничество между членовете на екипа
Времеви ангажимент : 20-30 минути
Това е шанс за членовете на екипа да изразят креативно мислене за задачи. Различни обекти са групирани заедно. Това могат да бъдат предмети в офиса. Достатъци за кафе, преспапие, бутилки с вода и т.н. При игра се използват около 20 обекта.
В групи от двама или четирима, членовете на екипа ще класифицират обектите в група, която ги свързва всички. Групите намират общи знаменатели във всеки елемент.
Всяка група избира оратор, който да обясни мотивите зад всеки клъстер.
17. Сол и черен пипер
Размер на групата : Двойки от 2
Цел на дейността: за изграждане на сътрудничество между членовете на екипа
Времеви ангажимент : 20-30 минути
Тази игра се играе по двойки. Всяка група е етикетирана като двойка, например макарони и сирене, вода и олио, фъстъчено масло и желе. Всеки член на групата ще има едно име, залепено на гърба му.
За да разбере какво е написано, всеки играч ще зададе пет въпроса с да или не. След това двойките ще се намерят.
18. Продажба
Размер на групата : 8 души
Цел на дейността: за изграждане на сътрудничество между членовете на екипа
Времеви ангажимент : 45 минути
Членовете на екипа могат да се включат в бързо разсъждение чрез търговско представяне. Това упражнение следва всеки човек, докато избира един артикул от офиса. През следващите 15 минути те ще изработят търговска реклама, която да го популяризира.
Всеки обект ще получи име, лого и мото. Те също така ще направят презентация на бяла дъска, обясняваща защо тяхната писалка, листове хартия или офис карфица трябва да бъдат покровителствани.
19. Кръг за комплименти
Размер на групата : 8-16 души
Цел на дейността: да споделя различни начини, по които членовете на екипа се оценяват един друг
Времеви ангажимент : 20-30 минути
Екип може да бъде изграден и укрепен от редовно признание. Докато са събрани в кръг, членовете на екипа признават усилията, положени от колегите. Може да бъде всичко - от благодарност за това, че слушате, до ефективност в резултатите.
Стратегически дейности за изграждане на екип
Тези упражнения показват как всеки човек гледа на работното място. Стратегическите упражнения са насочени към идентичността на марката в офиса. Служителите разменят идеи за това какво вярват относно целите на компанията.
Това отваря среда за поддържане на мисиите на компанията. Новите членове на екипа могат да преглеждат подробности и ключови поуки от ориентацията , стил на игрово шоу.
20. Фирмена концентрация
Размер на групата : 3-6 души
Цел на дейността: за да накарате съотборниците си да се вълнуват за предстоящите цели
Времеви ангажимент : 20-30 минути
Тази игра е удобна за работа версия на Concentration. Могат да се правят картички с имена и изображения на колеги. Картите могат също така да съдържат фирмени факти като лого, мисия, мото, ценности и др.
След това всеки играч избира две карти, за да види дали съвпадат. Печели този, който най-бързо съпостави картите.
21. Минно поле
Размер на групата : 8-16 души
Цел на дейността: за подобряване на доверието и партньорството между колегите
Времеви ангажимент : 45-50 минути
За да играете тази игра, са необходими около 20 малки обекта. Това може да бъде всичко - от кутии за обяд до чаши за кафе. При двойки по двама, един човек със завързани очи ще бъде воден от виждащ партньор. Те трябва да навигират по пистата с препятствия, използвайки ясна комуникация.
22. Всички новини
Размер на групата : 8-20 души
Цел на дейността: за да накарате съотборниците си да се вълнуват за предстоящите цели
Времеви ангажимент : 45-50 минути
Тази игра насърчава членовете на екипа да се вълнуват от планираните цели. В групи от 3-6 членове на екипа в отдел споделят заглавия на потенциални подвизи.
Тези заглавия се споделят като във вестникарска статия. Като звено или чрез говорител се преразглеждат необходимите мерки за постигане на това.
Това може да се играе от служители в офиса и членове на отдалечени екипи.
23. Слайдшоу
Размер на групата : 8-20 души
Цел на дейността: да прилагате екипни усилия, когато проучвате идея
Времеви ангажимент : 45-50 минути
Членовете на екипа избират всяка тема по свой избор. В определени групи всяка идея се анализира и представя. Това подчертава, че членовете на екипа могат да работят заедно, дори далеч от обичайните задачи.
Упражненията за слайдшоу също помагат за усъвършенстване на презентационните умения.
24. Свиващ се съд
Размер на групата : 8-10 души
Цел на дейността: да проучи адаптивност в екипа
Времеви ангажимент : 30 минути
Свиващият се съд е идеален за малки екипи. Идеята е, че играчите са на потъващ кораб и трябва да се скупчат близо. Членовете се поставят в рамките на граница, маркирана с въже. Играта изисква границата да е затегната. Това изисква креативност и атлетични способности за членовете, за да останат в рамките на ограниченията.
25. Мемори стена
Размер на групата : 8-20 души
Цел на дейността: да си припомни специалните моменти в офиса и ефекта им върху екипа
Времеви ангажимент : 20-30 минути
Стената на паметта е съставена от ключови точки, на които са свидетели членове на екипа. Членовете на екипа си спомнят, че е написано на лепяща бележка или върху бяла дъска
26. Познайте кой
Размер на групата : групи от трима до четирима души
Цел на дейността: за изграждане на връзки между членовете на екипа
Времеви ангажимент : 45-50 минути
Водени от модератор, членовете на екипа са разделени на групи. Използвайки улики, споделени от координатора, всяка група ще реши кой може да чука на вратата им.
Човекът, който чука, може да е член на описаната компания. Членовете на екипа могат също така да поемат известни личности, които да бъдат декодирани.
Дейности за изграждане на екип за решаване на проблеми
Тези упражнения позволяват на членовете на екипа да намерят уникални начини за сътрудничество. Участниците ще могат да развият комуникационните си умения и да разширят възможностите си за решаване на проблеми.
27. Убийствено-мистериозни игри
Размер на групата : 8-50 човека
Цел на дейността: за насърчаване на въображаеми начини за сътрудничество
Времеви ангажимент : 45-50 минути
Тук членовете на екипа си сътрудничат, за да разберат уликите и правилата на играта. Чрез ясна комуникация успешните членове на екипа разкриват историята зад престъплението.
28. Изграждане на мост
Размер на групата : два отбора от 8-16 човека
Цел на дейността: да насърчава работата в екип чрез предизвикателства
Времеви ангажимент : 20-30 минути
От членовете на екипа се изисква да практикуват ефективна комуникация. От двата екипа се изисква да построи половината от моста, като използва предоставените материали. Всеки член на отбора обаче трябва да участва в двете полувремена. Членовете също са възпрепятствани да говорят. Те трябва да си сътрудничат, за да изградят своя дизайн.
29. Начертай ме
Размер на групата : групи от 4-6 човека
Цел на дейността: за изграждане на връзка между колеги
Времеви ангажимент : 20-30 минути
Любителите на филми и телевизионни предавания ще се насладят на тази игра. Тук модератор разказва сюжета на филм. Играчите, групирани в отбори, трябва да познаят какъв филм или телевизионно предаване е описано.
Това осигурява спокойна атмосфера за отпускане и общуване на работниците.
Развийте уменията си чрез дейности за изграждане на екип
Игрите за изграждане на екип могат да бъдат забавен начин за упражняване на нови умения, изграждане на приятелство и опознаване. Независимо дали се срещате виртуално или лично, намерете начин да включите тези дейности за изграждане на екип в работното си пространство или в следващото отстъпление . Хората ще се възползват от възможността да променят рутините си. Те ще си сътрудничат по различни начини и ще се опознаят по-добре – и самите себе си.