12 примера за отговорност на работното място
Култура
Автор - Стоян Вазов
Преминете към раздела
12 примера за отчетност на работното място
Какви са ползите от отговорността на работното място?
Вземете своята отговорност у дома със себе си
Работните места трябва да бъдат култура на отчетност. В среда, ръководена от отчетност, членовете на екипа са свободни да споделят знания, предоставят градивна критика , и признават своите успехи и неуспехи без страх от последствия.
Може да изглежда като unattaневъзможно, утопично работно място, но не е задължително. Научаването на стратегии и примери за отчетност ще помогне да превърнете тази визия за вашата компания в реалност. Развитието на отговорност на работното място изисква устойчивост, смелост и мислене за растеж . Той изисква от вас да бъдете уязвими и открити - черти, които ще ви помогнат и в личния ви живот.
А отчетността е много търсена. Проучване на Gallup установи, че само 30% от служителите смятат, че техният мениджър ги включва в поставянето на цели ,и само 2 от 10 са напълно съгласни, че техните мениджъри ги мотивират да се представят по-добре. Отчетността е правилният инструмент за преодоляване на тази празнина в лидерството, за да се трансформира ангажираността на служителите на работното място.
Прочетете, за да научите какво означава отчетност и как се вписва в професионалния ви живот.
Да бъдеш отговорен на работа
Отговорността едоброволно поемане на отговорност за вашите действия. Отговорният служител притежава работата си и не се опитва да си търси извинения. Ако нещо се обърка, те комуникират честно с екипа си за случилото се, вместо да крият истината.
Но отчетността изисква повече от честност след факта. Да бъдеш отговорен на работа означава, че си поставяш цели и времеви графики, проактивен си със задачите си и задаваш ясни изключения за себе си. Признавате грешките си, но също така сте фокусирани върху укрепването на уменията си, за да не се повтарят.
Защо отчетността е важна?А култура на отчетност на работното място променя играта. Той насърчава среда, която процъфтява, докато работите заедно, а не един срещу друг. И когато се подхлъзнете, можете да промените личната си отговорност, вместо да се поддадете на култура на обвинения.
Отчетността помага на екипите с високи резултати да се поддържат в отлично състояние. Вдъхновява ви да останете ангажирани с целите на екипа, да бъдете внимателни по време на срещите на екипа и никога да не изпускате от поглед растежа.
Отговорността на работното място е нещо, към което служителите на всички нива трябва да се стремят. Независимо дали това е първата ви седмица на работа или сте в компанията от пет години, отчетността ще ви направи по-силен и по-ефективен служител.
12 примера за отчетност на работното място
Отчетност на служителите coме във всякакви форми и размери. Вие демонстрирате отговорност в начина, по който говорите с другите, как се подготвяте за срещи и стила си на лидерство. И основната разлика между отчетност и отговорност е, че отчетността се фокусира върху резултата от дадена задача, а не върху това кой я изпълнява.
Помислете как бихте могли да моделирате отчетност на работното си място с тези 12 примера:
1. Бъдете проактивни, а не реактивни
Лесно е да следвате същата удобна рутина, но това няма да ви помогне да станете по-ценен член на екипа. Да бъдеш проактивен означава, че последователно оценяваш своята ефективност и силните страни на работното си място. Търсите начини за подобряване и растеж, преди да има шанс да възникнат проблеми.
2. Предлагайте решения
Неизбежно ще се сблъскате с голямо предизвикателство в даден момент от работата си. Вместо да признае победа, защо не вземете мерки за разрешаването му ? Поеме инициативата да обмислите възможни решения и да ги донесете на вашия ръководител заедно с проблема. Добре е да сте разочаровани от трудни обстоятелства, но не им позволявайте да спечелят. Мислете креативно и използвайте всички ресурси, с които разполагате.
3. Покажете се
Пристигане в офиса готов за работа. Членовете на екипа, които прескачат кораба, когато нещата са трудни или не допринасят много, не са толкова ценни. Явявайте се на срещите на екипа навреме — може би дори по-рано от графика. Бъдете готови да развиете уменията си и да предложите ръка, когато колега се нуждае от помощ.
4. Приемайте критика
Градивната критика е невероятен инструмент. За да бъдете отговорен служител, трябва да сте отворени към даване и получаване на обратна връзка , дори и да не винаги е положително. Знайте, че е необходимо за подобряване. Не избягвайте екипни проверки или оценки, защото те ви позволяват да се учите и да растете. Опитайте се да не приемате нещата лично и знайте, че членовете на вашия екип имат за цел само да помогнат.
5. Говорете
Има време за слушане и време за изказване. Може би сте на среща с екипа си и мениджър приема, че идея, която не харесва, е била на някой друг, когато е била ваша. Вместо да оставите другите да поемат вината вместо вас, говорете и поемете отговорност . Действия като това помагат за изградете доверие във вашия екип.
6. Комуникирайте ефективно
Всяко работно място цени силни комуникативни умения . Формулирайте накратко своите идеи и инструкции, така че другите да могат да се учат от вас. Не се страхувайте да изразите притесненията си, ако сте изгубени или объркани за нещо.
7. Поставете ясни очаквания
Това важи за създаването на полезни елементи за другите служители и за себе си. Организирайте графика си и знайте кога ще работите по конкретни задачи през деня. Делегирайте работа рано и бъдете там, за да подкрепите колегите си, ако имат нужда от насоки.
8. Подхождайте зряло към разногласията
Понякога няма да се виждате очи в очи с членовете на екипа си. Но каквото и да се случи, запазете спокойствие, докато разопаковате чувствата си и размишлявате върху действията си. Никога не крещете и не хвърляйте обиди към колегата си. При зряло несъгласие обмислете как можете да се справите по-добре напред, за да избегнете подобен проблем в бъдеще.
9. Бъдете внимателни към правилата и разпоредбите
Разберете правилата и разпоредбите на вашето работно място. Как да поискате болничен ден? На кого се предават вашите проекти? Отговорният служител знае как да работи в рамките на очакванията на компанията - това показва, че цените и уважавате ръководството. Ако не ви е грижа за правилата, това показва, че не ви е грижа за работната среда като цяло.
10. Имайте желание да учите
Личната отговорност изисква много практика. Вслушвайте се в съветите на колегите си и не се отклонявайте от възможността да разширите знанията си и научете нови неща . Вашата отчетност винаги се развива и подобрява.
11. Обърнете внимание на детайлите
Ако искате да бъдете отговорни, трябва да развиете остро око за детайлите. Разгледайте работата си с гребен с фини зъби. Стремете се да улавяте грешките, преди да са причинили проблеми. Проверявайте отново показателите, статистиките и другите данни толкова често, колкото можете.
12. Бъдете искрени
Едно е да се извините или да признаете, когато сте направили грешка, но наистина ли го мислите? Отговорността върви ръка за ръка с честността, така че бъдете искрени с вашите извинения, обратна връзка и похвали. Това е вашият шанс да бъдете уязвими с чувствата си, да изградите доверие и да покажете, че ви е грижа за преживяванията на вашия колега.
Какви са ползите от отговорността на работното място?
Отговорността влияе върху това как се ангажирате с екипа си, как се чувствате за работата си и колко добре се представяте. Проучванията иматустанови, че отчетността благоприятства положително работата на екипа защото обединява екипи, за да работят съвместно, вместо да се състезават. Ако се притеснявате да изглеждате по-добре от вашия колега, вие не вършите най-добрата си работа.
Отговорността на работното място е от съществено значение, защото:
- Укрепва прозрачността между служителите и ръководството
- Насърчава и подкрепя автономия на работното място
- Възпитава повече ефективна работа в екип и умения за сътрудничество
- Повишава ангажираността на служителите
- Увеличава удовлетворението от работата и чувството за цел в работата
- Изгражда по-добри работни отношения сред персонала
Вземете своята отговорност у дома със себе си
Отговорността на работното място еценно умение, но не мислете, че свършва в офиса. Личната отговорност ви помага във всеки аспект от живота ви, като вашето образование, взаимоотношения и лични цели.
Може би започвате ново хоби, но не сте сигурни дали можете да се придържате към него. Или искате да разработите различна сутрешна рутина, но събуждането рано е трудно . Отговорността е точно това, от което се нуждаете.
Да бъдеш отговорен на работа е страхотно начало, но не го забравяй, когато излизаш от офиса или излизаш от системата за деня. Сега, след като сте запознати с някои примери за отчетност, знаете, че положителната отчетност ще ви подкрепя, докато израствате в човека, който искате да станете на работа и у дома.