10 идеи за фирмено уединение, за да обедините и вдъхновите екипа си
Професионално Развитие
Автор - Стоян Вазов
Преминете към раздела
Защо компаниите правят ритрийти?
10 идеи за следващото ви уединение
Как да организираме приобщаващо фирмено уединение
Когато корпоративните екипи станаха дистанционни, много от това, което приемахме за даденост в офиса, се промени. Много от тези промени бяха положителни. Компаниите (с право) бяха фокусирани върху здравето и безопасността на своите служители. Дистанционната работа донесе повишена устойчивост, производителност и благосъстояние. Но това означаваше да се сбогувате с щастливите часове на живо, да разговаряте с колегите си и да се оттеглите в компанията.
Работата осигурява голяма част от социалните ни връзки като възрастни. Well-Being данни показват, че с напредването на пандемията настроението на служителите към техните работодатели (това, което наричаме eNPS) спадна. Този спад корелира с намаляване на принадлежността и връзката - това, което смятаме за ' данък принадлежност .”
Докато се придвижваме към бъдещето на работата - независимо дали от разстояние, лично или някъде по средата - работодателите трябва да се справят с принадлежащия данък. И — в средата на Голямата оставка — инвестиране в изграждане на екип, удовлетворение от работата и опит на служителите е умен ход.
Поддържане на връзка между служителите един към друг може да ги държи ангажирани с работата им.
Много, които започнаха нови роли през последните няколко години, го направиха дистанционно. Може да не са се срещали с колеги лице в лице. Корпоративното уединение може да е точното нещо, което да събере всички отново.
Какво е фирмено отстъпление?
Оттеглянето на компанията звучи като голяма задача за корпорации с големи разходни сметки - но не е задължително да е така. И ако никога преди не сте били домакин на такова, може да се изненадате да научите, че дори едно просто събитие може да бъде много ефективно.
Какво е фирмено отстъпление?
Фирменото уединение е възможност за членовете на екипа да се съберат, далеч от офиса и типичните си отговорности. Може да включва учебен опит, дейности за изграждане на екип, престой за неформално общуване или съвместна работа. Оттеглянето може да е за малък екип или цялата компания.
Няма правила за това как да структурирате програмата си за отстъпление. Какво ще изберете да направите ще зависи от това каква е целта ви за оттеглянето. Отстъплението за изграждане на екип може да изглежда много по-различно от отстъплението за лидерство, което може да се различава от началото на вашата фискална година.
Какво се случва при оттегляне на компанията?
Когато започнете да планирате отстъплението си, ще трябва да изберете място, което може да побере групата и видовете дейности, които искате да правите. Ако вашият екип обикновено работи виртуално , ще искате да увеличите максимално времето за среща и да дадете шанс на хората да се опознаят офлайн.
Можете да концентрирате дейностите си около мястото за уединение. Например, отстъпление, фокусирано върху намаляване на стреса и прегарянето, може да се проведе в спа център или близо до туристически пътеки. Традиционният начин обикновено е да изберете хотел с налична конферентна зала. Това улеснява организирането на пространство за работа като група и предлага лесно достъпно настаняване.
Въпреки че повечето работни срещи са съсредоточени около другарството, те биха могли да бъдат по-ориентирани към задачи. Една компания може да избере да има малки екипи, които да работят по конкретен проект или да си поставят цели за годината. За отдалечени екипи извън сайта може да послужи като рядка възможност за мозъчна атака и съвместна работа лично.
Защо компаниите правят ритрийти?
Накратко, компаниите организират отстъпления, защото вярват, че си заслужават времето, парите и енергията, изразходвани за планирането им. Хората не могат да работят денонощно, ден след ден – но отнемането на време може да бъде изнервящо. Дори да отделите един час - да не говорим за ден или седмица - за участие Вътрешна работа ® може да ни накара да се чувстваме виновни.
Но Inner Work® не е мързелив, снизходителен или загуба на време. Всъщност времето, което прекарваме извън работа, ни прави по-добри в това, което правим. Inner Work® прави нашата външна работа по-успешна и по-устойчива. Това ни прави по-добри лидери, по-креативни и по-удовлетворени от работата, която вършим.
Компаниите, които инвестират в места за отдих, разбират това време, прекарано в изграждане на екип , сътрудничеството и просто да бъдете заедно е добре прекарано време. Това е инвестиция, която носи дивиденти ангажираност на служителите , принадлежност, задържане , и фирмена култура.
10 идеи за следващото ви уединение
Ето някои дейности, които да изпробвате при следващото си фирмено уединение:
1. Лов на чистачи
Отивате на ново място? Опознайте града (или поне хотела), като организирате лов на чистачи. Вашето място за отдих може да бъде източник на вдъхновение или можете да тематизирате уликите около историята на компанията.
2. Ескейп стаи
Перфектни за опит за сближаване на местен екип, ескейп стаите процъфтяват в популярност и количество. Те насърчават сътрудничеството, работата в екип и решаването на проблеми.
3. Курсове по готварство
Ще се изненадате колко гастрономи се крият в екипа ви. Ходенето на курс по готвене заедно е хубав начин да споделите храна и да се опознаете.
4. Отидете на кино
Изненадващо достъпно е да наемете киносалон. Заведете целия си екип, за да видите нещо ново или поискайте стар фаворит.
5. Вечер на играта
Настолните игри са класика с причина. Разкриването на любима игра, като Monopoly или Scrabble, дава шанс на вашия екип както да се сближи, така и да си припомни.
6. Изкуства и занаяти
Почти всеки вид изкуство, за което можете да се сетите, прави забавна дейност за група. Рисуването, скулптурата, грънчарството, шиенето и дори правенето на бижута създават незабравим спомен,
7. Дегустация на храна
Дегустациите на вино са забавни за групи, но събитията без алкохол могат да минат също толкова лесно. Опитайте да опитате сирена, зехтин, гурме сладолед, шоколад или кафе.
8. Караоке
Изпълнението на любимите ви мелодии (само леко неточно) е любимият ледоразбивач в света с причина. В крайна сметка не можете да кажете, че наистина познавате някого, докато не го чуете да пееБохемска рапсодия.
9. Организирайте голяма среща
Ако управлявате дистанционна компания, редовните събития – като изправяне на екипи, фирмени срещи или обяд и обучение – вероятно се случват онлайн. Променете нещата, като ги приемете лично по време на вашето фирмено уединение.
10. Отидете на игра
Ще бъда първият, който ще каже, че не съм толкова в спорта, но обичам спортните събития. Ментор, с когото работих, водеше членове на отбора на Откритото първенство на САЩ всяка година. Въпреки че не обичах тениса, когато започнах да ходя, харесах изживяването и ми беше приятно да опознавам колегите си.
Как да организираме приобщаващо фирмено уединение
Основната цел на работното уединение е да засили принадлежността и връзката . Важно е да сте обмислени в планирането си - в противен случай можете да подкопаете намерението си кара някой да се чувства изоставен или неудобно. Ето няколко идеи, които да обмислите, за да направите убежището си по-приобщаващо и приветливо:
1. Поискайте информация
Най-лесният начин да избегнете някой да се чувства изоставен е да поискате мнения в процеса на планиране. Помолете за информация относно дейностите, местоположенията и храната за отдих. Предложете анкета или някакъв друг начин хората да споделят поверително предпочитанията си за храна, нуждите от достъпност и други искания.
2. Не планирайте всичко около алкохола
Много хора не пият по религиозни, здравословни или лични причини. Въпреки това, много социални дейности включват алкохолни напитки. Можете да поддържате тези събития включени, като предлагате много други опции за напитки.
Помислете за преименуване на събития, които предполагат консумация на алкохол. Например щастливият час може да бъде преименуван като „среща и поздрав“ или „прием“.
3. Уверете се, че местоположението е гостоприемно
Някои местоположения може да изглеждат малко по-приветливи за хората от други. Имайте това предвид, когато планирате дейностите си. Например, ако имате ЛГБТК+ хора в екипа си, избягвайте места, на които липсват политики за приобщаване. Ако някой използва поддръжка за мобилност, изберете местоположение с оглед на достъпността.
4. Предлагайте опции
Добър начин да направите едно събитие по-приобщаващо е да предложите опции, когато е възможно. Избягвайте да правите задължителна пешеходна екскурзия или обиколка с циплайн за изграждане на екип. Опитайте се да предложите няколко различни дейности и оставете екипа си да каже какво ще се предлага по кое време.
Не забравяйте да включите и свободно време. Престоят дава на хората шанс да се декомпресират, както и време да се погрижат за личните си нужди.
Последни мисли
Бягството - или поне събирането - като екип е чудесен начин да помогнете на екипите да се сближат и да се опознаят. Въпреки че вашите служители няма да са на бюрата си, това не означава, че времето, прекарано далеч, няма да си струва. Ползата за задържане на служителите сам по себе си има смисъл, но плюсовете не свършват дотук. Предоставянето на време на хората да се свързват офлайн може да помогне за подобряване на удовлетвореността, намаляване на данъка върху собствеността и да им помогне да се развълнуват да се върнат на работа.